【正文】 開(kāi)崗位等級(jí)工資差距，使第一線臟、累、苦重崗位工作的員工能安心工作，原來(lái)通過(guò)各種渠道要求照顧調(diào)輕工作，現(xiàn)在由于輕、重工作崗位級(jí)工資有一倍之差，所以要求調(diào)輕工作的人沒(méi)有了，相反不少青年員工還要求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)到重崗位去工作，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)高興的說(shuō)，現(xiàn)在車(chē)間要去重崗位工作還要登記排隊(duì)。結(jié)構(gòu)工資辦法用的年、企齡工資、激勵(lì)了員工愛(ài)公司，樹(shù)立為公司長(zhǎng)期服務(wù)作貢獻(xiàn)的思想，增強(qiáng)了公司的凝聚力，起到了穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用。第三章 我國(guó)的工資法律制度相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)薪酬政策制定的特點(diǎn)是來(lái)自政府的直接性的指令越來(lái)越少，但這并不是說(shuō)政府放棄了行政管理，企業(yè)可以為所欲為了，政府只不過(guò)是管理與調(diào)控的方式改變了，即由過(guò)去行政手段為主改為以法律手段為主。隨著我國(guó)勞動(dòng)法律體系的逐步健全和完善，企業(yè)薪酬政策的制定越來(lái)越離不開(kāi)法律依據(jù)，在法律規(guī)定的框架之內(nèi)，企業(yè)可以自由決定，但一旦違反了法律，企業(yè)也會(huì)受到法律的懲罰。所以，了解我國(guó)的勞動(dòng)法律體系，避免由于勞動(dòng)糾紛給企業(yè)帶來(lái)的損失，就成為企業(yè)人事經(jīng)理必上的一課。第一節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)法律體系在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，主要依靠政府的行政指令管理企業(yè)工資，缺乏完善的工資管理立法。改革開(kāi)放以來(lái)，特別是九十年代以來(lái)，國(guó)家日益重視依靠法律、法規(guī)進(jìn)行企業(yè)工資管理，初步形成了企業(yè)工資的法律體系基礎(chǔ)。國(guó)家制定了一些勞動(dòng)法律、法規(guī)，頒布了大量的行政規(guī)章，使勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面基本上有了可供遵循的法律規(guī)范。我國(guó)的勞動(dòng)法律體系正在逐步形成，如1982年中國(guó)通過(guò)了修改后的新憲法，新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)都提出了基本原則。1994年7月中國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)并頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》后，到目前為止，全國(guó)人大常委會(huì)頒布了勞動(dòng)法律有三件，國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)有40多件，勞動(dòng)部以及地方人大、政府也制定了近千件勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章。這些法律法規(guī)的內(nèi)容，已成為我國(guó)當(dāng)前企業(yè)工資管理的重要依據(jù)。全國(guó)性的企業(yè)工資管理立法體系可分為三個(gè)層次，第一個(gè)層次是由全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布的法律；第二個(gè)層次是國(guó)務(wù)院發(fā)布的法規(guī)；第三個(gè)層次是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)制定的規(guī)章。地方性的企業(yè)工資管理立法體系也大體相仿，如省市人大及常委會(huì)可以頒布地區(qū)性工資管理法規(guī)（但不能制定法律），地方勞動(dòng)行政主管部門(mén)也可以制定管理規(guī)章等。一、 憲法工資管理的最高立法是《中華人民共和國(guó)憲法》。《憲法》是國(guó)家的根本大法，同時(shí)也是勞動(dòng)法的首要淵源，是勞動(dòng)立法的最高法律依據(jù)；在勞動(dòng)執(zhí)法中，憲法具有最高的適用效力。《憲法》中對(duì)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定達(dá)26條之多，規(guī)定了公民的基本勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，包括，關(guān)于公民進(jìn)行勞動(dòng)并獲取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；關(guān)于實(shí)行按勞分配原則的規(guī)定等等。二、 基本勞動(dòng)法律在《憲法》之下是基本勞動(dòng)法律，一般是由全國(guó)人民代表大會(huì)或全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定或修改的法律。1994年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，并從1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，全面、系統(tǒng)地建立了我國(guó)勞動(dòng)工資管理的法律基礎(chǔ)，是學(xué)習(xí)和掌握中國(guó)勞動(dòng)立法的最重要的法律文件。除《憲法》外，《勞動(dòng)法》是在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)具有最廣泛的實(shí)用性和最高的法律效力。是全面、綜合、整體調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系的勞動(dòng)法典?！秳趧?dòng)法》關(guān)于工資管理的主要內(nèi)容有：（1） 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；（2） 國(guó)家對(duì)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控，使工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；（3） 企業(yè)可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平；（4） 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市規(guī)定，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（5） 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。企業(yè)不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；（6） 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資；（7） 勞動(dòng)者加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資；（8） 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。三、 勞動(dòng)行政法規(guī)、規(guī)章勞動(dòng)行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定、修改、批準(zhǔn)發(fā)布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及其它有關(guān)社會(huì)關(guān)系的規(guī)范性文件，名稱一般為條例、規(guī)定、辦法。它是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)范的主要形式之一。勞動(dòng)行政規(guī)章是指由國(guó)務(wù)院各部委，根據(jù)勞動(dòng)行政法規(guī)制定的實(shí)施細(xì)則、實(shí)行辦法等。國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)工資管理的法規(guī)主要有：關(guān)于對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的規(guī)定，關(guān)于對(duì)各類行業(yè)和部門(mén)的工資總額進(jìn)行總量掛鉤管理的規(guī)定，關(guān)于對(duì)集體企業(yè)工資管理的規(guī)定，關(guān)于對(duì)外商投資企業(yè)工資管理的規(guī)定，關(guān)于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入管理的規(guī)定等。其中涉及的內(nèi)容非常廣泛。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)關(guān)于企業(yè)工資管理的規(guī)章要多一些，主要包括以下幾個(gè)方面：（1） 是涉及地區(qū)、部門(mén)工資宏觀調(diào)控的政策措施；（2） 是對(duì)單個(gè)企業(yè)工資總額提取和使用的規(guī)定，如工效掛鉤；（3） 是貫徹實(shí)施最低工資保障制度的規(guī)定；（4） 是有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定；（5） 是對(duì)各類性質(zhì)不同的企業(yè)（如外商投資企業(yè)）和企業(yè)內(nèi)部的不同人員（如經(jīng)營(yíng)者）的工資所作的單項(xiàng)性規(guī)定，以及對(duì)特殊崗位和特殊勞動(dòng)條件下的工資的專門(mén)規(guī)定。四、 地方性勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章各省市的工資管理立法，也大體是按照國(guó)家的立法體系，根據(jù)貫徹實(shí)施國(guó)家法律、法規(guī)的需要而建立起來(lái)的。地方性勞動(dòng)法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)和它們的常務(wù)委員會(huì)，在不同憲法、勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政法規(guī)相抵觸的前提下，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況制定的規(guī)范性的地方勞動(dòng)法率文件。它是勞動(dòng)法率的又一種表現(xiàn)形式。地方形式。地方性勞動(dòng)規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府，根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院行政法規(guī)制定的實(shí)施細(xì)則、施行辦法等。五、 自治勞動(dòng)條例和單行勞動(dòng)條例它與地方性勞動(dòng)法規(guī)的立法機(jī)關(guān)不同。它是由自治區(qū)、自治州、自治縣的人民代表大會(huì)，依照當(dāng)?shù)孛褡宓膶?shí)際情況制定的，在本自治地方有效的規(guī)范性勞動(dòng)法律文件，是我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范的形式之一。六、 特別行政區(qū)勞動(dòng)法規(guī)特別行政區(qū)勞動(dòng)法規(guī)是按照憲法規(guī)定，由地方人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的和特別行政區(qū)立法機(jī)關(guān)制定并報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案的，在特別行政區(qū)內(nèi)有效的勞動(dòng)法規(guī)，它是勞動(dòng)法律規(guī)范的一種特別形式。如廣東省人大常委會(huì)1998年8月通過(guò)的《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》等。七、 批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約國(guó)際勞工組織通過(guò)的公約，經(jīng)我國(guó)政府批準(zhǔn)后即在我國(guó)生效，對(duì)國(guó)內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者同樣具有約束力，因而成為我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式之一。八、 有關(guān)的法律解釋擁有解釋權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)法律的含義以及所使用的概念、術(shù)語(yǔ)、定義所作的說(shuō)明和解釋，是具有法律效力的解釋。九、 集合合同和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則集合合同是工會(huì)與企業(yè)行政或雇主之間簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件等為主要內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)單位為有效得組織工業(yè)生產(chǎn)或其他業(yè)務(wù)活動(dòng)而訂立的本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。集體合同和勞動(dòng)規(guī)則本身不是法律，但只要它們不與法律的規(guī)定相抵觸，并符合規(guī)定的訂立程序，則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有法律約束力，可以看作是法律規(guī)定的延伸和具體化。第二節(jié) 我國(guó)的工資管理政策一、 非國(guó)有企業(yè)的工資政策（一） 城鎮(zhèn)集體企業(yè)對(duì)城鎮(zhèn)集體企業(yè)，國(guó)家一般只規(guī)定企業(yè)工資收入分配的基礎(chǔ)原則、方針和大的政策由省、自治區(qū)、直轄市政府制定。其次，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一制定集體企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，縣區(qū)以上的企業(yè)參照國(guó)有企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，縣區(qū)以下的企業(yè)，實(shí)行“計(jì)稅工資”，即由稅務(wù)部門(mén)根據(jù)社會(huì)的工資水平給企業(yè)核定一個(gè)可進(jìn)入成本的工資水平，企業(yè)實(shí)際發(fā)放人均工資水平在核定水平以下，不征稅，若實(shí)際發(fā)放水平超過(guò)了核定水平，超過(guò)部分則視同企業(yè)利潤(rùn)，征收企業(yè)所得稅。再次，集體企業(yè)繳納所得稅后的流利，可以按規(guī)定的比例提取分紅基金，一部分可用于職工入股集資的股金分紅。（二） 私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)我國(guó)的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)有大約四千多萬(wàn)職工，其工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自己確定，雇員的工資收入一般通過(guò)雙方協(xié)商形成，其分配形式有計(jì)時(shí)工資加獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)件工資等。（三） 中外合資企業(yè)1994年政府頒布的《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》明確，“企業(yè)的工資分配，應(yīng)實(shí)行同工同酬的原則，企業(yè)職工的工資水平有企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體談判確定。職工法定工作時(shí)間內(nèi)的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅?！逼髽I(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)津貼等制度，由企業(yè)依法自行確定。（四） 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是1978年以后發(fā)展起來(lái)的。國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工資管理的主要辦法，一是由地方財(cái)政、稅務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門(mén)共同核定企業(yè)進(jìn)成本的工資、獎(jiǎng)金數(shù)額，二是采取“計(jì)稅工資”辦法。三是企業(yè)內(nèi)部的工資分配，普遍實(shí)行計(jì)件工資，也有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資。二、 國(guó)有企業(yè)工資的宏觀調(diào)控和管理政策規(guī)定對(duì)國(guó)有企業(yè)工資宏觀調(diào)控主要是實(shí)行分級(jí)分類管理，從1993年起，取消了指令性工資計(jì)劃，建立動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性工資計(jì)劃。1996年起，又在部分省市開(kāi)展工資指導(dǎo)線試點(diǎn)。因此，目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資宏觀調(diào)控的管理體制大體分為三個(gè)層次：第一個(gè)層次為中央政府的調(diào)控。通過(guò)工資立法、制定工資方針政策、下達(dá)工資計(jì)劃等，合理確定全國(guó)工資總額增長(zhǎng)，對(duì)地區(qū)、部門(mén)的工資增長(zhǎng)速度、工資水平進(jìn)行平衡調(diào)節(jié)。第二個(gè)層次為地區(qū)、部門(mén)依據(jù)國(guó)家的工資政策和彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃，在自己的權(quán)限內(nèi)對(duì)本地區(qū)、部門(mén)的企業(yè)工資進(jìn)行調(diào)控。第三個(gè)層次是企業(yè)內(nèi)部的工資分配，在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，企業(yè)自主決定工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資具體分配方式的辦法。第三節(jié) 企業(yè)在薪酬政策制定中的法律規(guī)范一、 工資分配方式和工資水平《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！?在這里，把企業(yè)自主分配權(quán)建立在依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上。自主確定工資分配方式可理解為以下幾點(diǎn)：（一） 企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)特點(diǎn)，自主確定基本工資支付制度，可自主確定選擇實(shí)行崗位工資、技能、結(jié)構(gòu)工資等工資制度，有權(quán)確定和調(diào)整本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的不同人員之間也允許實(shí)行不同的分配制度。如北京某印刷廠對(duì)生產(chǎn)技術(shù)科中的科技人員實(shí)行談判工資，對(duì)其他人員實(shí)行崗位技能工資，這在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下是不允許存在的。（二） 自主確定適合本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式和辦法，自主確定和處理對(duì)職工的考核和工資分配事宜。企業(yè)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況實(shí)行計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資，可以實(shí)行月工資制，周工資制，日工資制，小時(shí)工資制。（三） 按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定和處理本企業(yè)各類人員的工資關(guān)系。如一線、二線、三線職工間工資關(guān)系處理，新老職工工資關(guān)系處理，生產(chǎn)工人、管理人員、技術(shù)人員三者間工資關(guān)系處理，新參加工作人員的試用期間的工資，待崗人員、下崗人員工資與生活費(fèi)處理等。（四） 根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率情況以及工資總額基金的支付能力，自主確定調(diào)整提高職工工資水平。可自主決定給職工升級(jí)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（五） 在不違反國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。二、 企業(yè)工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！睘楸ＷC《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，勞動(dòng)部又于 1994年10月8日下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，對(duì)建立最低工資保障制度提出了具體意見(jiàn)。（二） 最低工資保障制度的定義最低工資保障制度是指國(guó)家通過(guò)法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動(dòng)者的工資下限以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭基本生活需要的制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。（三） 如何理解最低工資1. 最低工資的定義根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，依法制定的制度工時(shí)是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定而制定的工時(shí)。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同或其他確定勞動(dòng)關(guān)系的契約的有關(guān)規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常正常勞動(dòng)。勞動(dòng)者未能完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退等，該勞動(dòng)者將不能得到最低工資制度的保護(hù)，用人單位可以按照國(guó)家和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定扣減該工人的工資。2. 最低工資的組成按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，工資一般由以下幾個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）其他工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資統(tǒng)稱為基本工資。 勞部發(fā)[1993]333號(hào)關(guān)于印發(fā)《企業(yè)最低工資規(guī)定》和勞部發(fā)[1994]409號(hào)《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中將下列收入排除在最低工資組成之外：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利待遇；（4）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。按照這種排除法，最低工資的組成是基本工資部分和獎(jiǎng)金部分。從理論上說(shuō)，獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬部分，不應(yīng)納入制度工時(shí)報(bào)酬，但由于在實(shí)際工作中，許多企業(yè)為了搞活分配，加大活工資的比重，將一部分基本工資納入了獎(jiǎng)金部分進(jìn)行考核發(fā)放，所以，《企業(yè)最低工資規(guī)定》沒(méi)有將獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。這就是說(shuō)，只要企業(yè)支付給職工的基本工資加獎(jiǎng)金不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就沒(méi)有違反《企業(yè)最低工資規(guī)定》。（四） 全國(guó)各省市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1999年下半年中央政府關(guān)于大幅度提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資水平（人均提高幅度為120元）后，除個(gè)別省不打算提高外，全國(guó)各省市普遍修訂了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高的幅度一般掌握在增長(zhǎng)30%（詳見(jiàn)表31）。表31 1999年全國(guó)省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)第四節(jié) 工資支付與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償規(guī)定一、 工資支付《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?994年原勞動(dòng)部又印發(fā)了勞部發(fā)[1994