【總結(jié)】不同員工的不同績(jī)效管理方法武漢大學(xué)商學(xué)院??一、績(jī)效考核體系的基礎(chǔ)?容易出現(xiàn)的問(wèn)題?員工績(jī)效水平的差異?績(jī)效評(píng)價(jià)的目的與導(dǎo)向?有效業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)?1.容易出現(xiàn)的問(wèn)題?要求直接上司對(duì)員工評(píng)價(jià),但接觸很少,了解信息有限。易對(duì)員工知識(shí)多少、印象好壞作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),而
2025-01-03 16:07
【總結(jié)】1導(dǎo)致績(jī)效管理失敗的根本原因越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視績(jī)效管理,對(duì)績(jī)效管理咨詢需求的日益增多就是明證,但從筆者接觸的眾多企業(yè)中,筆者發(fā)現(xiàn)盡管企業(yè)日益重視績(jī)效管理,但絕大多數(shù)企業(yè)仍然存在很多錯(cuò)誤的理解,這也是能夠真正做好績(jī)效管理的企業(yè)少之又少的根本原因之一。首先,在理念上重考核而輕改進(jìn)。很多企業(yè)之所以要推行績(jī)效管理,一般是希望借助績(jī)效管理提振員工士氣、改善產(chǎn)品品
2024-11-07 17:37
【總結(jié)】9/9部門(mén)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)部門(mén)績(jī)效管理是指為了達(dá)成組織的目標(biāo),通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通過(guò)程,形成組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出,并推動(dòng)部門(mén)做出有利于組織目標(biāo)達(dá)成的行為。 作為公司和員工之間績(jī)效管理承上啟下的關(guān)鍵層面,部門(mén)績(jī)效管理已成為企業(yè)培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略性舉措。其體系架構(gòu)包括:目標(biāo)體系和管理過(guò)程。目標(biāo)體系包括部門(mén)定量指標(biāo)體系和部門(mén)定性指標(biāo)體系。績(jī)效管理過(guò)程包
2025-04-07 20:28
【總結(jié)】【目標(biāo)體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理控制】?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?中國(guó)人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士研究生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢顧問(wèn)?香港光華管理學(xué)院特約培訓(xùn)師?中國(guó)衛(wèi)星特約培訓(xùn)師?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(USICA)授證講師?德國(guó)漢斯.賽德?tīng)柣饡?huì)培訓(xùn)顧問(wèn)?香港國(guó)際企業(yè)管理研究院注冊(cè)
2025-03-05 17:14
【總結(jié)】1【目標(biāo)體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理控制】主講:張嘉偉先生2?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?中國(guó)人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士研究生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢顧問(wèn)?香港光華管理學(xué)院特約培訓(xùn)師?中國(guó)衛(wèi)星特約培訓(xùn)師?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(USICA)授證講師?德國(guó)漢斯.
2025-01-08 14:56
【總結(jié)】2012-6-16,績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)戰(zhàn),人力資源管理師,培訓(xùn)師、人力資源管理落地派高級(jí)咨詢顧問(wèn)師,高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人,曾服務(wù)于華堅(jiān)鞋業(yè)集團(tuán)、真明麗集團(tuán)、金業(yè)電子集團(tuán)、金葉珠寶集團(tuán)、華眾集團(tuán)等企業(yè)。15...
2024-11-22 04:29
【總結(jié)】【目標(biāo)體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理控制】主講:張嘉偉先生?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?中國(guó)人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士研究生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢顧問(wèn)?香港光華管理學(xué)院特約培訓(xùn)師?中國(guó)衛(wèi)星特約培訓(xùn)師?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(USICA)授證講師?德國(guó)漢斯.賽德?tīng)柣饡?huì)培訓(xùn)顧問(wèn)
2025-01-16 00:20
【總結(jié)】57/58目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過(guò)程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用第三部分:工作目標(biāo)
2025-04-12 23:31
【總結(jié)】第1講績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?【本講重點(diǎn)】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意績(jī)效管理怎么幫助企業(yè)增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?【本講重點(diǎn)】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意績(jī)效管理怎么幫助企業(yè)增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 為什么員工的表現(xiàn)不盡人意?【管理名言】成就感是人的最高需要。我們走訪企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理
2025-07-30 04:10
【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù)手冊(cè)與時(shí)俱進(jìn),追求卓越——開(kāi)拓企業(yè)人力資源管理新局面今秋的中國(guó),陽(yáng)光燦爛,秋高氣爽。北京申奧成功,上海APBC會(huì)議召開(kāi),沈陽(yáng)國(guó)足挺進(jìn)世界杯,……所有這一切都使即將入世的中國(guó)煥發(fā)看青春,再次成為世界囑目的中心,所有這一切都使中國(guó)人感受到奮與力量。中國(guó)正以高昂的斗志,跨入新世紀(jì),融入世界經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)。
2025-04-16 12:01
【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù)第一講績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)理、公司帶來(lái)的好處第二講困擾現(xiàn)有績(jī)效管理系統(tǒng)種種問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)方法“煩”第三講績(jī)效考核流程第四講績(jī)效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分第五講常用的績(jī)效考評(píng)方法(一)——排序法——平行比較法——硬性分布法——尺度評(píng)價(jià)法——定位等
2025-04-17 22:52
【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù) 績(jī)效管理實(shí)務(wù) 1績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3為什么員工的表現(xiàn)不盡人意 3員工開(kāi)始工作之前的原因 4員工開(kāi)始工作之后的原因 4預(yù)防性管理 4績(jī)效管理怎么幫助企業(yè)增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 4績(jī)效管理帶給企業(yè)的六大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 4績(jī)效考核和績(jī)效管理 5績(jī)效管理系統(tǒng)的益處 51.對(duì)個(gè)人的利益———Ben
2025-04-19 05:35
【總結(jié)】上海浦東軟件園發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目第三階段報(bào)告-組織、流程、績(jī)效管理-2023年12月議程?項(xiàng)目目標(biāo)與完成進(jìn)度?公司組織設(shè)計(jì)?公司主要流程設(shè)計(jì)?公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)?公司IT系統(tǒng)改進(jìn)建議?成功實(shí)施變革的要求上海浦東軟件園希望通過(guò)本項(xiàng)目達(dá)到以下目標(biāo),以支持公司長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?力爭(zhēng)成為“中華第一
2025-03-08 10:17
【總結(jié)】戰(zhàn)略性的人力資源管理2022年績(jī)效管理研討企管部:2page1第一單元:理論基礎(chǔ)篇讓我們來(lái)認(rèn)識(shí)績(jī)效管理及其方法3page1第一部分績(jī)效管理的基本原理-概念模型MBO技術(shù)和KPI技術(shù)程序4page1企業(yè)的使命與遠(yuǎn)景企業(yè)文化與價(jià)值觀績(jī)效管
2025-01-12 18:55
【總結(jié)】目錄前言 2第一部分績(jī)效管理的理論研究 5績(jī)效管理概述 5績(jī)效的意義 5績(jī)效管理的含義 5績(jī)效管理系統(tǒng)的主要目的 6績(jī)效管理的重要性 8績(jī)效管理的內(nèi)容 11績(jī)效管理的基礎(chǔ)工作 11績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定 12績(jī)效計(jì)劃 13績(jī)效實(shí)施與管理 13績(jī)效考核 14績(jī)效反饋面談
2025-05-02 00:10