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班組長(zhǎng)培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)

2025-04-28 05:56本頁(yè)面
  

【正文】 組長(zhǎng)考核結(jié)果采用最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)模式,首次以不超過(guò)各工序在職班組長(zhǎng)人數(shù)30%的比率核定進(jìn)入蓄水池人員,后期增補(bǔ)時(shí),選拔儲(chǔ)備班組長(zhǎng)人數(shù)以蓄水池人數(shù)控制在在職組長(zhǎng)人數(shù)30%為宜。 七、儲(chǔ)備班組長(zhǎng)蓄水池管理 儲(chǔ)備班組長(zhǎng)蓄水池:指歷次儲(chǔ)備班組長(zhǎng)初選人員經(jīng)培訓(xùn)、考核合格后納入統(tǒng)一管理的模式,稱(chēng)為儲(chǔ)備班組長(zhǎng)蓄水池。 儲(chǔ)備班組長(zhǎng)任用自?xún)?chǔ)備班組長(zhǎng)蓄水池建立開(kāi)始,生產(chǎn)部所有班組長(zhǎng)任命、選拔必須根據(jù)蓄水池人員所在工序、擅長(zhǎng)線(xiàn)別、考核分?jǐn)?shù)、日常工作表現(xiàn)進(jìn)行甄選。 儲(chǔ)備班組長(zhǎng)淘汰以下情況儲(chǔ)備班組長(zhǎng)將作為淘汰處理:(1)降職、離職的;(2)儲(chǔ)備期間,發(fā)生自身為主責(zé)的工傷事故、有嚴(yán)重安全違章、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的;或違反《員工勞動(dòng)紀(jì)律積分管理?xiàng)l例》累計(jì)扣分達(dá)10分者;(3)公司認(rèn)可的其他原因。淘汰的儲(chǔ)備班組長(zhǎng)半年后可重新以普通員工身份報(bào)名參加其他批次儲(chǔ)備班組長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃,通過(guò)培養(yǎng)考核的可重新獲得班組長(zhǎng)的任命或選拔機(jī)會(huì)。八、其他管理本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。 3 / 3
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