中遠(yuǎn)集團(tuán)建立企業(yè)年金計劃研究報告-資料下載頁
2025-04-26 12:18本頁面
【正文】 有共濟和調(diào)劑的功能。企業(yè)年金參加者可選擇領(lǐng)取的方式，對于選擇按月領(lǐng)取的，月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)按照賬戶儲存額的1／120計算，領(lǐng)取至賬戶儲存額不足月標(biāo)準(zhǔn)時則進(jìn)行一次性結(jié)算，終止支付責(zé)任?！ ?．享受條件 企業(yè)員工必須為企業(yè)服務(wù)達(dá)到規(guī)定的工作年限，才可完全享受企業(yè)年金賬戶中企業(yè)繳費部分的所有權(quán)，比如為中遠(yuǎn)工作滿20年享有全部歸屬比例。不滿20年的按照工作年限享受賬戶的歸屬比例，滿2年享有歸屬比例10％，以后每增加2年歸屬比例增加10％。個人賬戶中的個人繳費部分及其本息則自始至終完全歸個人所有?！ ?．賬戶的轉(zhuǎn)移和繼承 ?。?）員工在中遠(yuǎn)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動工作時，賬戶關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，但不轉(zhuǎn)移賬戶基金。 ?。?）員工辭職或調(diào)出中遠(yuǎn)系統(tǒng)時，按照歸屬比例轉(zhuǎn)移賬戶基金，或一次性支付給本人?！ 。?）員工因違紀(jì)、判刑等原因離開中遠(yuǎn)系統(tǒng)的，則不享有企業(yè)年金的單位繳費部分?！ 。?）員工在職身故的，企業(yè)年金賬戶按照歸屬比例可以繼承。繼承人由參保人指定，未指定的按照《繼承法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〕陨戏矫嫱猓€應(yīng)包括個人賬戶的對賬及投資收益的分配等，這里不再詳細(xì)說明。 七、制約企業(yè)年金建立的因素及支持性政策建議 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)年金的列支渠道問題 國有大型企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家財政制度，資金列支渠道應(yīng)得到財政部的明確與認(rèn)可，如不明確資金列支渠道，建立企業(yè)年金只能是一句空話。因此建議勞動和社會保障部盡快協(xié)調(diào)財政部等有關(guān)部門明確企業(yè)年金的列支渠道，基金的來源有以下幾方面：（1）按照2000年國務(wù)院《試點方案》的規(guī)定，將不高于工資總額4％的部分列入企業(yè)成本；（2）基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費高于職工繳費基數(shù)300％以上的部分；（3）企業(yè)福利費、工資結(jié)余基金等其他渠道?！ 。ǘ┙⑵髽I(yè)年金應(yīng)給予的優(yōu)惠鼓勵政策 國家建立企業(yè)年金的優(yōu)惠政策不明確是企業(yè)積極性不足的主要原因之一。為盡快讓企業(yè)建立企業(yè)年金，必須在政策上給予優(yōu)惠，因此建議國家盡快明確建立企業(yè)年金應(yīng)給予的優(yōu)惠政策，主要包括以下幾項?！ ?．稅收方面的優(yōu)惠政策 允許單位繳費部分從稅前列支并明確具體渠道。鼓勵職工個人繳費，允許個人繳費部分從稅前列支免征個人所得稅。企業(yè)年金屬非營利性質(zhì)，運作收益部分應(yīng)免稅。短期來看，允許企業(yè)及個人繳費進(jìn)成本會減少財政收入，但長期來看企業(yè)年金進(jìn)入資本市場，會促進(jìn)資本市場和金融市場的發(fā)展，形成良性循環(huán)，進(jìn)而促進(jìn)國民經(jīng)濟的發(fā)展和財政收入的增加。 2．關(guān)于投資渠道問題 國外資本市場和金融市場比較發(fā)達(dá)的國家，私人養(yǎng)老基金等經(jīng)過長期的有效運作，其收益會超過本金。有效的投資運營在企業(yè)年金保值增值中起著非常大的作用，因此國家應(yīng)允許企業(yè)年金進(jìn)入資本市場，進(jìn)行多樣化投資，而不僅局限在存銀行和購買國債等收益非常低的渠道?！ 。ㄈ┧枷胍庾R問題 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，企業(yè)效益標(biāo)志著企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績，利潤是考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要指標(biāo)。建立企業(yè)年金，即使國家給予了4％進(jìn)成本的優(yōu)惠政策，由于加大了成本支出，直接影響的是利潤，削弱了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立企業(yè)年金的積極性。有人認(rèn)為，企業(yè)年金是十幾年、幾十年后的事情，不如工資獎金直接，因此不愿參加；還有人認(rèn)為有了基本保險就沒必要參加企業(yè)年金，對企業(yè)年金的建立有抵觸情緒?！ ∫虼?，國家應(yīng)該將建立企業(yè)年金提高到法律的高度，制定企業(yè)年金的相關(guān)法律，對建立企業(yè)年金的條件進(jìn)行硬性的規(guī)定，同時協(xié)調(diào)有關(guān)組織部門剔除因建立企業(yè)年金減少利潤對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核的影響，從而保證企業(yè)年金制度的正常建立?！ 。ㄋ模┮呀?jīng)離退休人員的補償問題 建立企業(yè)年金是對在職人員提供的保障，但對于建立企業(yè)年金前已經(jīng)退休的人員卻無法享受到企業(yè)年金帶來的實惠。由于以前職工創(chuàng)造的效益主要作為利潤上繳給了國家，職工并未留下任何的積累，一旦在職職工享受企業(yè)年金，必然造成他們心理上的不平衡，將影響到企業(yè)年金制度的建立。因此希望國家在制定企業(yè)年金政策時考慮此問題，給出解決問題的渠道。 根據(jù)國務(wù)院《試點方案》的規(guī)定，有條件的企業(yè)可為員工建立企業(yè)年金，并實行市場化運營和管理。市場化管理就是實行多元化經(jīng)辦，即大型企業(yè)可以自辦，銀行、人壽保險公司等金融機構(gòu)以及專營機構(gòu)可以經(jīng)辦等，中遠(yuǎn)作為國有大型企業(yè)完全有條件建立企業(yè)年金制度。我們將按照勞動保障部的規(guī)定申請企業(yè)年金的經(jīng)辦資格，采用大型企業(yè)自辦的形式?！ 〗ㄗh勞動保障部門盡快協(xié)調(diào)國家有關(guān)部門，并完善企業(yè)年金的相關(guān)制度，從而促進(jìn)企業(yè)年金制度的建立。10 /
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