青年律師培養(yǎng)方案-資料下載頁
2024-10-31 08:07本頁面
【導(dǎo)讀】發(fā)展，特制定本培養(yǎng)方案。（一）尊師重道，心懷感激，遇到問題及時溝通。（二）遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，打造和維護(hù)湘晉所品牌。（三）主動思考、勤學(xué)好問，對于疑難問題及時請教指導(dǎo)律師。業(yè)務(wù)開拓或辦理案件中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時指出。對青年律師的工作提出批評或鼓勵意見，并指出理由。和注意的執(zhí)業(yè)風(fēng)險。師進(jìn)行立案指導(dǎo)。相應(yīng)的法律文書，并能獨立辦理財產(chǎn)保全和證據(jù)保全。力，能解決婚姻家庭、交通事故、工傷等簡單案件的答疑。料，包括起草起訴狀、答辯狀、證據(jù)目錄、代理詞等?？蛻暨M(jìn)行初步洽談。年律師名單將在湘晉所網(wǎng)站公布。的學(xué)習(xí)，督促完成月計劃、年計劃。本月完成情況及感受。定期在例會上予以表揚。由所里送出去參加相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)。
【正文】 的任務(wù)，不能馬虎、敷衍、拖拉，如三次違反仍屢教不改者，指導(dǎo)老師可以向所主任反映，撤銷師徒關(guān)系；青年律師自行聯(lián)系指導(dǎo)老師。 （四）青年律師個人開拓或者利用公共資源承接的案件，應(yīng)當(dāng)從個人收入中提取 2%給指導(dǎo)老師，作為謝師心意。 （五） 每月例會 上 ，由 所主任、指導(dǎo)老師 對青年律師 的 應(yīng)變能力、分析能力、談判能力 及 當(dāng)月計劃完成情況進(jìn)行考核， 由實習(xí)律師匯報本月完成情況及感受。 對于作出成績的指導(dǎo)老師和青年律師，將定期在例會上予以表揚。 （六） 年終總結(jié)會上， 對于全年業(yè)績可觀、進(jìn)步較快、完成了全年培養(yǎng)計劃的指導(dǎo)老師和青年律師， 湘晉所 予以表揚 ， 并從中 評選出優(yōu)秀指導(dǎo)老師 和 青年律師 ， 在湘晉網(wǎng)上予以公布 ，考慮在下一年度由所里送出去參加相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)。 （七） 對于為湘晉所培養(yǎng)了青年律師、為湘晉所長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的 青年律師和指導(dǎo)老師 ，若各方面條件滿足，可以晉升合伙人。 （八） 因青 年律師個人原因，導(dǎo)致不能完成指導(dǎo)老師制定的全年培養(yǎng)計劃，或者青年律師不積極好學(xué)、工作時間玩游戲、聊天，多次不能完成指導(dǎo)老師布置的任務(wù)，將在例會上通報批評；多次屢教不改者，指導(dǎo)老師可以向所主任提出撤銷師徒關(guān)系，青年律師自行聯(lián)系指導(dǎo)老師。 （九） 因青年律師個人原因，經(jīng)所主任兩次指定指導(dǎo)老師仍無法適應(yīng)的， 所里不再指定指導(dǎo)老師；若給湘晉所帶來惡劣影響，所里可以將其開除。 （十）對于湘晉所培養(yǎng)的優(yōu)秀 的青年律師，應(yīng)當(dāng)駐足于湘晉所的長遠(yuǎn)發(fā)展，非經(jīng)合伙人會議同意， 三 年內(nèi)不得離開湘晉所。如未在本所服務(wù)滿 3年，本所對該青年律師 支付的培訓(xùn)費用，所發(fā)放的獎金應(yīng)全額退還本所。
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