高級人才尋訪服務(wù)ppt課件-在線瀏覽
2025-06-24 12:09本頁面
【正文】 務(wù)雖然與現(xiàn)場招聘服務(wù)有一定的區(qū)別，但是高級 人才尋訪服務(wù)也是 廣義上 的現(xiàn)場招聘服務(wù)有著緊密的聯(lián)系， 是現(xiàn)場 招聘服務(wù)的補(bǔ)充和發(fā)展 。第六章 高級人才尋訪服務(wù) 徐 文 2022年 8月 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 一、高級人才尋訪服務(wù)的概念 高級人才尋訪服務(wù) （ Executive search services）是指人力資源服務(wù) 商為用人單位提供咨詢、尋訪、甄選、評估、推薦并協(xié)助用人單 位錄用高級人才的系列服務(wù)活動。俗稱為“獵頭”（ Head Hunting） 獵頭的 “獵” 含有：捕獵、搜尋、抓住的意思。 具體的現(xiàn)場招聘服務(wù)組織者，有時也會將進(jìn)入市場的各類企業(yè)、 個人的特別需求，轉(zhuǎn)告獵頭公司，互通信息、互相發(fā)展，共同促進(jìn) 現(xiàn)場招聘服務(wù)的繁榮。當(dāng)企業(yè)與獵頭的比值達(dá)到 1000∶5 時，市場中人才的需求及人才效率才能達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際要求。 人才出于人才本身的發(fā)展愿望、環(huán)境的影響，往往會有“人往高處走、水往低處流”的原動力。 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 五、 WTO與中國獵頭公司 中國與國外獵 頭公司的差異 ? 人均生意額 ? 從業(yè)人員素質(zhì) ? 客戶 ? 市場環(huán)境 ?我國與國外的差距是 20倍左右 ? 國外獵頭公司顧問都有著豐富的企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn) ? 國內(nèi)大多數(shù)獵頭公司目前無法做到 ? 國外有一定規(guī)模的企業(yè)都接受獵頭服務(wù) ? 國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)不太了解獵頭，有些獵頭公司僅服務(wù)外商 ? 歐美國家通過獵頭公司尋找最高層職位 ? 中國大多數(shù)企業(yè)營業(yè)最高層就是企業(yè)所有者 隨著跨國公司的發(fā)展，“經(jīng)營人才本土化” 是解決文化沖突、文化整合問題的有效措施。 “兩化”為獵頭業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間。他們?yōu)楂C頭業(yè)尋覓國際公司人才本土化奠定了基礎(chǔ)。 五、 WTO與中國獵頭公司 （二）人才 “ 國際化 ” 與人才 “ 本土化 ” 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 六、獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展 （一）獵頭行業(yè)的發(fā)展 中外獵頭業(yè)并購整合 國外獵頭潛入階段（ 19922022年） 國內(nèi)獵頭蓬勃發(fā)展 國內(nèi)獵頭萌芽成長 國外獵頭合資入華階段（ 20222022年） 中國的經(jīng)濟(jì)市場對獵頭行業(yè)充分認(rèn)識和嘗試使用的一個階段（ 2022年至今） 1926年美國第一家獵頭公司成立， 1992年至今中國的獵頭業(yè)經(jīng)歷了三個發(fā)展階段。 場的 60%以上。 場上的實(shí)際業(yè)務(wù)份額為 %左右。 端職位的人才尋訪。 第二節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)基本流程 意向階段 談判階段 簽約階段 1 2 3 分析、整理信息，確定 意向發(fā)展的可能性 業(yè)務(wù)內(nèi)容、要求和細(xì)則進(jìn)行反復(fù)溝通達(dá)成一致 雙方對約定進(jìn)行復(fù)核、確認(rèn)、正式簽約 二、招聘崗位標(biāo)準(zhǔn)的確定
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