公司人才評價體系方案說明-資料下載頁
2025-05-04 12:24本頁面
【正文】 崗位的由所在部門負(fù)責(zé)與本人進(jìn)行結(jié)果溝通。通過結(jié)果溝通，向本人說明評價結(jié)果，指出存在的問題。同時聽取員工本人對評價結(jié)果的意見，是否存在異議。如存在異議，將組織進(jìn)行復(fù)核。結(jié)果溝通后，結(jié)合考核情況、崗位需要、本人態(tài)度等因素，對“不勝任本職人才”的人員采取三種處理方式，留崗觀察、調(diào)崗使用、辭退處理。 留崗觀察。經(jīng)結(jié)果面談后，“不勝任本職人才”確定為留崗觀察，管理族人員。由資源管理部與所在部門負(fù)責(zé)人共同制定幫助計劃，并指定導(dǎo)師實施幫助計劃。非管理族人員。由資源管理部與所在部門負(fù)責(zé)人針對評價結(jié)果中存在的問題，共同制定幫助計劃，并指定所在部門負(fù)責(zé)人為導(dǎo)師，負(fù)責(zé)進(jìn)行實施幫助計劃。幫助計劃周期。管理族2個月，非管理族1個月。幫助期結(jié)束后，由幫助計劃制定部門（人員）負(fù)責(zé)結(jié)果考核，資源管理部對結(jié)果進(jìn)行復(fù)核?？己私Y(jié)果達(dá)到本職任職要求時，繼續(xù)任用，仍然沒有改進(jìn)，不能勝任本職工作的，將作辭退處理。 調(diào)崗使用。經(jīng)評價，“不勝任本職人才”不適合本職崗位工作，但有其它崗位適合且空缺時，在結(jié)果面談時與本人溝通，可以作調(diào)崗使用，調(diào)到新的工作崗位，限定一個月試崗期，通過個試崗期，如能勝任新的工作崗位，則辦理《崗位調(diào)動》手續(xù)。如仍不能勝任，則作辭退處理。 辭退處理。經(jīng)評價，“不勝任本職人才”既不適合繼續(xù)本職工作，又不適合其它崗位工作時，通過結(jié)果面談后，做辭退處理。九、評價公開、公示制度。 評價標(biāo)準(zhǔn)、程序公開。人才評價工作開始前，由資源管理部統(tǒng)一下發(fā)評價標(biāo)準(zhǔn)和評價組織程序，各單位公布人才評價標(biāo)準(zhǔn)、程序。 評價結(jié)果公示。評價結(jié)果張榜公布，接受群眾監(jiān)督，對有結(jié)果有異議的將組織復(fù)核。 專業(yè)整理分享
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1