《人才評(píng)價(jià)機(jī)制》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 標(biāo)體系共分為三個(gè)層次 。 12 13 三、企業(yè)經(jīng)營管理人才的評(píng)價(jià)重在 市場和出資人認(rèn)可 企業(yè)的生存與發(fā)展 ， 是市場競爭和優(yōu)勝劣汰的結(jié)果 。 其次 ， 是由中國共產(chǎn)黨和人民政府的政治立場決定的 。 7 我國 傳統(tǒng) 的人才標(biāo)準(zhǔn)主要是以學(xué)歷和職稱為標(biāo)準(zhǔn) 。 6 感想： 不以學(xué)歷論英雄 ， 而以能力為本位 。第二章 人才評(píng)價(jià)機(jī)制 寧波大學(xué) 黃 勇 2 目 錄 建立科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制 黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可 企業(yè)經(jīng)營管理人才的評(píng)價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可 專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可 思考題 3 一、建立科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制 1. 樹立科學(xué)的人才觀 《孟子 4 5 2. 科學(xué)定位人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向 中央精神：
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