利潤(rùn)分享計(jì)劃ppt課件-wenkub.com
2025-05-03 12:03 本頁(yè)面
【正文】 ？ ？ ？ 。 4．根據(jù)各部門(mén)的權(quán)重將企業(yè)理論獎(jiǎng)金總額分?jǐn)偟礁鞑块T(mén)形成各部門(mén)的理論獎(jiǎng)金總額。 此外，利潤(rùn)分享計(jì)劃操作設(shè)計(jì)上的特點(diǎn)也是吸引雇主的一個(gè)重要方面。 第二 ， 在雇員或其受益者因死亡 、 退休或其他事件而被準(zhǔn)許提款的時(shí)候 ， 其所提款的數(shù)額是雇主為其繳費(fèi)與該繳費(fèi)額所獲得的任何投資受益的總和 。 最后，與傳統(tǒng)薪酬制條件下非人力資本所有者獨(dú)享企業(yè)所有權(quán)、收益與風(fēng)險(xiǎn)集中對(duì)稱(chēng)分布于資本所有者不同，利潤(rùn)分享制則是利潤(rùn)共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。 員工福利概論 21世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 利潤(rùn)分享計(jì)劃的起源與基本理論 利潤(rùn)分享制和收入分享制不涉及財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的重新安排，只涉及企業(yè)剩余索取權(quán)的分配問(wèn)題，屬于 勞動(dòng)報(bào)酬 形式。分享利潤(rùn)制是把工人的薪酬與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)系。這一計(jì)劃必須規(guī)定事先確定的公式，在一定的年限以后，或者雇員達(dá)到一定的年齡，或者在特定的情況下如解聘、生病、傷殘、退休、死亡以及勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，積累的基金在受益者中間分配。 員工福利概論 21世紀(jì)勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材 重點(diǎn)問(wèn)題 ? 分享經(jīng)濟(jì)理論 ? 利潤(rùn)分享制的實(shí)現(xiàn)形式
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