xxx學(xué)校績效工資考核分配實施方案-資料下載頁
2025-04-24 22:53本頁面
【正文】 。若某一老師帶兩門以上（含兩門）考評課，則其名次獎點數(shù)取平均值，考慮到老師帶兩門以上（含兩門）考評課要付出更多的精力，所以采用系數(shù)獎勵法。具體為：帶兩個班同頭課所得點數(shù)乘以系數(shù)為名次獎最終點數(shù)。具體系數(shù)規(guī)定：； 帶兩級英語、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、政治；（2）進(jìn)步得分：若與上年度名次相比取得名次進(jìn)步者，每前進(jìn)一名嘉獎1點。并根據(jù)進(jìn)步名次分別乘以獎勵系數(shù)，，。（3）優(yōu)生得分：若單科考入六校前十名者，若單科考入六校前十名至二十名者，若單科考入六校前二十名至三十名者。（4）學(xué)困一幫一得分：若所幫扶學(xué)生在六校聯(lián)考中進(jìn)步了一個梯次（每梯次按10%）計算，，依此類推。（5）退步處罰：，。具體計算公式為：（績效總金額考勤獎勵）50%50%教師個人名次績效金額＝ ———————————————— 教師個人得分全體教師名次總得分平均成績績效每科給30個基點，按與六校平均成績的實際離差相加減，將其值作為該科平均成績點數(shù)。具體計算辦法：（績效總金額考勤獎勵）50%50%教師個人均分績效金額＝———————————————— 教師個人得分全體教師平均成績總得分非統(tǒng)考科目：（1）、非統(tǒng)考科目教師以統(tǒng)考科目教師平均獎70%—90%發(fā)放。（2）、不帶統(tǒng)考科目的行政領(lǐng)導(dǎo)按統(tǒng)考科目教師獎金的平均數(shù)額的80%—100%發(fā)放。（五）有下列情形之一的，績效考核為0，不參與績效工資提高部分的分配：（1）本學(xué)期累計曠工達(dá)7個工作日或病事假累計超過2個月以上的；（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）解除聘用合同的；（4）停發(fā)工資的；（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。（六）正在立案審查或停職的人員，停發(fā)審查停職期間的績效工資。（七）由縣以上醫(yī)院鑒定無法正常上班的精神病人，癌癥病人及其他特殊病人，經(jīng)教育局局務(wù)會研究同意病休的，及在法定產(chǎn)假期間的人員、治療期間的公傷人員，大齡經(jīng)上級部門批準(zhǔn)允許內(nèi)退的人員，其績效得分為其他教師績效考核的平均得分。（八）教師績效工資計算方法：教師個人績效工資總金額=教師個人考勤績效金額+教師個人工作量績效金額+教師個人教育過程績效金額+教師個人名次績效金額+教師個人均分績效金額 XXX學(xué)
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