利潤分享計(jì)劃ppt課件(已修改)
2025-05-18 12:03 本頁面
【正文】 員工福利概論 21世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 員工福利概論 仇雨臨 主編 第 11章 利潤分享計(jì)劃 ? 利潤分享計(jì)劃 ：是由雇主建立并提供資金支持，讓其雇員或受益者參與利潤分配的計(jì)劃。這一計(jì)劃必須規(guī)定事先確定的公式，在一定的年限以后，或者雇員達(dá)到一定的年齡，或者在特定的情況下如解聘、生病、傷殘、退休、死亡以及勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，積累的基金在受益者中間分配。 員工福利概論 21世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 重點(diǎn)問題 ? 分享經(jīng)濟(jì)理論 ? 利潤分享制的實(shí)現(xiàn)形式 ? 利潤分享計(jì)劃的特征 ? 利潤分享計(jì)劃的制度設(shè)計(jì) ? 利潤分享計(jì)劃在中國 員工福利概論 21世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 利潤分享計(jì)劃的起源與基本理論 20世紀(jì) 70年代之前，西方國家的物價(jià)變動(dòng)是和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同方向進(jìn)行的，隨著經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張與收縮而上下漲落，從未有過 物價(jià)上漲與經(jīng)濟(jì)停 滯 長期并存的現(xiàn)象。 在這種宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，美國麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁 韋茨曼（ Martin Weitzman）提出了以利潤分享的薪酬制度為核心的 分享經(jīng)濟(jì) 理論，為醫(yī)治資本主義經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的滯脹病開出了藥方。分享利潤制是把工人的薪酬與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)營的指數(shù)相
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