企業(yè)福利體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】種類(lèi)的確定、運(yùn)作、管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，利業(yè)務(wù)的具體經(jīng)辦與聯(lián)系，屬于行政事務(wù)工作部分，另外，簽訂保存員工福利協(xié)議。聯(lián)絡(luò)行政管理部門(mén)辦理具體事項(xiàng)。的預(yù)算、年度福利資金的使用情況報(bào)告與福利效益評(píng)估。級(jí)別辦理福利相關(guān)手續(xù)。程序及方法等)。執(zhí)行經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批或認(rèn)可的福利項(xiàng)目，建立獨(dú)立的福利資金使用的財(cái)務(wù)科目。的承受能力和經(jīng)濟(jì)效益狀況。執(zhí)行國(guó)家法規(guī)與趕超競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相結(jié)合的原則。實(shí)施點(diǎn)與覆蓋面相結(jié)合的原則。實(shí)施，避免福利政策執(zhí)行的隨意性和神秘性。目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則。務(wù)部門(mén)要定期準(zhǔn)確地評(píng)估福利投入與效益狀況。目作出必要性的論證。人簽字后連同論證報(bào)告一并報(bào)總公司人力資源部。董事長(zhǎng)審批同意后即可通知執(zhí)行。勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、有關(guān)醫(yī)療保健等。需求而制定的基礎(chǔ)性福利及相關(guān)待遇。了穩(wěn)定員工隊(duì)伍、鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力作出更大貢獻(xiàn)。在月度績(jī)效考核中連續(xù)6個(gè)月保持特別優(yōu)秀的員工，
【正文】 者，須立即停止享受高級(jí)福利待遇，并在 36 個(gè)月內(nèi)將應(yīng)當(dāng)歸還公司的福利物品 (或貨幣 )退還。 高級(jí)福利項(xiàng)目主要有 :住房 。工作小車(chē) 。休（療）養(yǎng) 。個(gè)人醫(yī)療服務(wù) 。保姆家庭護(hù)理 。個(gè)人持股。 住房 根據(jù)骨干人員的級(jí)別，可以享受 60100 平方米或者價(jià)值 6 萬(wàn) 15 萬(wàn)元的商品房，超出部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，此費(fèi)用不能向公司借款。商品房的地理位置和購(gòu)置辦法可 由公司統(tǒng)一決定，也可由員工自行選擇 。規(guī)定面積內(nèi)的商品房購(gòu)置費(fèi)由公司承擔(dān)，或員工自已承擔(dān)一定比例。凡公司出資比例超過(guò) 50%，購(gòu)房合同及產(chǎn)權(quán)屬公司所有，簽訂住房協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定時(shí)間 (一般為 5 年 )轉(zhuǎn)移產(chǎn)權(quán)，員工自已承擔(dān)部分可經(jīng)批準(zhǔn)后通過(guò)借款協(xié)議和還款計(jì)劃，向公司借支，員工出資超過(guò) 50%，購(gòu)房合同及產(chǎn)權(quán)屬員工，但先由公司保管，簽訂還款計(jì)劃，還清欠款時(shí)，退還合同及產(chǎn)權(quán)。 工作用車(chē) 根據(jù)骨干人員的級(jí)別，公司可以配置不同檔次的工作用車(chē)。骨干人員擁有工作用車(chē)的使用權(quán)，根據(jù)級(jí)別可以全部或部分報(bào)銷(xiāo)養(yǎng)路費(fèi)、維修 費(fèi)、汽油費(fèi)、路橋費(fèi)等 : 休 (療 )養(yǎng)、 骨干人員因健康狀況不良需要休 (療 )養(yǎng)的，經(jīng)總裁 (董事長(zhǎng) )批準(zhǔn)后，可以聯(lián)系比較知名的療養(yǎng)院，享受 715天的休 (療 )養(yǎng)期，一般情況下，可以享受休 (療 )養(yǎng)福利的條件是 :須在公司擔(dān)任管理職務(wù) 3 年以上。 個(gè)人醫(yī)療服務(wù)， 骨干人員因年齡和健康需要，經(jīng)總裁 (董事長(zhǎng) )批準(zhǔn)，可以在出差期間配置一名專(zhuān)職醫(yī)療服務(wù)人員，享受全程個(gè)人醫(yī)療服務(wù)。一般情況下，享受本項(xiàng)福利的條件是 :年齡在 60 歲以上，在公司擔(dān)任管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù) 5 年以上。 保姆家庭護(hù)理 骨干人員因家庭原因需要保姆，經(jīng)總裁 (董事長(zhǎng) )批準(zhǔn)后，可以由公司聘請(qǐng)家庭保姆一名，保姆工資由公司支付，一般情況下，享受本項(xiàng)福利的條件是 :年齡在 55 歲以上，家庭與配偶均不在本市且在公司擔(dān)任管理或技術(shù)職務(wù) 8 年以上。 個(gè)人持股。 根據(jù)骨干人員的級(jí)別，可以持有公司不同數(shù)額的股份，享有在年終分紅的權(quán)利 8 有關(guān)說(shuō)明 本設(shè)計(jì)方案是建立公司福利體系的方向性文件，在經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可先試運(yùn)行 : 在實(shí)施時(shí)還應(yīng)對(duì)不同的福利項(xiàng)目擬定具體的實(shí)施細(xì)則。 公司人力資源部應(yīng)對(duì)試運(yùn)行情況進(jìn)行跟 蹤，對(duì)產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)作調(diào)查分析，并將信息反饋到公司高層領(lǐng)導(dǎo)。 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本方案內(nèi)容的解釋工作
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