【導(dǎo)讀】司的各項規(guī)章制度和決定。壞公司發(fā)展的事情。公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制。先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。門考核合格后任用。員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報辦公室。他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以曠工處理，并予以懲處。可后方可外出，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話報告，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。除制服自然破損外，其他須照價賠償?；蚬室鈿墓镜呢攧?wù)，損壞公物需照價賠償。

　　

【正文】 效考核，超過者按前款遲到或早退處 理。 曠工（ 1）、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。（ 2）、曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。（ 3）、年度內(nèi)曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，根據(jù)當(dāng)事人認(rèn)錯態(tài)度的深刻程度，作罰款或辭退處理。 3 四、工作制服 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價賠償。所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司。五、其他配備 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司 提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護(hù)用品工具、文具和交通工具等。 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時，公司會要求照價賠償。 除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。六、工作守則 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 積極主動工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或 散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策，發(fā)現(xiàn)有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。 對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財務(wù)，損壞公物需照價賠償。 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。七、獎勵制度（員工獎勵分為表揚(yáng)、記功、記大功三種，但得酌情并用） 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。（ 1）、品德端正，工作努力，能適時完成 任務(wù)者。（ 2）、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。（ 3）、熱心服務(wù)，有具體事跡者。（ 4）、有其他功績，足為其他員工楷模者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。（ 1）、對于管理制度或技術(shù)等事件，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。（ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。（ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。（ 4）、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。（ 5）、具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。（ 1）、遇有意外時間或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。（ 2）、維護(hù)公司安全，冒險執(zhí) 行任務(wù)，確有實際功績者。（ 3）、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（ 4）、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。八、紀(jì)律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種） 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。（ 1）、在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。（ 2）、工作時間內(nèi)擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。（ 3）、因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者。（ 4）、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。（ 5）、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。（ 6）、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。（ 7）、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。（ 8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。（ 9）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。（ 1）、對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（ 2）、因疏忽導(dǎo)致公共財物設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。（ 3）、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（ 4）、未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。（ 5）、攜帶危險物品入工作區(qū)者。（ 6）、在禁煙區(qū)吸煙者。（ 7）、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。（ 8）、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（ 9）、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。（ 10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。（ 1）、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。（ 2）、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。（ 3）、違反公司規(guī)定帶出物品者。（ 4）、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。（ 5）、撕毀公文或公共文件者。（ 6）、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（ 7）、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者。（ 8）、違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大不利者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。（ 1）、盜竊同仁或公有財物者。（ 2）、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。（ 3）、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。（ 4）、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。（ 5）、蓄意損害公司或他人財物者，故意泄漏公司機(jī)密致使公司蒙受損害者。（ 6）、違法犯罪，觸犯刑律者。（ 7）、無正當(dāng)理由累計曠工三日者。（ 8）、就職期間在外從事同類行業(yè)者。（ 9）、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。（ 10）、在公司內(nèi)賭博者。（ 11）、利 用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。（ 12）、在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為者。（ 13）、值班人員未經(jīng)管理者擅自不到崗者。（ 14）、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。（ 15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。（ 16）、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。（ 17）、依合同約定或工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者。（ 18）、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。（ 19）、因其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。九、員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬 管理者處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。（所有投訴將保密處理） 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。十、員工離職 員工因故辭職，應(yīng)于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前踢出書面申請。 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準(zhǔn)作辭退處理。 員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則 員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任。 員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十一、保密規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得泄漏公司有關(guān)策略、研究、財務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律條例予以追究，此項限制在員工離職后任然有效。第四章 話務(wù)員守 則為了公司更進(jìn)一步發(fā)展，加強(qiáng)公司的管理化，樹立韻達(dá)快運(yùn)的良好品牌形象，話務(wù)員必須遵守以下規(guī)定：一、堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。二、按時上班，不遲到，不早退。請假要提前申請，必須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽名同意后方可準(zhǔn)假；除特殊情況外，任何人不得臨時請假。三、語言文明禮貌，語氣溫和，坐姿端莊；對客戶或網(wǎng)點等來電，應(yīng)作耐心細(xì)致的解答，做到不厭其煩；不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話；結(jié)束通話時要讓對方先掛斷電話后，才能放下電話。如因人為造成話機(jī)損壞的按原價賠償。四、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉寄遞業(yè)務(wù)和快遞服務(wù)的要求，不 得隨意報價。接客戶電話時，要聽清楚地址，做好記錄，及時通知業(yè)務(wù)員。并及時下單給該區(qū)域的業(yè)務(wù)員，如遇到問題及時聯(lián)系該區(qū)域的區(qū)長，做到每個電話個個有落實，絕不允許擱置不辦，一拖了之。五、認(rèn)真查詢，及時答復(fù)，急客戶所急，對客戶托辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍、推諉或任意擱置不辦。六、準(zhǔn)確掌握延誤件、破損件、遺失件的投訴處理要領(lǐng)；熟知問題件、遺留件、交接件的辦理流程。及時處理錯發(fā)件、疑難件，認(rèn)真記錄，不得馬虎，不推諉。七、全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉公司全面運(yùn)轉(zhuǎn)方式，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。八、自 己處理不了的問題，及時請示負(fù)責(zé)人或部門主管，絕不能延誤。九、不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩，聊天閑談，搬弄是非，攪亂秩序，妨礙他人工作。十、不準(zhǔn)在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 50 元 /次進(jìn)行處罰。十一、上班時間（包括加班時間）不得擅自離開工作崗位，客服人員必須無條件的接聽客戶電話，如不接聽來電，或者故意按斷來電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照 50 元 /次進(jìn)行處罰。十二、監(jiān)督業(yè)務(wù)員派送件與收件情況，發(fā)現(xiàn)狀況如實、及時上報。 十三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。十四、愛護(hù)本公司財物，不得浪費(fèi)使用。對個人 使用的電話 電腦等相關(guān)公司設(shè)備，如因個人原因出現(xiàn)損壞的，個人承擔(dān)全部維修費(fèi)用，如故意損壞的按原價的雙倍進(jìn)行賠償。十五、積極參加公司組織的培訓(xùn)。十六、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。十七、服從安排，聽從指揮，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，互相愛護(hù)的團(tuán)隊精神。第七章 附 則對本手冊如有任何疑問，請咨詢總經(jīng)理或辦公室，務(wù)求公司與大家能有一個共識。公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴大家所更改的內(nèi)容。