混凝土有限公司工資分配方案-資料下載頁
2025-05-04 12:44本頁面
【正文】 800元/月（七）市場部經(jīng)理 基本工資500元/月 崗位工資2500元/月業(yè)務(wù)員 基本工資500元/月 崗位工資1500元/月內(nèi)勤 基本工資500元/月 崗位工資900元/月（八）輔工生產(chǎn)部輔工 900元/月試驗(yàn)室輔工 1200元/月說明：員工的考勤由各部門負(fù)責(zé)，總經(jīng)理室、總工室由辦公室負(fù)責(zé)，各部門嚴(yán)格按照公司的考核管理制度對員工進(jìn)行考勤記錄，考勤記錄匯總前員工必須簽字認(rèn)可，次月3日前匯總至辦公室。辦公室根據(jù)考勤記錄表按照公司的考勤管理制度進(jìn)行考勤核定，并報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，5日前交財(cái)務(wù)部，無考勤記錄工資一律不予發(fā)放。若弄虛作假或記錄不全追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并處以50—500元罰款。 公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長： 副組長： 組員： 各部門負(fù)責(zé)人各部門對本部門員工根據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度考核管理規(guī)定在次月3日前進(jìn)行崗位考核，次月5日前由辦公室牽頭召開考核會議，對各部門員工（包括部門負(fù)責(zé)人）考核情況進(jìn)行匯總，形成每月考核記錄（包括獎懲記錄）報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)并張榜公布，考核結(jié)果于次月8日前報(bào)財(cái)務(wù)部。考核必須堅(jiān)持公平、公正、公開原則，鼓勵(lì)先進(jìn)、處罰后進(jìn)，不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)虛假對相關(guān)責(zé)任人處以50—500元罰款。財(cái)務(wù)部結(jié)合考勤記錄、考核記錄，根據(jù)公司工資分配方案編制工資表于次月15日發(fā)放上月工資。本工資體系解釋權(quán)屬于公司，自年月日起試行，試行3個(gè)月。新的調(diào)整方案未公布前仍按原方案執(zhí)行。 混凝土有限公司 年月日7 / 7
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