《高級(jí)人才尋訪服務(wù)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 高級(jí)人才尋訪服務(wù)基本流程 項(xiàng)目確立和簽訂合同 聘崗招位標(biāo)準(zhǔn)的確定 人才尋覓 提供候選人報(bào)告 候選人面試 篩選和評(píng)估候選人 背景調(diào)查 薪酬談判和協(xié)調(diào) 候選人的到位與費(fèi)用結(jié)算 獵頭的后續(xù)服務(wù) 一、項(xiàng)目確立和簽訂合同 “獵頭”項(xiàng)目的確立，是執(zhí)行合同的開始。 ，集中在京滬，為世界 500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)。 2022年中國(guó)加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 跨國(guó)公司為了節(jié)約成本大力推進(jìn)人才“本土化”； 國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)需要人才“國(guó)際化”。 跳槽者必須由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價(jià)。 獵頭的 “頭” 包含兩層含義：一是指頭腦；二是指頭領(lǐng) 高 級(jí) 人才 尋訪 服 務(wù) （ 獵頭 ） 咨 詢 甑 選 尋訪 評(píng) 估 推薦 協(xié)助用人單位錄用人才 第一節(jié) 高級(jí)人才尋訪服務(wù)概述 人力資源部 主動(dòng)出擊 豐富的人才資源 企業(yè)的顧問 降低成本 對(duì)特定行業(yè)和現(xiàn)場(chǎng)招聘深刻了解，與優(yōu)秀高級(jí)人才保持聯(lián)絡(luò) 社會(huì)企業(yè)公用的人力資源部 短時(shí)間內(nèi)接觸大量潛在候選人并為用人單位保密 企業(yè)管理和人力資源管理等多方面的顧問 專業(yè)化的流程和長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)將成本降到最低 高級(jí)人才尋訪服務(wù)的特點(diǎn)： 成本優(yōu)勢(shì) 價(jià)值優(yōu)勢(shì) 時(shí)間優(yōu)勢(shì) 專業(yè)優(yōu)勢(shì) 信息優(yōu)勢(shì) ? 在信息保密的前提下為用人單位提供信息 ? 為應(yīng)聘者提供充裕的信息 二、高級(jí)人才尋訪服務(wù)的五大優(yōu)勢(shì) ? 有效的鎖定與篩選候選人 ? 24周獲得 45個(gè)候選人 ? 4周左右確定招聘人選 ? 為企業(yè)和人才提供增值服務(wù)，如幫助客戶合理調(diào)整招聘崗位的設(shè)置和工作職責(zé)等 ? 傳統(tǒng)的招聘成本可能高于招聘服務(wù)費(fèi) ? 并非必須繳納定金收費(fèi) 第一節(jié) 高級(jí)人才尋訪服務(wù)概述 三、高級(jí)人才尋訪服務(wù)與現(xiàn)場(chǎng)招聘服務(wù)的比較 （一 ） 區(qū) 別 經(jīng)營(yíng)形式上的區(qū)別 現(xiàn)： 人海戰(zhàn)術(shù)，操作形式是公開的 高 ： 進(jìn)攻戰(zhàn)術(shù)，操作形式是個(gè)別 的、隱蔽的 經(jīng)營(yíng)方法上的區(qū)別 現(xiàn) ： 供需雙方見面直截了當(dāng)；優(yōu)點(diǎn) 是短、平、快，缺點(diǎn)
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