第四講員工招聘與錄用-資料下載頁(yè)
2024-10-11 11:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】?jī)?nèi)部招聘和外部招聘。招聘成本與離職成本。思，還有防蟲(chóng)網(wǎng)，篩子的意思?？梢园哑赣梅殖啥N形式，人才交流大會(huì)，學(xué)校推薦的方法；司和咨詢公司）。3）傳達(dá)企業(yè)的正確信息，內(nèi)容上應(yīng)真實(shí)。AIDA廣告法：廣告除了必要的內(nèi)容外，最好有4個(gè)特。招募工作中要避免有歧視行為。招募篩選金字塔法。要明確面談的目的是讓對(duì)方了解你與人相處的。事前收集公司的相關(guān)資料、加深對(duì)應(yīng)聘工作性。從95年“何慕”事件看出，工，停止招收員工，換工作、派到關(guān)聯(lián)企業(yè)干等。業(yè)被稱為“托盤(pán)”?！皶?huì)社一邊倒主義”根源在于家族觀念。招聘工作及過(guò)程，大學(xué)生就職戰(zhàn)爭(zhēng)
【正文】 出向 ” 派遣 ， 下面企業(yè)被稱為 “ 托盤(pán) ” 。 減少外注率 ， 擴(kuò)大內(nèi)部生產(chǎn)比例 ， 提高零部件 自制率 。 2020年 9月 人力資源管理第四講 17 ? “希望退職” （中高年受難，管理者受難） 美國(guó) “先任權(quán)” ? “ 會(huì)社一邊倒主義 ” 根源在于家族觀念 企業(yè)經(jīng)營(yíng)第一目的是為了永遠(yuǎn)維持下去 丟姥山與 “ 自我犧牲 ” 精神 ， “ 家 ” 里有家族成員與非家族成員 。 “ 命運(yùn)共同體 ” ， 區(qū)分無(wú)血緣限定 ， 只要忠誠(chéng)就行 。 日本的 “ 所屬型 ” ， 美國(guó)的 “ 契約型 ” ? “ 少而精 ” 戰(zhàn)略 ? 招聘工作及過(guò)程 ， 大學(xué)生就職戰(zhàn)爭(zhēng) 2020年 9月 人力資源管理第四講 18 日本企業(yè)人員結(jié)構(gòu)： 以前金字塔狀 ， 現(xiàn)在軸狀 ： 核心人員：終身雇傭的正式員工 。 中間人員：短時(shí)工 （ part time） ， 兼職者 外部人員：需要專門(mén)技術(shù)的人員 2020年 9月 人力資源管理第四講 19 思考題： ? 員工招聘的程序與內(nèi)容。 ? 外部招聘的方法有哪些？ ? 廣告招募時(shí)應(yīng)注意怎樣提高廣告效果。 ? 結(jié)構(gòu)型面試與非結(jié)構(gòu)型面試的特點(diǎn)比較。 ? 企業(yè)應(yīng)該怎樣降低新員工的離職率？ ? 比較內(nèi)部選拔與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
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