《人才選聘技術(shù)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 是招聘不合格的人員。談話會根據(jù)提問和交流的內(nèi)容自由發(fā)展 結(jié)構(gòu)化面試的特點 ? 在結(jié)構(gòu)面試中，面試官向所有候選人詢問相同的問題，這樣你就可以對比所有人的答案 ? 結(jié)構(gòu)化面試具有比較公正、客觀的特點，但有可能得不到更多的有關(guān)候選人的信息 結(jié)構(gòu)化面試的特點 ? 在結(jié)構(gòu)面試中，面試官向所有候選人詢問相同的問題，這樣你就可以對比所有人的答案 ? 結(jié)構(gòu)化面試具有比較公正、客觀的特點，但有可能得不到更多的有關(guān)候選人的信息 結(jié)構(gòu)化面試的三種方法 ? 條件面試法 ：這種方法注重獲得對候選人在既定條件下所采取的預(yù)見能力的判斷，它的理論依據(jù)是 “一個人的意圖和目標(biāo)是其行為的直接征兆” ? 行為描述面試法 ：這種方法的理論基礎(chǔ)是 “ 過去行為可以預(yù)測未來成就 ” 這一事實 ? 多模型面試法 ：綜合了條件面試和行為面試的優(yōu)點，同時還考慮了其他一些的特征 三種結(jié)構(gòu)化面試方法的差異 ? 條件面試法 ： 著眼于未來 ， 突出 “如果怎樣怎樣，你會怎樣做或采取哪些措施” ? 行為描述面試法：著眼于過去 ， 重視 “在這種情境下，以前你是怎么做的？” ? 多模型面試法：采用條件或自述性的問題，因而既注重過去又注重未來 條件和行為提問比較
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