制藥有限公司銷售分公司銷售人員培訓(xùn)系統(tǒng)方案-資料下載頁
2025-04-26 23:54本頁面
【正文】 課管理與培養(yǎng)工作。 內(nèi)部講師工作職責(zé)（1）開發(fā)設(shè)計(jì)有關(guān)課程，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期更新以上資料；（2）講授培訓(xùn)課程；（3）協(xié)助行政部完善內(nèi)部培訓(xùn)體系。 講師的級(jí)別及報(bào)酬內(nèi)部講師分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、特級(jí)四個(gè)級(jí)別，統(tǒng)一從初級(jí)開始逐級(jí)升級(jí)，升級(jí)需通過內(nèi)部講師資格評(píng)審。初級(jí)：（1）符合講師基本要求；（2）主講課程通過審核。授課課時(shí)費(fèi)600元/天。 中級(jí)：（1）具備初級(jí)講師資格；（2）公司內(nèi)部授課達(dá)16課時(shí)/年。授課課時(shí)費(fèi)800元/天。高級(jí)：（1）具備中級(jí)講師資格；（2）公司內(nèi)部授課達(dá)30課時(shí)/年；（3）《講師授課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估表》（附表）平均分達(dá)到80分以上的占80%。授課課時(shí)費(fèi)1000元/時(shí)。以上授課費(fèi)發(fā)放時(shí)間為授課當(dāng)月，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后支付。此外，講師優(yōu)先列為干部培養(yǎng)和晉升對(duì)象，優(yōu)先提供外出參加培訓(xùn)的福利。 以下情況不屬于內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)范酬：（1）各類公司、部門會(huì)議、活動(dòng)；（2）管理層、部門經(jīng)理等對(duì)下轄部門及本部門人員開展的例行的分享、交流、培訓(xùn)；（3）試講、其它非正式授課。（4）工作職責(zé)要求的授課。（5）對(duì)無法界定的授課，由行政部最后界定。（五）內(nèi)部講師課程考核（1） 講師授課后，由學(xué)員對(duì)其進(jìn)行授課效果的評(píng)估，填寫《講師授課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估表》（附3表）。（2） 內(nèi)部講師應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)規(guī)范操作流程開展授課，同時(shí)保存相應(yīng)的培訓(xùn)檔案資料，以此作為考核講師的標(biāo)準(zhǔn)之一。（3） 年終考核 公司每年對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行一次考核，考核安排在行政部對(duì)各公司中層以上人員績(jī)效考核時(shí)同時(shí)進(jìn)行，采用《講師年終考核表》（附表）。（4） 內(nèi)部講師如在1年之內(nèi)有3次課程的現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估低于60分，即被降級(jí)。（5） 行政部為掌握第一手信息，將不定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行訪談，了解真切的授課效果。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為講師績(jī)效考評(píng)的部分依據(jù)，同時(shí)也為提高講師授課能力安排培訓(xùn)提供參考。（6） 每年對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的講師（年度授課滿規(guī)定時(shí)數(shù)，且課程效果評(píng)估平均在 80 分以上，得到大家的廣泛認(rèn)同），由行政部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以獎(jiǎng)勵(lì)。（六）內(nèi)部講師的培養(yǎng)政策支持（1）高級(jí)以上講師經(jīng)公司行政部提名，報(bào)總經(jīng)理審批后，可配筆記本電腦一臺(tái)；（2）同等條件下，薪資調(diào)整、評(píng)優(yōu)活動(dòng)、升職等有限考慮內(nèi)部講師。培養(yǎng)（1）公司將根據(jù)實(shí)際安排專職講師對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)；（2）內(nèi)部講師可旁聽所有培訓(xùn)課程，優(yōu)先參加公司內(nèi)的與本職工作相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)。（3）行政部將不斷發(fā)放大量的培訓(xùn)資料、學(xué)習(xí)資料給內(nèi)部講師。（4）行政部將每年至少組織一次全體講師的經(jīng)驗(yàn)分享與交流，并聘請(qǐng)資深人員或?qū)＜抑笇?dǎo)、培訓(xùn)。 （七）表格：《講師推薦表》（附表）、《講師授課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估表》（附表）、《講師年終考核表》（附表）、《講師認(rèn)證評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表》（附表）附后。二、講師團(tuán)隊(duì)成員（一）講師評(píng)審組成員：共6人 總經(jīng)理、副總經(jīng)理（4名）、行政部經(jīng)理（二）講師成員：人數(shù)不限9
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