大興區(qū)公務員平時考核手冊-資料下載頁
2024-10-30 08:15本頁面
【導讀】次以上，或上班時間無正當理由擅離職守、缺位空崗全年累計5次以上的；員考核實施辦法（試行）》第九條（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；思想政治素質較差的；象的言論，造成不良影響的；任務不能完成的；定的，從其規(guī)定。
【正文】 ，不按規(guī)定程序辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴 1次的 。 因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大被投訴 1次的； 工作推諉扯皮，辦事拖拉，在規(guī)定期限內(nèi)未按時辦結承辦事項被投訴 1次的； 按照《 北京市公務員年度考核量化評分標準（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分” 60 分以上（含 60 分）、不足 70 分，且符合 《北京市公務員考核實施辦法（試行）》第九條（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的 ； 能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。 二、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實的，年度考核一般確定為不稱職等次： 違背社會主義榮辱觀，違反社會公德、家庭美德，妨礙社會管理秩序，思想政治素質較差的； 在外事、公務活動，及接受媒體采訪或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不 良影響的； 工作責任心不強，責任差錯 2次并造成較嚴重后果的； 因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的； 在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以權謀私， 或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報的 。 工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴 2 次以上的； 按照《 北京市公務員年度考核量化評分標準（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分”不足 60 分，且符合 《北京市公務員考核實施辦法（試行）》第十條（一）、（二 ）、（三）、（四）款所列情形的； 存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。 三、其他法律法規(guī)對公務員考核確定為基本稱職、不稱職等次另有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
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