【導(dǎo)讀】造成停機(jī)、停爐的扣—。故不參加崗位練兵、反事故演習(xí)等活動(dòng)的扣。能勝任本職工作的扣。況應(yīng)及進(jìn)采取措施。車間將對(duì)原始記錄進(jìn)行評(píng)比,經(jīng)評(píng)比記錄最好加分,最差扣
【總結(jié)】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 1、考核的目的是為進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)水平,餐飲管理和餐飲服務(wù)保持一貫性,確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù)。 2、考核內(nèi)容:考核內(nèi)...
2025-10-03 19:41
【總結(jié)】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化和運(yùn)營環(huán)境,合理、規(guī)范地考評(píng)本公司人員的思想表現(xiàn)和工作業(yè)績,逐步形成公司內(nèi)部良性競(jìng)爭機(jī)制;在促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營和不斷發(fā)展...
2025-10-05 18:12
【總結(jié)】1員工培訓(xùn)激勵(lì)考核制度一、目的為建立健全各類員工培訓(xùn)制度和標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和員工整體素質(zhì)、支撐和推動(dòng)公司健康快速發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際,制定員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn),建立健全員工培訓(xùn)考核指標(biāo)體系,嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,切實(shí)提升培訓(xùn)實(shí)效,實(shí)現(xiàn)公各類員工整體素質(zhì)持續(xù)提高。二、組織機(jī)構(gòu)成立后員工培訓(xùn)激勵(lì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長
2024-10-25 17:30
【總結(jié)】西環(huán)德圣大廈員工考核制度一、員工日??己藶榭陀^地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特制定本制度。(一)考核方法公司以部門為單位進(jìn)行考核,由領(lǐng)班(包括主任、工程量)對(duì)員工每天工作表現(xiàn)考核評(píng)分1次(綜合部分由部門主管直接考核),部門主管每周審核1次,人事部
2025-04-09 00:55
【總結(jié)】緊水灘電廠員工考核制度目錄第一章總則........................................................................................................................................3考核意義.....................
2025-04-19 02:10
【總結(jié)】員工績效考核制度????第一條工作績效考核,簡稱考績,目的在于通過對(duì)員工一定時(shí)期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng),以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過這些評(píng)價(jià)指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作,以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。????
2025-04-18 03:08
【總結(jié)】員工薪酬考核制度 總則 第一條目的:為規(guī)范公司員工績效考評(píng)與發(fā)展管理,特制定本制度。 第二條適用范圍:適用于本公司各部門在冊(cè)人員(普通員工除外)?! 〉谌龡l定義:績效是員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一??冃Э荚u(píng)是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向,以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),對(duì)員工行為及結(jié)果進(jìn)行測(cè)定,并確認(rèn)員工的工作成就的過程?! 〉谒臈l考評(píng)原則:公平公正,客觀有效
2025-08-16 14:47
【總結(jié)】XXXXX有限公司員工年終雙薪考核制度一、年終雙薪發(fā)放原則:公司各部門不享受加班工資的管理人員享受年終發(fā)放雙薪待遇。二、雙薪考核規(guī)定:1.考核方法:根據(jù)《雙薪考核表》的規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行打分考核;2.考核時(shí)間:每年十二月上旬開始,十二月二十五日前完成;3.考核辦法:部門經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理/副總經(jīng)理考核;其他管理人員由
2024-10-30 08:41
【總結(jié)】1、員工日常考核為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特制定本制度。(一)公司以部門為單位進(jìn)行考核,由領(lǐng)班(包括主任、工程師)對(duì)員工每天工作表現(xiàn)考核評(píng)分一次(綜合部分由部門主管直接考核),部門主管每周審核一次,人事部每月匯總一次。公司將根據(jù)考核的累積成績獎(jiǎng)懲員工。(二)考核內(nèi)容考核以考
2025-04-23 05:57
【總結(jié)】第一篇:員工月考核制度 凱順玻璃員工月考核責(zé)任制 1.遲到請(qǐng)假不發(fā)工資,曠工一天扣三天工資。 2.上班時(shí)間不玩游戲,打撲克,打鬧,不說臟話,不接打與工作無關(guān)的長聊電話2分鐘以上,有客戶在禁止接打...
2025-10-13 00:43
【總結(jié)】第一篇:員工考核制度(精選) 廣元藍(lán)星員工獎(jiǎng)懲考核制度 一、獎(jiǎng)勵(lì) 。當(dāng)月不遲到、不早退、不超休。獎(jiǎng)勵(lì)50元 。獎(jiǎng)勵(lì)人均200元 %。獎(jiǎng)勵(lì)人均100元 。獎(jiǎng)勵(lì)人均30元 ,賬務(wù)不出錯(cuò)。獎(jiǎng)勵(lì)...
2024-10-27 17:11
【總結(jié)】 第1頁共7頁 信用社月度考核制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的崗位責(zé)任,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、服 務(wù)意識(shí)、全局意識(shí),全面提高服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)信用合作事業(yè)有序 健康發(fā)展,特制訂本辦法。 一、月度考核掛...
2025-09-10 17:33
【總結(jié)】第一篇:廚房員工考核制度 廚房員工考核制度一、一、考勤制度1、1、吃到:上班要提前5分鐘報(bào)到,遲到10分鐘內(nèi)扣5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣10元,遲到30分鐘以上扣20元,遲到1個(gè)小時(shí)以上(...
2024-11-14 18:15
【總結(jié)】第一篇:員工培訓(xùn)考核制度 員工培訓(xùn)考核制度 一、員工的培訓(xùn)計(jì)劃 企業(yè)的競(jìng)爭是人才的競(jìng)爭。人才的競(jìng)爭關(guān)健在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源。要實(shí)現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度,...
2025-09-24 01:48
【總結(jié)】第一篇:員工培訓(xùn)考核制度 油田員工培訓(xùn)考核制度 為進(jìn)一步提高對(duì)培訓(xùn)工作的管理力度,突出“****”主題,加強(qiáng)對(duì)員工參加培訓(xùn)的考核管理,保證培訓(xùn)質(zhì)量,提升核心競(jìng)爭力,更好的適應(yīng)我廠的發(fā)展需要,根據(jù)油...
2024-11-02 07:33