xx股份有限公司分子公司績效管理方案-資料下載頁
2025-04-22 22:31本頁面
【正文】 公司的員工，和其它公司相比，你如何評價(jià)自己的公司？1． 最好的其中之一2． 好于一般3． 一般4． 差于一般5． 最差的其中之一28．你如何評價(jià)公司的總體福利項(xiàng)目（如社會(huì)保險(xiǎn)，住房福利等等）？1． 非常好2． 好3． 一般4． 不好5． 非常不好29．我清楚公司的薪酬系統(tǒng)是怎樣運(yùn)作的。 30．我覺得我的工資和我的工作表現(xiàn)是密切相關(guān)的。 31．和其它公司類似工作崗位的人們相比，我覺得我的工資是：1． 高得多2． 高一點(diǎn)3． 差不多4． 低一點(diǎn)5． 低得多32．總的來說，你對你的工作的滿意程度如何？1． 十分滿意2． 滿意3． 既非滿意也非不滿意4． 不滿意5． 十分不滿意33．我的工作給我一種個(gè)人成就感。 34．在公司，允許我有足夠的靈活性來平衡工作和家庭的關(guān)系。 35．我相信如果存在一些與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的不道德的商業(yè)行為，我能報(bào)告而不用擔(dān)心受到報(bào)復(fù)。 36．在多大程度上，你因?yàn)榘l(fā)展公司/部門的業(yè)務(wù)而受到肯定/嘉獎(jiǎng)？1. 非常大程度 2. 較大程度 3. 中等程度4. 有限程度 5. 一點(diǎn)也沒有37．在多大程度上，在公司里，你為發(fā)展你的部下而受到肯定？1. 非常大程度 2. 較大程度 3. 中等程度4. 有限程度 5. 一點(diǎn)也沒有 6. 對我不適用38．你目前在工作中所接受的在職培訓(xùn)，使你能更有效地工作。（在職培訓(xùn)廣泛定義為你從你的直接經(jīng)理和同事那里得到的指導(dǎo)、反饋和建議。） 39．在過去的一年里，在你所在部門內(nèi)進(jìn)行的部門培訓(xùn)/技術(shù)培訓(xùn)，使你能更有效地工作。（部門培訓(xùn)/技術(shù)培訓(xùn)是指在你自己所在部門內(nèi)進(jìn)行的課堂培訓(xùn)或項(xiàng)目培訓(xùn)。） 40．是什么因素阻礙你在工作中運(yùn)用各種培訓(xùn)所得？（標(biāo)上所有合適項(xiàng)。）1． 我的直接經(jīng)理不支持我使用新技能2． 培訓(xùn)太籠統(tǒng)3． 培訓(xùn)結(jié)束后回到工作中，工作壓力使我無法應(yīng)用培訓(xùn)所得4． 培訓(xùn)內(nèi)容通常跟我的工作無關(guān)5． 我沒有花時(shí)間應(yīng)用我的培訓(xùn)所得6． 需要更多的課堂時(shí)間來學(xué)習(xí)所有的資料7. 沒有任何問題，我一般都能應(yīng)用培訓(xùn)所得公司目前是否有績效考核，如果有，請回答以下問題(41—49)，如果沒有，以下問題可以不做回答，直接填寫背景信息：41. 工作量和考核結(jié)果難以掛鉤，可能造成干少錯(cuò)少、考核分?jǐn)?shù)高，干多錯(cuò)多、考核分?jǐn)?shù)低的不合理現(xiàn)象 42. 評價(jià)方式不公開，被考核者對考核程序、方法和標(biāo)準(zhǔn)不清楚 43. 任務(wù)設(shè)定缺乏考核者和被考核者雙方溝通確認(rèn)的環(huán)節(jié)，被考核者認(rèn)為任務(wù)明顯超出完成能力，感到難以達(dá)成 44. 管理者怕得罪人，搞平均主義，部門內(nèi)的考核結(jié)果不能拉開距離 45. 管理者在考核過程中本位主義嚴(yán)重，對本部門人員打高分 46. 管理者關(guān)注分?jǐn)?shù)甚于關(guān)注改善，績效考核變成秋后算賬，起不到改善的作用 47. 考核的激勵(lì)效果不明顯，與薪酬的掛鉤不緊密 48. 考核者與被考核者溝通不足，被考核者難以得到及時(shí)有效的改善建議 49. 考核占用時(shí)間多，影響正常工作 50. 員工對于公司未來的發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識并有較高的認(rèn)同度 背景資料A. 您現(xiàn)在的職位是：1． 管理人員2． 行政人員3． 專業(yè)技術(shù)人員4． 其它： ：___________________：1． 02年（包括兩年）2． 25年（包括5年）3． 5年以上 ：1. 碩士以上2. 大學(xué)及以上3. 大專4. 中專5. 職高/高中6. 高中以下感謝您參加本次員工問卷調(diào)查！
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1