百事hr執(zhí)行手冊(cè)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-01 18:21本頁(yè)面
【正文】 心辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并加蓋公章； 3）由員工將辦好的轉(zhuǎn)移手續(xù)交到 Camp。B主管，在轉(zhuǎn)移單上加蓋現(xiàn)單位公章，并填寫 “住房公積金匯繳變更清冊(cè)”中的“職工帳戶啟封”項(xiàng)即可； 減少：如果員工離職，需填寫““住房公積金匯繳變更清冊(cè)”中的“職工帳戶封存”項(xiàng)即 辦理停保手續(xù)； “住房公積金匯繳變更清冊(cè)”一式二份，加蓋公章及財(cái)務(wù)章； 根據(jù)“住房公積金匯繳變更清冊(cè)”填寫“住房公積金匯繳書” 一式三份，加蓋公章及財(cái) 務(wù)章； 填寫付款申請(qǐng)單，請(qǐng) HRM、總經(jīng)理審批； 由出納填寫轉(zhuǎn)帳支票； 攜帶以上資料到銀行填寫進(jìn)帳單，辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)； 辦理地址： 六、第三方員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納 如有新入職、離職員工，由 MDD部門第一時(shí)間告知第三方公司，以便辦理社保的增加、 減少手續(xù)，同時(shí)告知 HR； 由第三方公司投保，其需于每月 12日之前將社保繳費(fèi)明細(xì)報(bào)給 Camp。B主管； 說(shuō)明： 以上所述各項(xiàng)各項(xiàng)空白表單均由相關(guān)社保局及住房公積金管理中心提供； 保險(xiǎn)申報(bào)時(shí)間：以每月 16日為限，當(dāng)月 16日（含）之前入職的員工，當(dāng)月申報(bào)社保及公 積金；當(dāng)月 16日（不含）之后入職的員工社保及公積金次月申報(bào)繳納，其個(gè)人承擔(dān)部分 將會(huì)在對(duì)應(yīng)的月份中扣除； 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)付款方式為銀行劃撥，住房公積金付款方式為支票進(jìn)帳； 以上各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納必須以當(dāng)月 HRM、 GM審批過(guò)的“各項(xiàng)社保繳納進(jìn)度說(shuō)明表”為申報(bào)依據(jù)。 ? Camp。B其它報(bào)表 每季度的次月 3日：根據(jù)招聘經(jīng)理提供的“薪資調(diào)查表”及員工在原單位前六個(gè)月的工資單做“薪資調(diào)查分析表” 每月 17日：各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納進(jìn)度匯總表及與在崗人數(shù)差異分析，經(jīng) HRM、總經(jīng)理簽批后方可辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納手續(xù) 行政 一、員工入職 招聘專員提供近期即將入職人員的名單和相關(guān)資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表、跟線聲明書、跟線體驗(yàn)表等）給行政助理。 行政助理通知候選人員準(zhǔn)備入職資料，詳細(xì)內(nèi)容見 《 入職指引 》 。 候選人員辦理入職，行政助理檢查入職資料齊全后，給予辦理入職，并由入職人員填寫 《 員工登記表 》 和 《 保險(xiǎn)確認(rèn)單 》 。 行政助理為入職人員發(fā)放入職辦公用品和工裝。 行政助理為入職人員開具 《 勞動(dòng)合同簽訂通知單 》 。 二、月度各項(xiàng)行政費(fèi)用繳納 /支付清單 薪資調(diào)查分析表1. xls 社保繳納進(jìn)度說(shuō)明 三、 考勤 各部門 /區(qū)域考勤負(fù)責(zé)人 每月 5號(hào)之前由各部門 /區(qū)域考勤負(fù)責(zé)人將考勤簽字版和電子版提交給行政助理。 行政助理將各區(qū)域 /部門考勤匯總，提交 《 考勤匯總表 》 給 HRM審核。 HRM審核后， Camp。B根據(jù)考勤表計(jì)算工資。 四、 請(qǐng)假 所有員工請(qǐng)假必須填寫 《 請(qǐng)假單 》 。 DR級(jí)以下員工由部門負(fù)責(zé)人和 HRM審核簽字。 DR級(jí)及以上員工必須由部門負(fù)責(zé)人、 HRM和 GM審核簽字。 病假須附市級(jí)以上醫(yī)院開具的病例和診斷證明；婚嫁、喪假、產(chǎn)假等須附相應(yīng)社會(huì)機(jī)構(gòu)開具的證明。 請(qǐng)假單必須提前填寫。 五、 加班及調(diào)休 員工加班必須填寫 《 加班申請(qǐng) 》 。 DR級(jí)以下員工由部門負(fù)責(zé)人和 HRM審核簽字。 DR級(jí)及以上員工必須由部門負(fù)責(zé)人、 HRM和 GM審核簽字。 公休日加班必須在 30天內(nèi)調(diào)休完畢。 加班以及調(diào)休申請(qǐng)必須提前填寫。 六、 出差 員工出差必須填寫 《 省內(nèi)出差申請(qǐng) 》 或 《 省外出差申請(qǐng) 》 。 DR級(jí)以下員工由部門負(fù)責(zé)人審核簽字。 DR級(jí)及以上員工必須由部門負(fù)責(zé)人、 GM審核簽字。 所有員工出差培訓(xùn)必須由 HRM審核簽字。 加班以及調(diào)休申請(qǐng)必須提前填寫。 七、 探親 員工探親必須填寫 《 500公里以內(nèi)探親申請(qǐng) 》 或 《 500公里以外探親申請(qǐng) 》 。 探親申請(qǐng)必須由部門負(fù)責(zé)人、 HRM和 GM審核簽字。 加班以及調(diào)休申請(qǐng)必須提前填寫。 八、 公司通訊錄更新 每月 14日將更新后的電話表通過(guò)電子郵件形式發(fā)送給員工。 注意新入職員工、離職員工聯(lián)系方式的增減以及在職員工聯(lián)系方式的變更。 九、 辦公用品申領(lǐng) 每月 10號(hào)各區(qū)域 /部門根據(jù) 《 辦公用品超市 》 和本部門費(fèi)用額度報(bào)送本部門月度辦公用品需求 （電子版和簽字版）給行政助理。 行政助理審核無(wú)誤后將匯總表上交給 HRM審批。 HRM審批后由行政助理下單訂購(gòu)，然后根據(jù)各區(qū)域 /部門申請(qǐng)發(fā)放辦公用品并要求領(lǐng)取人簽收。 十、 費(fèi)用預(yù)提 每月 22日整理部門預(yù)提費(fèi)用。 HRM審核無(wú)誤后 25日提交給財(cái)務(wù)。 十一、 生日禮物 每月月底通過(guò)員工信息查詢下月過(guò)生日的員工名單。 寄發(fā)生日禮物。 十二、 總經(jīng)理信箱 電子郵箱： 密碼： 每周五查看總經(jīng)理信箱收信情況，并及時(shí)反饋給 HRM和 GM。 十三、 訂機(jī)票 所有探親和出差必須由行政助理統(tǒng)一訂票。 訂票電話：
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