安徽行政學(xué)院大科公務(wù)員面試yy課堂應(yīng)急應(yīng)變類-資料下載頁(yè)
2025-04-29 05:39本頁(yè)面
【正文】 己的責(zé)任，有能力了或者別人需要了再去幫扶別人。 舉個(gè)例子，與同事關(guān)系很好，但不等以就可以沒(méi)有工作權(quán)限限制。如果不經(jīng)同事允許幫同事處理事務(wù)，會(huì)讓別人誤解你愛(ài)炫耀個(gè)人能力，不尊重他人，或者我?guī)屯绿幚?，結(jié)果出了問(wèn)題，那么不僅導(dǎo)致單位利益受損，也會(huì)直接影響個(gè)人在單位中的人際關(guān)系。另外，即便我工作能力很強(qiáng)，即便我有能力幫助任何人做任何事，我也不能一味的一廂情愿的幫助他人，我就像個(gè)拐杖一樣，不能讓他人獨(dú)立進(jìn)步成長(zhǎng)，好心辦壞事。 所以，“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜?！边@句話本來(lái)帶有貶義色彩，但細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)這句話也是非常有道理的，單位也好，家庭也好，都有分工。關(guān)鍵是坐正自己的位置，做事掌握分寸。如果每個(gè)人都把自己該做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏實(shí)實(shí)地、一步一個(gè)腳印地前進(jìn)，相信“和諧社會(huì)”會(huì)更早到來(lái)。 3. 你怎么處理同事之間的關(guān)系的 ? 【 參考解析 】 本題是籠統(tǒng)地考查同事關(guān)系處理題，作為這類題目一般都有固定的答題模式和常規(guī)關(guān)系處理思路，以及應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。 (1)在平時(shí)的工作中加強(qiáng)與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內(nèi)的事，互相幫扶，共同進(jìn)步，多就一些工作中的問(wèn)題虛心向同事請(qǐng)教，在工作中跟同事結(jié)成良好的友誼。 (2)掌握必要的人際關(guān)系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點(diǎn)、為人處事方式，在坦誠(chéng)相待的基礎(chǔ)上根據(jù)不同同事的性格特點(diǎn)靈活地與同事相處。 (3)平易近人、坦誠(chéng)待人，不惡意誹謗他人，在單位中不搞宗派主義，在平時(shí)的工作中本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度積極地向周圍的同事學(xué)習(xí)，而不能過(guò)于專斷粗魯、一意孤行。 (4)善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，并實(shí)事求是地肯定、贊揚(yáng)同事的優(yōu)點(diǎn)，而不是拍馬溜須，到處阿諛?lè)畛?。在充分肯定周圍同事?yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，要誠(chéng)懇地指出同事的不足之處，互相幫扶，共同改進(jìn)。 (5)此外，還要充分利用單位組織的各種活動(dòng) (比如籃球、足球比賽，爬山、外出旅游等活動(dòng) )進(jìn)一步加強(qiáng)與周圍同事的關(guān)系，我相信在工作之外的活動(dòng)中能夠更深入全面地了解同事。 (6)當(dāng)與周圍同事在工作上出現(xiàn)意見沖突之時(shí)，要本著以工作大局為重的原則，加強(qiáng)與同事的交流溝通，盡快地達(dá)成一致意見，如果這位同事的意見跟我的意見并沒(méi)有原則上的分歧，我會(huì)以大局為重，服從于這位同事的意見。 面試人際關(guān)系題的特點(diǎn)
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