(修改稿)獵頭公司是如何推薦人才-資料下載頁(yè)
2025-01-04 06:44本頁(yè)面
【正文】 推薦信 ? 專(zhuān)業(yè)資格 ? 能力 ? 誠(chéng)信狀況 ? 不是，使用注意點(diǎn) ? 推薦專(zhuān)業(yè) 背景調(diào)查 ? 管理能力 – 對(duì)時(shí)間、任務(wù)、人的管理水平 – 說(shuō)明能力 – 計(jì)劃、委任和控制能力 – 主要成就 背景調(diào)查 ? 弱點(diǎn)及潛在限制 – 對(duì)新雇主有何忠告 – 在哪些情況下，可以大膽使用 – 人才測(cè)評(píng)及評(píng)價(jià)中心技術(shù)的應(yīng)用 背景調(diào)查 ? 適應(yīng)能力 ? 個(gè)人習(xí)慣 ? 決策力和潛力如何？ ? 為何離職 ? 是否愿意再和他（她）合作 安排候選人和客戶(hù)見(jiàn)面 ? 征求雙方的意見(jiàn) ? 注意地方和環(huán)境的選擇 ? 做好雙方見(jiàn)面信息的正確無(wú)誤 ? 鼓勵(lì)雙方進(jìn)一步溝通 ? 及時(shí)消除進(jìn)一步交流的障礙 協(xié)助聘用條件談判 ? 及時(shí)反饋市場(chǎng)信息給雙方 ? 分別為對(duì)方說(shuō)話(huà) ? 需要提供哪些咨詢(xún)服務(wù)？ ? 如何協(xié)調(diào)薪資談判 ? 何時(shí)建議雙方確立明確的聘用關(guān)系 跟蹤服務(wù) ? 使用期的主要任務(wù) ? 輔導(dǎo)候選人適應(yīng)工作環(huán)境 ? 定期反饋雙方的感受 ? 鼓勵(lì)雙方盡快接納 ? 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ? 做好預(yù)案工作 ? 做好轉(zhuǎn)正工作 案例分析 — Bridgestone ? 客戶(hù)尋訪(fǎng) ? 職位要求 ? 信息報(bào)告 ? 推薦人選 ? 安排面試 ... 案例分析 — 法國(guó)諾龍公司 ? 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān) ... – 人事專(zhuān)員 ... Thanks！ 演講完畢，謝謝觀看！
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