【總結(jié)】★機(jī)密*****集團(tuán)有限公司薪酬管理制度目錄第一章總則..................................................2第二章薪酬體系..............................................4第三章薪酬總額...........
2025-09-03 00:17
【總結(jié)】XX鞋業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案1/32目錄總則..............................................................................................................................................2第一章薪酬體系..
2025-04-25 23:57
【總結(jié)】某集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案目目錄錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)三薪酬確定基礎(chǔ)四員工薪點(diǎn)數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八年終獎(jiǎng)九福利十對(duì)某集團(tuán)提出的幾個(gè)問(wèn)題的解釋十一職能工資制優(yōu)點(diǎn)原則?薪酬確定薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負(fù)擔(dān);主要考慮員工承擔(dān)某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的能
2025-01-27 00:15
【總結(jié)】白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版目目錄錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)三薪酬確定基礎(chǔ)四員工薪點(diǎn)數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八
2025-01-27 00:16
【總結(jié)】鞋業(yè)集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案總則第一條適用范圍本方案適用于公司全體員工。第二條目的吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,激活人力資源,提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái),支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一,充分體現(xiàn)責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平
2025-05-14 23:58
【總結(jié)】1/37XXXX(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度2/37目錄第一章總則..............................................................................................................1
2025-04-25 23:55
【總結(jié)】培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)方案一、培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu):集團(tuán)人事部培訓(xùn)辦公室外部講師各公司人事規(guī)劃部各公司人事規(guī)劃部各公司人事規(guī)劃部公司各部門公司各部門公司各部門內(nèi)部培訓(xùn)講師內(nèi)部培訓(xùn)講師內(nèi)部培訓(xùn)講師培訓(xùn)辦公室設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)專職管理人員;公司人事規(guī)劃部設(shè)公司專職培訓(xùn)專員;公司各部門也應(yīng)設(shè)有兼職培
2025-04-25 07:29
【總結(jié)】某石油發(fā)展集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章管理組織 1第三章薪酬方案制定方法 2第四章薪酬方案管理內(nèi)容 3第五章薪酬體系 3第六章薪酬結(jié)構(gòu) 3第七章等級(jí)工資設(shè)計(jì)原理 5第八章年薪制 6第九章等級(jí)工資制 6第十章提成工資制 9第
2025-05-10 18:03
【總結(jié)】I/30XX銀行集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案I/30目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)...........................
2025-04-24 23:01
【總結(jié)】『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人!』金帝集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案浙江眾成企業(yè)管理咨詢有限公目錄1第一章總則........
2024-10-21 10:03
【總結(jié)】奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案目錄總則.........................................................................................2第一章薪酬體系.....................................................................
2025-04-25 13:43
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)(25萬(wàn)份精華管理資料,2萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)(專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案目錄總則.......................................
2024-10-22 12:34
【總結(jié)】2023年10月薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2023年度方案策劃:唐玉新第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問(wèn)題產(chǎn)生的問(wèn)題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)凝聚力弱(薪資變化小)對(duì)企業(yè)的影響
2025-01-27 00:11
【總結(jié)】XX建筑公司薪酬體系方案第一章企業(yè)及職位特點(diǎn)分析建筑企業(yè)有其自身的特點(diǎn),施工地點(diǎn)、施工項(xiàng)目、工程大小、歷時(shí)長(zhǎng)短、施工難度等都千差萬(wàn)別,項(xiàng)目部的組建規(guī)模和層次也要匹配工程項(xiàng)目情況。至于項(xiàng)目部每個(gè)成員的薪酬也往往服從于項(xiàng)目管理具體需要而定。如局部的承包和各類的目標(biāo)管理。員工的薪酬也要相應(yīng)的靈活而富有彈性。施工主要還是勞動(dòng)密集型企業(yè),員工的基本素質(zhì)相對(duì)偏低。勞動(dòng)所創(chuàng)造的附加值相對(duì)少,員工對(duì)
2025-05-31 13:14
【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級(jí)工資 3第五章年薪制 4第六章等級(jí)工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附件一崗位等級(jí)分布圖 11附件二工資試算表 1214/
2025-04-23 03:28