銷售部新員工“指導人制度”實施辦法-資料下載頁
2025-05-27 08:54本頁面
【導讀】臺，特制定此辦法，即在員工試用期為新員工指定一名指導人。指導人由個人自薦和部門領導指定產(chǎn)生。指導人最多允許同時指導2人，超過2人必須另行指定其他人員。指導人至少應是部門經(jīng)理、主管或在公司工作半年以上并有較豐富。較強，品行兼優(yōu)的骨干人員承擔指導工作。人力資源部核實并備案。人力資源部牽頭對指導人進行評估。工作成績突出，能夠完成規(guī)定業(yè)務目標。態(tài)度積極，能夠影響和帶動他人。負責新員工轉(zhuǎn)正的考核并將表遞交到人力資源部。對表現(xiàn)突出符合提前轉(zhuǎn)正條件的新員工或不符合公司聘用條件的員。工，應及時以書面形式把部門意見反饋到部門和人力資源部。指導人的指導成績?yōu)?0分以下者，將取消其指導人資格，在半年內(nèi)。指導人的考核成績?yōu)?5分以上者，人力資源部將通報表揚，并在公。直接填寫延期試用指導與考核表并于三日內(nèi)報交人力資源部。并于七日內(nèi)報交人力資源部。登記表，并報交人力資源部并辦理有關手續(xù)。
【正文】 指導人簽字： 員工簽字： 此表請新員工在試用后兩個半月填寫，由其指導人及時交至人力資源部。 新員工提前轉(zhuǎn)正申請表 新員工姓名 指導人姓名 試用日期 申請日期 新員工在試用期間的業(yè)績說明 （由指導人填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司 /部門所作的具體貢獻，盡量以實例說明） 指導人簽字： 年 月 日 部門經(jīng)理意見： 經(jīng)理簽字 年 月 日 人力資源部意見： 相關負責人簽字： 年 月 日 本表只限于指導人為在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的新員工填寫。
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