首信公司-博士后工作站管理制度-資料下載頁
2025-05-27 05:18本頁面
【導(dǎo)讀】況，同時為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，簡稱“工作站”），特制定本管理?xiàng)l例。第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。動站單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，站管委會批準(zhǔn)方可。其進(jìn)行資格審查，報(bào)人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后，站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報(bào)上級主管部門。由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。
【正文】 站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－ 8000 元 /月左右），流動站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。 科研經(jīng)費(fèi) （ 1） 科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。 （ 2） 每個博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。 （ 3） 如果項(xiàng)目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。 第十九條 博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為 在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。 第二十條 博士后出站及工作分配 博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 6 著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報(bào)人事部博管會。 工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司 工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。 第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。
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