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利潤分享計劃ppt課件-資料下載頁

2025-05-06 12:03本頁面
  

【正文】 按年初約定的比例從企業(yè)總利潤中提取企業(yè)理論獎金總額。 4.根據(jù)各部門的權(quán)重將企業(yè)理論獎金總額分?jǐn)偟礁鞑块T形成各部門的理論獎金總額。 5.依據(jù)績效考評分?jǐn)?shù)取得各部門實際獎金總額。 6.根據(jù)部門內(nèi)各崗位的權(quán)重將部門實際獎金總額分?jǐn)偟礁鲘徫?,得到各崗位的理論獎金額;再對各崗位上的員工按年初制定的 《 崗位績效考評分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)表 》 分別進行績效考評 ,從而確定各崗位的實際獎勵金額。 員工福利概論 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 利潤分享計劃在中國 我國企業(yè)實施利潤分享計劃的 幾點建議 1.利潤分享計劃要服從于企業(yè)戰(zhàn)略 2.將企業(yè)的實際經(jīng)營狀況傳遞給員工 3.建立科學(xué)合理的考核制度 4. 實施組合利潤分離計劃 員工福利概論 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 關(guān)鍵術(shù)語 ? 利潤分享制 ? 延期利潤分享計劃 ? 資金分配 ? 投資決策 ? 稅收優(yōu)惠 員工福利概論 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材 復(fù)習(xí)思考題 。 ? ? ? 。 員工福利概論 21世紀(jì)勞動與社會保障系列教材
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