【正文】 金計(jì)算辦法計(jì)提，根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行發(fā)放，具體掛鉤按照第十三條年度獎(jiǎng)金部分執(zhí)行。特殊獎(jiǎng)金：年底由各部門根據(jù)特殊獎(jiǎng)金評(píng)程序準(zhǔn)組織申報(bào)，由公司評(píng)審委員會(huì)評(píng)估并發(fā)放。第四十四條 福利按照第十五條執(zhí)行。第七章 特殊薪酬第四十五條 特殊薪酬主要針對(duì)社會(huì)熱門人才、高技術(shù)人才、有特殊才能的經(jīng)營管理人才和其他公司需要的各類人才在薪酬方面的補(bǔ)償。 補(bǔ)償幅度為該崗位員工應(yīng)聘崗位的全部薪酬與當(dāng)期此類人才市場價(jià)格的差額。申請(qǐng)?zhí)厥庑匠甑膷徫恍枰蓸I(yè)務(wù)部們提報(bào)，人力資源部審核，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八章 特殊獎(jiǎng)勵(lì)第四十六條 總則特殊獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。公司成立臨時(shí)性的特殊獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)，每年評(píng)審一次，特殊獎(jiǎng)勵(lì)由公司每年收入中計(jì)提一定比例支出，包括部門獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)兩部分。14 / 19第四十七條 部門獎(jiǎng) 公司特殊獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)每年組織評(píng)審一次特殊部門獎(jiǎng)，評(píng)審依據(jù)是各部門的業(yè)績考核結(jié)果，并結(jié)合部門內(nèi)部的學(xué)習(xí)的創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、部門服務(wù)等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)比。獎(jiǎng)勵(lì)金額 XX 元/年，獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是培訓(xùn)、旅游、休假、現(xiàn)金等多種形式。第四十八條 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)主要針對(duì)目標(biāo)是年度表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，主要包括以下幾種形式：市場開拓獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)項(xiàng)。第四十九條 市場開拓獎(jiǎng)員工能夠提供對(duì)于公司市場發(fā)展具有重大意義的信息，能夠?yàn)槭袌鲩_拓提供具有建設(shè)性意義的溝通并促進(jìn)市場開拓的實(shí)現(xiàn)，由市場部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 3000～50000 元。第五十條 創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)（尤其是生產(chǎn)領(lǐng)域） ，由各部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2022～20220 元。第五十一條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 300～2022 元。第五十二條 伯樂獎(jiǎng)為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編眍A(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 300～1500 元。第五十三條 其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在300～1500 元。15 / 19第九章 薪酬的調(diào)整第五十四條 某公司薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。第五十五條 薪酬整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的薪酬，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)某公司效益與某公司發(fā)展情況決定，通過對(duì)崗位工資基準(zhǔn)數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。第五十六條 個(gè)別調(diào)整分為基本工資調(diào)整、年功工資調(diào)整、學(xué)歷職稱工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整等部分。基本工資調(diào)整根據(jù)地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，年功工資每年調(diào)整，學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工實(shí)際取得國家正式承認(rèn)的學(xué)歷職稱之日起算起調(diào)整。崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定，主要分為：（一）考核調(diào)整。年度考核為“優(yōu)”者，工資等級(jí)在本系列晉升一級(jí)，晉升一級(jí)的具體工資增長數(shù)額參見各序列的級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。年度考核為“不合格”者，或連續(xù) 2 年考核結(jié)果為“基本合格”者，或管理績效單項(xiàng)評(píng)分連續(xù) 3 次為“不合格”的管理者的工資等級(jí)下調(diào)一級(jí)。對(duì)于連續(xù) 2 年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行待崗處理。年度考核為良和合格者，不作調(diào)整。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級(jí)。第五十七條 崗位工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)。第十章 其他第五十八條 新接收畢業(yè)生的薪酬辦法（一）各部門根據(jù)實(shí)際工作需要確定需要接收大學(xué)畢業(yè)生的崗位，由人力資源部審核批準(zhǔn)，薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級(jí)。如有特殊情況需要調(diào)整工資等級(jí)的，需人力資源部上報(bào)公司主管副總審批。（二） 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級(jí)的70%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級(jí)，如果不能勝任，則16 / 19下調(diào)使用或不錄用。（三）試用期滿后，按照所處崗位的最低崗位工資等級(jí)的 100%發(fā)放。（四）新接收畢業(yè)生參加工作當(dāng)年的年度考核。第五十九條 新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干（一）試用期間，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的 70%發(fā)放。（二）試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的 100%發(fā)放。（三）新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干參加工作當(dāng)年的年度考核。第六十條 加班工資一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，某公司發(fā)放其加班工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)現(xiàn)行加班費(fèi)的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。第六十一條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理（一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）因?yàn)檎?qǐng)假而對(duì)工資的影響，根據(jù)現(xiàn)行請(qǐng)假管理制度執(zhí)行。第六十二條 待崗員工工資發(fā)放參見某公司相關(guān)管理規(guī)定。第六十三條 對(duì)于某公司駐外員工，按照駐外人員待遇管理規(guī)定執(zhí)行。第六十四條 工資計(jì)算期間從每月的 01 日起至當(dāng)月 31 日止并于次月 05日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第六十五條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社保基金、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（四） 其它法定事項(xiàng)第十一章 附則第六十六條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。第六十七條 本方案自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。1 / 1