利潤分享計劃ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 12:03本頁面
【正文】 發(fā)展同方向進行的，隨著經濟擴張與收縮而上下漲落，從未有過 物價上漲與經濟停 滯 長期并存的現(xiàn)象。 員工福利概論 21世紀勞動與社會保障系列教材 員工福利概論 仇雨臨 主編 第 11章 利潤分享計劃 ? 利潤分享計劃 ：是由雇主建立并提供資金支持，讓其雇員或受益者參與利潤分配的計劃。這一計劃必須規(guī)定事先確定的公式，在一定的年限以后，或者雇員達到一定的年齡，或者在特定的情況下如解聘、生病、傷殘、退休、死亡以及勞動關系終止時，積累的基金在受益者中間分配。 在這種宏觀經濟背景下，美國麻省理工學院經濟學教授馬丁 分享利潤制是把工人的薪酬與某種能夠恰當反映廠商經營的指數(shù)相聯(lián)系。英國經濟學家詹姆斯 員工福利概論 21世紀勞動與社會保障系列教材 利潤分享計劃的起源與基本理論 利潤分享制和收入分享制不涉及財產所有權的重新安排，只涉及企業(yè)剩余索取權的分配問題，屬于 勞動報酬 形式。 首先，職工股份所有制計劃、勞動者管理的合作社和勞動資本合伙制中的主體之一 —— 工人 —— 都是財產 (非人力資本和人力資本 ) 所有者，都由于擁有財產所有權而在邏輯上可以與資本所有者分享企業(yè)所有權。 最后，與傳統(tǒng)薪酬制條件下非人
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