酒店員工的招聘與錄用-資料下載頁
2025-05-02 18:23本頁面
【正文】 、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算，財務(wù)收支計劃，成本費用計劃，信貸計劃，財務(wù)報告，會計報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)濟合同，經(jīng)濟協(xié)議等。做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理，提高工作效能，增強團隊精神。 人力資源副經(jīng)理 公司名稱： 如家酒店集團公司 性質(zhì)： 合資公司 規(guī)模： 10000人以上公司 行業(yè)： 酒店 /餐飲 娛樂 /體育 /休閑旅游 /度假 工作經(jīng)驗： 510年 發(fā)布日期： 20221022 最低學(xué)歷： 本科 管理經(jīng)驗： 是 工作性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 1人 職位類別： 人力資源 酒店 /餐飲 /旅游 /娛樂 工作地點： 北京 工作職責(zé) ： 制定酒店人力資源管理制度和流程； 配合酒店發(fā)展計劃，制定酒店人力資源規(guī)劃； 負(fù)責(zé)酒店績效考核、薪酬體系、培訓(xùn)體系設(shè)計建立及實施； 及時完成酒店員工的招聘，為其他部門招聘的適合人才； 負(fù)責(zé)酒店及部門人力資源工作的日常管理； 負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化的建立和員工關(guān)系的處理。 任職要求 ： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 有 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷； 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 有四星級以上酒店或會所人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
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