專業(yè)獵頭尋訪人才策略-資料下載頁(yè)
2025-05-01 18:44本頁(yè)面
【正文】 理風(fēng)格需要作做哪些調(diào)整 ? 成功的把握有多大？ 深入評(píng)估 ? 誠(chéng)信、品德 – 自我評(píng)價(jià) – 雇主如何評(píng)價(jià) – 同事如何評(píng)價(jià) – 如何證明品行 – 業(yè)務(wù)以外的朋友 – 歷年獲獎(jiǎng)情況 – 外調(diào)有什么結(jié)果 推薦報(bào)告 ? 內(nèi)容 – 整理過(guò)的簡(jiǎn)歷 – 專業(yè)評(píng)估 – 潛力、智力、溝通能力、管理能力 – 對(duì)崗位感興趣的程度 – 工作業(yè)績(jī) – 性格特點(diǎn) 推薦報(bào)告 ? 推薦信 ? 專業(yè)資格 ? 能力 ? 誠(chéng)信狀況 ? 不是，使用注意點(diǎn) ? 推薦專業(yè) 背景調(diào)查 ? 管理能力 – 對(duì)時(shí)間、任務(wù)、人的管理水平 – 說(shuō)明能力 – 計(jì)劃、委任和控制能力 – 主要成就 背景調(diào)查 ? 弱點(diǎn)及潛在限制 – 對(duì)新雇主有何忠告 – 在哪些情況下，可以大膽使用 背景調(diào)查 ? 適應(yīng)能力 ? 個(gè)人習(xí)慣 ? 決策力和潛力如何？ ? 為何離職 ? 是否愿意再和他（她）合作 安排候選人和客戶見面 ? 征求雙方的意見 ? 注意地方和環(huán)境的選擇 ? 做好雙方見面信息的正確無(wú)誤 ? 鼓勵(lì)雙方進(jìn)一步溝通 ? 及時(shí)消除進(jìn)一步交流的障礙 協(xié)助聘用條件談判 ? 及時(shí)反饋市場(chǎng)信息給雙方 ? 分別為對(duì)方說(shuō)話 ? 需要提供哪些咨詢服務(wù)？ ? 如何協(xié)調(diào)薪資談判 ? 何時(shí)建議雙方確立明確的聘用關(guān)系 跟蹤服務(wù) ? 使用期的主要任務(wù) ? 輔導(dǎo)候選人適應(yīng)工作環(huán)境 ? 定期反饋雙方的感受 ? 鼓勵(lì)雙方盡快接納 ? 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ? 做好預(yù)案工作 ? 做好轉(zhuǎn)正工作 職業(yè)獵手的要求？ ? 什么是職業(yè)頋問(wèn) ? 個(gè)人素質(zhì) ? 敬業(yè)精神 ? 專業(yè)能力及廣泛的知識(shí)結(jié)構(gòu) ? 社交圈和交際能力 ? 客戶拓展及人才辨能力 如何用 MSN管理你的人脈 如何用 FOXMAIL管理人脈 如何用 FOXMAIL管理人脈 ? Thanks！
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