首信公司-博士后工作站管理制度(完整版)
【正文】 第十三條 博士后離站，流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。 流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 3 指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。 第五條 招收對象 凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40 周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后 ”）。 第三條 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)： 負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動(dòng)站（以下簡稱“流動(dòng)站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工作。 第九條 進(jìn)站程序 進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進(jìn)行資格審查，報(bào)人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。 第十二條 為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進(jìn)修，擅自出國者作自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。 第十六條 考核 博士后在站期間，由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。 第十八條 經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分： 日常經(jīng)費(fèi)及管理 日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理 根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元 /年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－ 8000 元 /月左右），流動(dòng)站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士
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