【總結(jié)】附件一:員工態(tài)度考核指標(biāo)評定表ABCD超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)積極性長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;對于額外任務(wù)能主動請求并且能高質(zhì)量完成;工作中善于發(fā)現(xiàn)問題,并經(jīng)常提出新思路和建議。主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;主動承擔(dān)一般的額外任務(wù);工作中能夠提出新的思路和建議偶爾主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;有時(shí)主動完成一般額外任務(wù);有時(shí)能提出個(gè)別的新思路和建議基本上
2025-06-30 17:06
【總結(jié)】分析高校學(xué)生網(wǎng)絡(luò)行為與規(guī)范管理的關(guān)系 ???一、高校學(xué)生絡(luò)行為現(xiàn)狀分析???本文以3G通信技術(shù)的發(fā)展和以“微博”為代表的自媒體的發(fā)展為時(shí)代坐標(biāo),以“高校學(xué)生絡(luò)失當(dāng)行為”為主要關(guān)注內(nèi)容,開展了“互聯(lián)環(huán)境下的當(dāng)代大學(xué)生”、①“‘90后’大學(xué)生在微博虛擬環(huán)境中的自我形象構(gòu)建”、②“自媒體時(shí)代高校思想政治教育優(yōu)化傳
2025-04-16 05:51
【總結(jié)】第七章態(tài)度與旅游行為第一節(jié)????態(tài)度概述一、態(tài)度及其組成部分??個(gè)體對社會事物(人、事、物)所持有的穩(wěn)定的心理傾向。??認(rèn)知因素??????信息、看法與評價(jià)情感因素???
2025-01-01 04:45
【總結(jié)】第九章消費(fèi)者的態(tài)度與態(tài)度的改變本章要點(diǎn):?????1、態(tài)度的功能與構(gòu)成??????2、消費(fèi)者態(tài)度的形成和影響因素??????3、測量態(tài)度的方法????
2025-01-13 13:59
【總結(jié)】XX公司關(guān)系營銷分析報(bào)告(彭尼公司變革分析報(bào)告)課程名稱:指導(dǎo)教師:班級:小組長:小組成員:年月日【前言】我們第三小組的同學(xué)按照老師的要求,在進(jìn)行小組討論后,每位同學(xué)根據(jù)小組討論情況,結(jié)合自己對案例的理解,去獨(dú)立完成對案例的
2025-05-11 23:47
【總結(jié)】技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)文化演講各位上午好!謝謝主任。非常榮幸有機(jī)會在這里跟大家來探討我研究的一些課題,說到“文化”這個(gè)話題,某種意義上說,每個(gè)人都懂,但也沒有人能說得很清楚。我們經(jīng)常說某件事做得不好的時(shí)候,就說,水平不高,素質(zhì)不高;如果做得好,則說水平很高,素質(zhì)很高。但實(shí)際上其中包含些什么內(nèi)容,我們可能講不太清楚。我們的行為中,日常生活中,受文化影響非常大。不管做創(chuàng)新還是其他工作,常常由于文化本
2025-06-27 09:12
【總結(jié)】.....情緒和行為障礙兒童的案例分析一、情緒和行為障礙兒童的概念什么是有情緒與行為障礙的兒童?目前國內(nèi)外并未有一個(gè)統(tǒng)一而嚴(yán)格的定義,有的將情緒和行為障礙分開,分別下定義。已有的定義大多只是進(jìn)行了一些描述性的界定。有的從醫(yī)學(xué)的角度,認(rèn)為這
2025-04-17 01:20
【總結(jié)】人的一生,最大的愉快莫過于選擇,最大的痛苦也莫過于選擇。因?yàn)槲覀兛倳龅侥切┳屛覀兒茈y取舍的事情而感到左右為難。選擇的學(xué)問也是一門放棄的學(xué)問。一旦我們有所選擇之后,就意味著必須為所做的事負(fù)責(zé)。人從他被投進(jìn)這個(gè)世界的那一刻起,就要對自己的一切行為負(fù)責(zé)。
2025-05-12 03:04
【總結(jié)】區(qū)域營銷主管之營銷管理技能訓(xùn)練之二講師吳新典高級注冊國際商務(wù)策劃師第二講剖析銷售行為與客戶購買行為本講重點(diǎn):?重新認(rèn)識客戶的需求?顧問式的提問技術(shù)
2025-06-25 04:21
【總結(jié)】......叉車事故案例匯編事故的原因在事后聽起來全都覺得確實(shí)是不應(yīng)該的。不過,事故往往就在總覺得不會發(fā)生時(shí)、意想不到的場所、意想不到的時(shí)候發(fā)生。在此,通過事故舉例,簡單說明意外事故是如何發(fā)生的。同時(shí)從叉車構(gòu)造以及人
2025-04-17 00:06
【總結(jié)】MBA研究生精品課程《CEO財(cái)務(wù)分析與決策》案例分析報(bào)告李寧與安踏2005—2008年度公司財(cái)務(wù)績效、財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略比較分析2007春MBA第五組姓名:陳余水學(xué)號X2007155106簽字姓名:孫劍峰學(xué)號X2007155102簽字姓名:林穎杰學(xué)號X20061
2025-04-17 12:11
【總結(jié)】(四)案例分析題案例1:下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧雍贤膬?nèi)容:1.乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師,主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè);負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。2.乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)。3.甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí),乙方除不可抗拒的原因外,應(yīng)予配合。4.乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律。5.甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工
2025-05-12 00:08
【總結(jié)】23/24結(jié)構(gòu)影響行為的案例教學(xué)1.結(jié)構(gòu)1.1績效與個(gè)人特性、組織環(huán)境之間的關(guān)系1.2結(jié)構(gòu)影響行為不同的人在相同的組織環(huán)境中傾向于產(chǎn)生性質(zhì)類似的行為。案例:“情人啤酒1零售商l24小時(shí)營業(yè)的連鎖店、或家庭式食品雜貨店的管理者。l由于商店經(jīng)營幾百種商品,來自幾十家批發(fā)商;而且啤酒批發(fā)商要處理幾百家零售商的交貨業(yè)務(wù)。管理者與啤酒批發(fā)商的關(guān)系
2025-05-11 23:16
【總結(jié)】第七章消費(fèi)者態(tài)度?消費(fèi)者態(tài)度一般?消費(fèi)者態(tài)度形成的理論?消費(fèi)者態(tài)度的強(qiáng)化與改變?影響態(tài)度的個(gè)體與情境因素?應(yīng)用營銷傳播影響態(tài)度第一節(jié)消費(fèi)者態(tài)度一般一、消費(fèi)者態(tài)度的含義及評析1、若干類見解2、界定?態(tài)度主要是情感的表現(xiàn)或人們
2025-02-19 13:49
【總結(jié)】曹中瑋編制1態(tài)度與態(tài)度的改變教師:曹中瑋曹中瑋編制2態(tài)度的意義1.定義:個(gè)人對一特定對象(態(tài)度客體)所持有的評價(jià)感覺及行動傾向:–認(rèn)知cognition–情感affection–意向conation曹中瑋編
2025-10-02 18:01