個(gè)人知識(shí)資本模型ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 18:38本頁面
【正文】 較差 ” 、 “ 一般 ” 、“ 良好 ” 、 “ 優(yōu)秀 ” 。根據(jù) “ 勝任能力 ” 的內(nèi)涵，如果證券分析師的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為“ 優(yōu)秀 ” ，則我們認(rèn)為證券分析師具備完成證券研究工作的勝任能力。 3． 證券分析師勝任能力指標(biāo)的賦權(quán) ?各級(jí)指標(biāo)的賦權(quán)采用 DELPHI法，由 20位行業(yè)專家（主要包括資深證券分析師、證券公司研究部門主管及人力資源部主管等）進(jìn)行打分獲取。 4． 證券分析師勝任能力的模糊評(píng)價(jià)矩陣 ?利用外界對(duì)各級(jí)因素的評(píng)價(jià)值構(gòu)造模糊評(píng)價(jià)矩陣，一級(jí)評(píng)價(jià)矩陣為： 5． 證券分析師勝任能力的模糊綜合評(píng)價(jià) ?由于證券分析師勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是多層次的， 因此我們采用多層次模糊綜合評(píng)價(jià)，即首先把每個(gè)子因素集作為一個(gè)整體單獨(dú)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，再將子因素集的評(píng)價(jià)結(jié)果并在一起，進(jìn)行二級(jí)綜合評(píng)價(jià)。 ?一級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)向量為： ?Bi＝ Ai*Ri＝（ bi1， … ， bi5） ?二級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)向量為： ?B＝ A*R＝（ b1， … ， b5） ?根據(jù)最大隸屬度原則，取最大的評(píng)語作為綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果。 ?Spencer（ 1993）將提出勝任素質(zhì)的 “ 冰山模型 ” ，將勝任素質(zhì)分為水上淺層的 “ 知識(shí) ” 、 “ 技能 ” 兩大因素和水下深層的“ 價(jià)值觀 ” 、 “ 社會(huì)角色 ” 、 “ 自我定位 ” 、 “ 人格特質(zhì) ” 等因素，前者相對(duì)易于發(fā)展和提升，后者難于評(píng)估和改進(jìn)。國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)表明，往往是隱藏在 “ 冰山水面以下的素質(zhì) ” 才是真正決定人們的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素，見圖 2。 ?從國(guó)內(nèi)大部分證券分析師的背景資料來看，證券分析師們往往擁有高學(xué)歷且大多出身名校，但是 “ 高學(xué)歷＋名校 ” 并不能簡(jiǎn)單等同于 “ 高技能 ” 和 “ 高素質(zhì) ” ，僅僅只是反映了證券行業(yè)的 “ 高門檻 ” 和 “ 高壁壘 ” 。通過運(yùn)用四大維度 20 個(gè)指標(biāo)組成的勝任能力模型，對(duì)證券分析師的勝任能力進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)證券分析師還不具備勝任能力，尤其是在 “ 研究報(bào)告客觀真實(shí) ” 、 “ 預(yù)測(cè)準(zhǔn)確可靠 ” 以及“ 創(chuàng)新意識(shí)及獨(dú)立見解 ” 方面表現(xiàn)較差。 四、個(gè)人知識(shí)資本模型 為什么要建立個(gè)人知識(shí)資本模型 公司模型測(cè)量的是公司作為整體的知識(shí)資本，能力模型是組織對(duì)員工的要求，沒有從個(gè)人角度的研究。 知識(shí)資本的最后所有者是個(gè)人，是個(gè)人的凈資產(chǎn)，而不是公司的凈資產(chǎn)。 知識(shí)工作者往往比公司職業(yè)生命長(zhǎng)。 知識(shí)工作者必須自我管理。 需要有體現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)模型。 確認(rèn)個(gè)人知識(shí)資本組成部分 從個(gè)人知識(shí)資本的構(gòu)成這一視角：可以將個(gè)人擁有的資源分為四大部分：天賦性的資源；心理資源；知識(shí)和技能資源；社會(huì)性資源。 個(gè)人知識(shí)資本 天賦資本 心理資本 知識(shí)資本 社會(huì)資本 從知識(shí)生產(chǎn)和運(yùn)用的角度來看，可以將個(gè)人運(yùn)用知識(shí)的過程和生產(chǎn)進(jìn)行類比，即投入一定的資源（要素），通過生產(chǎn)的過程，最后產(chǎn)出所需要的產(chǎn)品。 資源 生產(chǎn) 成果 資源觀點(diǎn)：投入的要素（個(gè)人能力） 過程觀點(diǎn)：要素的結(jié)合過程 成果觀點(diǎn)：績(jī)效和產(chǎn)品 測(cè)量和衡量也可以從這三個(gè)不同的方面來進(jìn)行。 天賦資本 心理資本 知識(shí)資本 社會(huì)資本 穩(wěn)定 成長(zhǎng) 績(jī)效 對(duì)各部分的討論 ①讓個(gè)人知識(shí)資本可以測(cè)量，如同企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表一樣，可以每年做一個(gè)報(bào)告 ②反映靜態(tài)、動(dòng)態(tài)和績(jī)效的情況，全面監(jiān)視個(gè)人知識(shí)資本的各個(gè)部分 ③區(qū)分出各個(gè)要素，對(duì)不同的人，要素比例不同，也就是關(guān)鍵因素不同。因人而異，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)要素。 ④每個(gè)人在不同的時(shí)間段不同（主要形成、積累、運(yùn)用？） ⑤注意顯性的部分和隱性的部分。
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