【正文】 查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、調(diào)適能力等；（三）考勤。主要考核公務員的工作責任心、工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等；（四）考績。主要考核公務員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，包括日常工作任務和目標任務完成情況等；（五）考廉。主要考核公務員遵紀守法、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。四、考核指標平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標權重一般占xx%，個性指標權重占xx%。共性指標包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和工作過程中表現(xiàn)出的業(yè)務能力等方面。五、考核程序及方法公務員平時考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，根據(jù)本機關公務員平時考核工作方案實施，工作方案包括平時考核工作的組織領導、內(nèi)容、指標、周期、方法、程序、結果使用及監(jiān)督檢查等。平時考核一般按照確定考核指標、設定考核周期、個人工作記實、領導審核評鑒、考核結果反饋、結果公示匯總的程序進行。（一）確定考核指標。機關結合績效管理和工作安排，將目標任務逐級分解，根據(jù)公務員職位職責和工作目標，確定每名公務員的平時考核指標，包括工作任務、完成時限、完成標準和內(nèi)容等。對于臨時增加的工作任務，要及時補充分解到有關職能部門和公務員。對于同時由多人負責的工作，要明確主辦責任和協(xié)辦責任及在工作中發(fā)揮作用情況。（二）設定考核周期。平時考核按季度設定考核周期，最后季度的平時考核可結合考核一并開展。（三）領導審核評鑒。主管領導在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見，結合服務對象和社會反映情況，根據(jù)公務員個人工作實際、工作績效和日常表現(xiàn)等情況，按考核周期采用計分、等次、名次、評語等方式對公務員進行審核評鑒，并給出考核結果?？己私Y果可分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”和“較差”四個等次。“優(yōu)秀”等次人數(shù)一般應控制在參加考核人數(shù)的xx%以內(nèi)?！皟?yōu)秀”的標準：思想政治素質(zhì)高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德好；工作實績突出，圓滿完成各項目標任務；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，積極進??；清正廉潔，模范遵守各項規(guī)章制度?！拜^好”的標準：思想政治素質(zhì)較高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德較好；工作實績較明顯，質(zhì)量較好，效率較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；清正廉潔，自覺遵守各項規(guī)章制度?！耙话恪钡臉藴剩核枷胝嗡刭|(zhì)一般；能基本完成本職工作，但完成的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；履行職責的工作能力較弱；工作責任心不強，工作作風存在明顯不足，辦事推諉扯皮、服務態(tài)度不好、違反工作程序；能基本做到廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度方面存在不足?！拜^差”的標準：思想政治素質(zhì)較差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心和工作作風差；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。（四）考核結果反饋。主管領導可以采取會議點評、個別談話或以書面、等形式，及時向被考核人反饋考核結果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。（五）結果公示匯總。采取適當形式在一定范圍內(nèi)公示平時考核情況，接受群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責將公務員平時考核情況匯總留存。六、考核結果使用公務員平時考核是考核的客觀依據(jù)和重要基礎，平時考核結果在考核中所占權重應不低于xx%。考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核成績突出的公務員中產(chǎn)生，平時考核結果較差的公務員，考核應確定為基本稱職或不稱職等次。對平時考核成績突出的公務員，應及時予以表揚和獎勵。對于平時考核成績較差的公務員，主管領導應及時進行批評教育，提出整改要求，限期改進，經(jīng)教育后仍不改進的，視情節(jié)按有關規(guī)定給予必要的懲處。重視平時考核結果在過程管理中的運用，通過對平時考核結果的綜合分析，獲取各種信息，及時優(yōu)化工作部署和人員配置，改進工作方法，推進工作落實。七、監(jiān)督管理結合本單位實際，積極探索、創(chuàng)新考核方式，科學設置考核指標和權重，不斷完善考核評價和獎懲激勵機制，落實考核結果使用，切實加強公務員隊伍管理。以公務員平時考核為基礎加強與各類考核評價工作的統(tǒng)籌管理，綜合運用好績效管理、效能考核等評議成果，做到相互貫通、有機銜接。公務員平時考核工作要接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。八、相關事宜（一）經(jīng)批準享受國家規(guī)定假期按正常出勤對待。派出學習、培訓的工作人員，根據(jù)學習、培訓所在單位提供的相關情況進行考核，其中，學習培訓未完成規(guī)定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。借用工作人員，納入平時考核。（二）公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：新錄用的公務員在試用期內(nèi)的；病、事假累計超過當期平時考核周期一半的；涉嫌違法違紀被立案審查調(diào)查尚未結案的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）因工傷、產(chǎn)假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。（四）工作人員對平時考核結果不服，可在平時考核結果公布后一周內(nèi)提出相關復核。提出復核的，須提供經(jīng)主管領導所確認的平時的考核材料。（五）公務員平時考核工作實施方案從xxxx年x月x日起實施。