某集團(tuán)公司招聘管理制度及實(shí)施方案57-資料下載頁(yè)
2025-04-25 23:50本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、遠(yuǎn)景規(guī)劃、公司文化、規(guī)章制度等。2. 新入職員工一般試用期為三個(gè)月，其中，前七天為考察期，如在此期間新員工基本符合工作要求，則公司與其簽署試用協(xié)議。如新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資。3. 新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式通知行政人事部，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。4. 試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正考核表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門和行政人事部考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正。經(jīng)考核合格者，由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長(zhǎng)試用期。5. 原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請(qǐng)假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短順延。有關(guān)規(guī)定詳見《員工考勤管理規(guī)定》。十二、 人才資料庫(kù)1. 行政人事部招聘作業(yè)人員負(fù)責(zé)建立人才資料庫(kù)，為備選人才之用。人才資料庫(kù)包括內(nèi)部員工、離職員工、未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才信息等，要分類管理。招聘作業(yè)人員應(yīng)采取多種方式或途徑收集人才信息。2. 對(duì)于參加復(fù)試但未被公司錄用的求職者，由行政人事部通知求職者本人未被錄用理由，并在征得求職者同意后將其個(gè)人資料存入公司人才資料庫(kù)作為備選之用。3. 其他部門有需求時(shí)，由行政人事部相關(guān)人員按照要求調(diào)出資料查閱。十三、 招聘作業(yè)人員行為規(guī)范1. 堅(jiān)持聘用原則，客觀、公正地對(duì)待每一位應(yīng)聘者；2. 舉止得體，說話熱情、有禮貌；3. 介紹公司情況要客觀真實(shí)，不泄露公司機(jī)密，不作虛假的許諾；4. 面試過程中要提供茶水、紙筆等服務(wù)，要主動(dòng)通知參加復(fù)試的應(yīng)聘者面試結(jié)果；5. 禁止向應(yīng)聘者索取或者收受非法利益。十四、 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。十五、 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。XXX（集團(tuán)）有限公司行政人事部
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