【導(dǎo)讀】所謂組織形象,就是社會(huì)公眾對(duì)組織綜合評(píng)價(jià)后所形成的總體印象。理水平、人才實(shí)力、經(jīng)濟(jì)效益、福利待遇等,組織形象是這些要素的綜合反映。同時(shí)組織形象的確定者是公眾,公眾是組織形象的評(píng)定者。最重要的一點(diǎn)是,組。形象是由組織內(nèi)部諸多因素共同作。物的反映,是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,不能在虛幻的基礎(chǔ)上構(gòu)筑組織形象。的,而不是靜止不變的,這就是動(dòng)態(tài)性的第一層涵義。主導(dǎo)形象和輔助形象,以。性的第二層涵義。為,并促使組織開展各種有效的公共關(guān)系活動(dòng)。了解組織的實(shí)際形象是制訂公共關(guān)系目標(biāo)的基本依據(jù)。到平衡統(tǒng)一,以保證組織形成良好的生存和發(fā)展環(huán)境。組織的外在形象和內(nèi)在形象是統(tǒng)一的。知名度和美譽(yù)度分別從量和質(zhì)兩個(gè)方面評(píng)價(jià)組織形象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,市場(chǎng)日趨繁榮,競(jìng)爭(zhēng)手段越來越巧妙的經(jīng)濟(jì)世界中,