【總結(jié)】商務(wù)談判講義提綱NegotiationSkills浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院馮煒易開(kāi)剛緒言?為什么需要商務(wù)談判??商務(wù)談判是一種什么行為??知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行商務(wù)談判的大背景有何特點(diǎn)??我們?cè)搹倪@門(mén)課程中學(xué)習(xí)什么?達(dá)到什么樣的高度??我們?cè)撊绾螌W(xué)習(xí)商務(wù)談判?一個(gè)
2025-01-05 17:01
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839二○○九10大輕型商業(yè)模式輕型商業(yè)模式 金融危機(jī)給中國(guó)企業(yè)的教訓(xùn)是:商業(yè)模式,不變則死!商業(yè)模式輕型化,是后危機(jī)時(shí)代的重要方向。 未來(lái),不論是新生公司,還是傳統(tǒng)企業(yè),他們?cè)跇?gòu)建或者重構(gòu)商業(yè)模式的時(shí)候,都必須用“輕思維”考慮—“如何用較低的投入,換取高回報(bào)”,以達(dá)到“低投入、高產(chǎn)出”的輕松獲勝效應(yīng)。
2025-04-17 06:28
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層
2025-07-30 23:57
【總結(jié)】編號(hào)FND2003共3頁(yè)第1頁(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定(C)第一條本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工有下列情況之一者,可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”?!。敝鬓k業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2025-04-18 23:00
【總結(jié)】41/42股東權(quán)益教程學(xué)習(xí)要點(diǎn)在學(xué)習(xí)本章后要掌握如下內(nèi)容:1,解釋說(shuō)明公司的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。2,衡量發(fā)行股票對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響。3,描述庫(kù)存股份是如何影響一個(gè)公司的。4,核算股利并衡量它對(duì)公司的影響。5,在決策時(shí)選用不同的股票價(jià)值。6,估算公司的資產(chǎn)報(bào)酬和股權(quán)報(bào)酬。7,在現(xiàn)金流量表上反映股東權(quán)益交易活動(dòng)。IHOP公司合并資產(chǎn)負(fù)債表
2025-05-02 07:24
【總結(jié)】目標(biāo)管理?【本講重點(diǎn)】目標(biāo)管理的好處目標(biāo)管理的特征目標(biāo)管理的難點(diǎn)??目標(biāo)管理的好處?提示目標(biāo)統(tǒng)一,勁往一處使在各自的層面上工作激發(fā)主動(dòng)性抓住重點(diǎn)明確的考核依據(jù)?目標(biāo)統(tǒng)一,勁往一處使公司的各個(gè)部門(mén)、各個(gè)員工不能“勁往一處使”是很可怕的。由于公司的總目標(biāo)必須分解為不同部門(mén)、不
2025-04-08 00:10
【總結(jié)】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?
【總結(jié)】營(yíng)銷(xiāo)中最重要的課程-銷(xiāo)售預(yù)估(SalesForecast):第一階段到第二階段都是以生產(chǎn)為導(dǎo)向的營(yíng)銷(xiāo)觀念,在供不應(yīng)求的階段時(shí)期是賣(mài)方市場(chǎng),工廠能生產(chǎn)多少就可以賣(mài)出多少.第三階段由于工廠的生產(chǎn)設(shè)備不斷的增加及更新,工廠產(chǎn)能不斷的提升,市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)者出現(xiàn)生產(chǎn)同等質(zhì)產(chǎn)品,有時(shí)上千種的同質(zhì)產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售,這時(shí)到了生產(chǎn)過(guò)剩階段,生產(chǎn)出的產(chǎn)品多過(guò)于市場(chǎng)需要,企業(yè)必須請(qǐng)業(yè)務(wù)
2025-04-17 06:56
【總結(jié)】51/52管理思維主講:曾仕強(qiáng)狄振鵬(?)★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么? 第一講三種主要的管理思維(上)1.管理制度化的三個(gè)步驟2.是非判斷與思維差異的來(lái)源3.根本問(wèn)題探討:一何以生二?第二講三種主要的管理思維(下)1.思維的共同變形2.三種管理思維的統(tǒng)一運(yùn)用3.如何理解二分法與三分法?
2025-04-17 23:56
【總結(jié)】第四章?tīng)I(yíng)業(yè)稅法本章作為流轉(zhuǎn)稅中的主要稅種,也是稅法考試中較為重要的一章,歷年考題均有單選、多選、判斷題等,有時(shí)也有單獨(dú)計(jì)算題,營(yíng)業(yè)稅與增值稅之間的關(guān)聯(lián)性題目可出計(jì)算題或綜合題。2000年、2003年考試綜合題中還涉及營(yíng)業(yè)稅稅額計(jì)算。從以往各年看,本章在考試中題量一般為4-6題,分值在6-9分。第四章?tīng)I(yíng)業(yè)稅法歷年分值分布年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題
【總結(jié)】?????(二)質(zhì)量改進(jìn)的組織????二、質(zhì)量改進(jìn)的組織???質(zhì)量改進(jìn)的組織分為兩個(gè)層次:一是能為質(zhì)量改進(jìn)提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源,這是上層機(jī)構(gòu),也稱為委員會(huì);二是實(shí)施層,即質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊(duì),或稱質(zhì)量改進(jìn)小組、qc小組。???
2025-04-17 07:04
【總結(jié)】153/153投資理財(cái)潘飛 張鳴 丁元霖編著--2。序呈現(xiàn)在讀者面前的這一套《國(guó)泰金融投資叢書(shū)》,是由中國(guó)國(guó)泰證券有限公司會(huì)同上海大學(xué)國(guó)際商學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)萬(wàn)泰國(guó)際投資學(xué)院和立信會(huì)計(jì)出版社共同策劃并組織撰寫(xiě)的.叢書(shū)由《投資通論》、《投資市場(chǎng)》、《投資理財(cái)》、《投資風(fēng)險(xiǎn)》、《投資技術(shù)》、《
2025-06-28 21:00
【總結(jié)】現(xiàn)代談判模式第一種模式:尼爾倫伯格談判需要模式尼爾倫伯格談判需要模式:?一、八種心理現(xiàn)象?二、致命弱點(diǎn):以希望代替現(xiàn)實(shí)?三、談判對(duì)手在想什么?四、如何發(fā)現(xiàn)對(duì)方的需要?五、成功的談判:合作的利己過(guò)程?六、談判需要模式應(yīng)用中的建議尼爾倫伯格:美國(guó)著名律師,談判學(xué)的奠基人運(yùn)用行為科學(xué)及
2025-02-18 15:09
【總結(jié)】《商業(yè)計(jì)劃書(shū)》規(guī)范化格式(中文版)?[**國(guó)際投資有限公司投資部制]保密承諾本商業(yè)計(jì)劃書(shū)內(nèi)容涉及本公司商業(yè)秘密,僅對(duì)有投資意向的投資者公開(kāi)。本公司要求投資公司項(xiàng)目經(jīng)理收到本商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí)做出以下承諾:妥善保管本商業(yè)計(jì)劃書(shū),未經(jīng)本公司同意,不得向第三方公開(kāi)本商業(yè)計(jì)劃書(shū)涉及的本公司的商業(yè)秘密。?項(xiàng)目經(jīng)理簽字:接收日期:
2025-08-04 04:24
【總結(jié)】第24章:租賃、租賃和國(guó)內(nèi)稅收總署“租賃購(gòu)買(mǎi)決策”的NPV分析法:一個(gè)案例分析—租回租賃?租賃是在承租人和出租人之間的有關(guān)合同協(xié)議。合同中規(guī)定承租人擁有使用租賃資產(chǎn)的權(quán)利,同時(shí)必
2025-02-19 18:55