某體育用品公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理方案-資料下載頁
2025-04-25 02:18本頁面
【正文】 不合格“考核情況”即為培訓(xùn)評估得分，75分（含）以下為不合格，7582分（含）為合格，8288分（含）為良好，88分以上為優(yōu)秀。，申報講師課酬，經(jīng)人力資源部經(jīng)理、總裁辦簽核后，交財務(wù)管理中心執(zhí)行發(fā)放。，評選出優(yōu)秀講師三名，根據(jù)名次分別予以獎鴻星爾克集團文件編號版 本內(nèi)部講師管理程序頁 碼4/4制訂日期勵800元、500元、300元。（每季授課次數(shù)低于三次的不參與評選）（88分以上排名）排名，分別評選出“金牌講師”、“銀牌講師”、“銅牌講師”各1名，再分別予以獎勵1000元、800元、500元及榮譽證書，另送至專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3天，以提升其業(yè)務(wù)技能。、調(diào)薪時，優(yōu)秀講師同等條件下可享有優(yōu)先權(quán)。：有下列條件之一的，給予解聘：（含）的；；（如TTT講師培訓(xùn)）；；；，授課敷衍了事，經(jīng)教育和提醒仍不能改進的?！秲?nèi)部講師管理制度》由中心人力資源部負(fù)責(zé)解釋批準(zhǔn)： 審核： 編制：人力資源部6 / 6
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