【導(dǎo)讀】公司實際情況，特制定本辦法。的關(guān)系，建立以資本為聯(lián)結(jié)紐帶的母子公司管理體制，健全公司管理制度，規(guī)范母公司對子公司的管理工作，控制中心、服務(wù)指導(dǎo)中心的作用，激活子公司活力，發(fā)揮整體組合優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，提高核心競爭力，實現(xiàn)公司做強做大的目標(biāo)。的、控股或擁有實際控制權(quán)的法人單位?？刂茩?quán)的法人單位。以下條款，在參股公司管理工作。和行業(yè)特點，制定具體內(nèi)控制度。或參股公司的管理制度，并接受母公司的監(jiān)督。會表決等法定程序行使決策權(quán)。未設(shè)立股東（大）會。流的工程技術(shù)公司”。門提供相應(yīng)支持。子公司的一切報審議案、匯報事項、置最優(yōu)化、利益最大化，促進(jìn)共同發(fā)展。援、融資支持、項目開發(fā)、社會關(guān)系等。

　　

【正文】 作日內(nèi)提交分析報告 第四 節(jié) 黨群部 第三十四條 企業(yè)文化研究、制定 1. 根據(jù)母公司既定企業(yè)文化，結(jié)合子公司發(fā)展現(xiàn)狀，研究子公司企業(yè)文化內(nèi)涵； 2. 與子公司進(jìn)行交流、溝通，協(xié)助子公司建立自己的企業(yè)文化體系，并明確管理制度。 第三十五條 企業(yè)文化管理、改進(jìn) 1. 評議子公司企業(yè)文化內(nèi)涵，并撰寫分 析報告供 山東省冶金設(shè)計院股份有限公司 山東省濟(jì)南市高新開發(fā)區(qū)舜華路 1969 號 250101 Tel: 053189703962 Fax: 053189703962 / 32 26 母公司董事會參考； 2. 參與子公司新員工培訓(xùn)工作，做好新員工企業(yè)文化的培訓(xùn)； 3. 時時關(guān)注子公司企業(yè)文化建設(shè)、管理工作，分析、把握子公司企業(yè)文化動向，并及時向母公司董事會匯報。 第三十六條 具體工作安排 工作事項 工作內(nèi)容 時間節(jié)點 負(fù)責(zé)人 企業(yè)文化管理 依據(jù)公司企業(yè)文化，評議子公司擬定的企業(yè)文化內(nèi)涵，并報董事會以供參考 子公司上報后一周內(nèi) 指導(dǎo)、考核子公司的企業(yè)文化建設(shè) 不定 參與、組織子公司企業(yè)文化的相關(guān)培訓(xùn)，安排培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員 子公司培訓(xùn)開始前一個月至結(jié)束 山東省冶金設(shè)計院股份有限公司 山東省濟(jì)南市高新開發(fā)區(qū)舜華路 1969 號 250101 Tel: 053189703962 Fax: 053189703962 / 32 27 第五節(jié) 人力資源部 第三十七條 外 派人員管理 1. 人員考察：根據(jù)董事會要求，對被提名人選進(jìn)行資格考察，并出具考察意見供董事會參考； 2. 選派工作：待外派人員名單確認(rèn)后，下發(fā)正式通知，并辦理相關(guān)手續(xù)； 3. 工作考核：制定考核和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。 第三十八條 子公司 人員 編制和薪酬管理 1. 人員編制：參照子公司的行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)用工人數(shù)的平均數(shù)上下浮動不超過 2%限定子公司人員編制數(shù)目，管理人員不超過公司總?cè)藬?shù)的 10%； 2. 薪酬管理：參照子公司的行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按行業(yè)平均工資上下浮動不超過 5%或母公司相似崗位工資上下浮動不超過 5%核定子公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 3. 對人員編制和薪酬 的核定應(yīng)及時上報董事會以供參考，并按最終審批結(jié)果嚴(yán)格考核。 第三十九條 具體工作安排 山東省冶金設(shè)計院股份有限公司 山東省濟(jì)南市高新開發(fā)區(qū)舜華路 1969 號 250101 Tel: 053189703962 Fax: 053189703962 / 32 28 工作事項 工作內(nèi)容 時間節(jié)點 負(fù)責(zé)人 外派人員管理 辦理相關(guān)人員的外派手續(xù)、信息發(fā)布、關(guān)系移交等事務(wù)性工作 外派人員上崗前一個月 制定外派人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并報公司董事會審批 外派人員上崗前一個月 對外派人員進(jìn)行考核、評估和薪酬發(fā)放 每月 10 日前 子公司編制和薪酬管理 協(xié)助子公司建立人員編制和薪酬體系 子公司成立前 審核子公司年度經(jīng)營計劃中人員編制的相關(guān)內(nèi)容，并向董事會提報意見以供參考 每年 11月底前 審核子公司年度預(yù)算中薪酬計劃的相關(guān)內(nèi) 每年 11月底前 山東省冶金設(shè)計院股份有限公司 山東省濟(jì)南市高新開發(fā)區(qū)舜華路 1969 號 250101 Tel: 053189703962 Fax: 053189703962 / 32 29 容，并向董事會提報意見以供參考 第五節(jié) 審計室 第四十條 定期 審計 1. 預(yù)算資金的管理和使用情況的審計； 2. 經(jīng)營 活動 和績效審計； 第四十一條 不定期審計 1. 財務(wù)類審計：⑴經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、⑵公司重大經(jīng)濟(jì)案件的專項審計或?qū)徲嬚{(diào)查、⑶財務(wù)收支及其有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動、 ⑷ 執(zhí)行公司統(tǒng)一財務(wù)會計制度情況； 2. 綜合類審計： ⑴重大資產(chǎn)重組、兼并、收購、戰(zhàn)略投資行為的專項審計、⑵風(fēng)險與危機(jī)控制審計、⑶ 技改、基建、大修等工程項目的預(yù)算和決算審計、⑷ 法人治理結(jié)構(gòu)問題評審、 ⑸ 內(nèi)部控制制度的健全性和 有效性審計 、⑹ 總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人的離任審計、 ⑺ 法律法規(guī)和本單位主要負(fù)責(zé)人或者權(quán)力機(jī)構(gòu)要求辦理的其他審計事項。 第四十二條 具體工作安排 山東省冶金設(shè)計院股份有限公司 山東省濟(jì)南市高新開發(fā)區(qū)舜華路 1969 號 250101 Tel: 053189703962 Fax: 053189703962 / 32 30 工作事項 工作內(nèi)容 時間節(jié)點 負(fù)責(zé) 人 定期 審計 根據(jù)子公司 年度 預(yù)算計劃，對預(yù)算資金的管理和使用情況的審計 接到董辦轉(zhuǎn)發(fā)后，根據(jù)工作量的大小確定提交日期，并經(jīng)董事會同意 根據(jù)子公司 年度 經(jīng)營計劃，對子公司的經(jīng)營 活動 和績效進(jìn)行審計 接到董辦轉(zhuǎn)發(fā)后，根據(jù)工作量的大小確定提交日期，并經(jīng)董事會同意 不定期審計 財務(wù)類審計： ⑴經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、⑵公司重大經(jīng)濟(jì)案件的專項審計或?qū)徲嬚{(diào)查、⑶財務(wù)收支及其有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動、⑷執(zhí)行公司統(tǒng)一財務(wù)會計制度情況； 不定期 山東省冶金設(shè)計院股份有限公司 山東省濟(jì)南市高新開發(fā)區(qū)舜華路 1969 號 250101 Tel: 053189703962 Fax: 053189703962 / 32 31 綜合類審計：： ⑴重大資產(chǎn)重組、兼并、收購、戰(zhàn)略投資行為的專項審計、⑵風(fēng)險與危機(jī)控制審計、⑶技改、基建、大修等工程項目的預(yù)算和決算審計、⑷法人治理結(jié)構(gòu)問題評審、⑸內(nèi)部控制制度的健全性和有效性審計、⑹總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人的離任審計、⑺法律法規(guī)和本單位主要負(fù)責(zé)人或者權(quán)力機(jī)構(gòu)要求辦理的其他審計事項。 不定期 第六節(jié) 其他職能部門 第四十三條 建議其他職能部門（包括 ：檔案管理 山東省冶金設(shè)計院股份有限公司 山東省濟(jì)南市高新開發(fā)區(qū)舜華路 1969 號 250101 Tel: 053189703962 Fax: 053189703962 / 32 32 室、市場部、項目管理部等）根據(jù)本辦法起草各自相關(guān)工作細(xì)則。 第 五章 附則 第四十四條 本辦法由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)擬定、修訂和解釋。 第四十五條 如需進(jìn)行修改或遇特殊情況需個別處理時，應(yīng)上報母公司董事會并獲得批準(zhǔn)后方可修改或個別處理。 第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。