物業(yè)企業(yè)績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
2024-10-29 08:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，但下列員工例外。是指，年初確定的當(dāng)年員工的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)原則上不能修改。整申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，仍按原指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)。本公司績(jī)效考評(píng)周期分為月度考評(píng)、季度考評(píng)和年度考評(píng)。是在月度考核和季度考核的基礎(chǔ)上加入員工態(tài)度考核項(xiàng)目，具體計(jì)算公式如下。，由員工直接上級(jí)確定本部門(mén)月度工作計(jì)劃。作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。1月15日之前展開(kāi)，人力資源部發(fā)放員工態(tài)度考核表到各部門(mén)。，并參照月度業(yè)績(jī)考核與季度能力考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)最終得分。90分以上的員工，其崗位工資等級(jí)在本崗位工資級(jí)別范圍內(nèi)自動(dòng)上升一檔。期修訂，由人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)。內(nèi)提出書(shū)面修改報(bào)告，并報(bào)送人力資源部。員工如果認(rèn)為在績(jī)效考核過(guò)程中受到不公正待遇，有權(quán)在考核結(jié)果送達(dá)三日內(nèi)向人力資源部提起申訴，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果。，由人力資源部負(fù)責(zé)組織重新對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核。
【正文】 的兩周內(nèi)，若出現(xiàn)以下情況可以進(jìn)行不定海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（ 期修訂，由人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)。 已 不能適應(yīng)公司的發(fā)展，嚴(yán)重阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 ，必須改變績(jī)效考核體系。 第 17條 修訂議案的提出 任何對(duì)績(jī)效考核制度 有 疑問(wèn)的員工都可以向人力資 源部提出修訂議案，提案發(fā)起人可以在議案修訂期內(nèi)提出書(shū)面修改報(bào)告，并報(bào)送人力資源部。 第 18條 修訂議案的處理 人力資源部統(tǒng)一對(duì)績(jī)效考核修訂議案的建議進(jìn)行匯總，并形成人力資源部的績(jī)效考核制度修訂稿，送總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)。 第 7章 績(jī)效考核結(jié)果的申訴 第 19條 申訴時(shí)限 員工如果認(rèn)為在績(jī)效考核過(guò)程中受到不公正待遇，有權(quán)在考核結(jié)果送達(dá)三日內(nèi)向人力資源部提起申訴，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果。 第 20條 申訴形式 員工提出績(jī)效考核成績(jī)申訴，需以書(shū)面報(bào)告的形式提出，人力資源部負(fù)責(zé)將相關(guān)資料記錄備案，并將員工申訴報(bào)告 送交人力資源部經(jīng)理。 第 21條 申訴處理 收 到員工的申訴報(bào)告應(yīng)在 5 日內(nèi)與申訴人確認(rèn)并審核報(bào)告的內(nèi)容，最后將處理意見(jiàn)送交人力資源部經(jīng)理。 ，由人力資源部負(fù)責(zé)將評(píng)審結(jié)果通知申訴人。 ， 由人力資源部負(fù)責(zé)組織重新對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核。 ，可在評(píng)審結(jié)果送達(dá) 5 日內(nèi)向人力資源部提起二次申訴，否則視為對(duì)評(píng)審結(jié)果的默認(rèn)。 第 8章 附則 第 22條 本制 度 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第 23條 本制度自發(fā) 布之日起執(zhí)行。 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1