淺談管理制度在企業(yè)中的意義及重要性-資料下載頁(yè)
2025-04-19 04:43本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)營(yíng)、組織、業(yè)務(wù)等等活動(dòng)時(shí)有章可循、有法可依；對(duì)企業(yè)在制定決策、戰(zhàn)略上也有一定程度的約束性，警醒企業(yè)要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行決策，以不至于偏離核心與正道，觸犯法律的邊緣。同時(shí)企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展可以減少糾紛的發(fā)生，降低風(fēng)險(xiǎn)，降低運(yùn)作經(jīng)營(yíng)成本，從而降低總體成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這也是公司軟實(shí)力的一種體現(xiàn)。二、依法制定規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)員工的合法權(quán)益。企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，使員工在勞動(dòng)過(guò)程中有了共同的行為規(guī)范，對(duì)于員工的勞動(dòng)有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工資與勞動(dòng)報(bào)酬的確定，工作時(shí)間，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和保障措施，員工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律，崗位職責(zé)、員工上崗標(biāo)準(zhǔn)，員工工獎(jiǎng)懲規(guī)定等，有利于避免用人單位對(duì)員工的不公平對(duì)待。我個(gè)人認(rèn)為對(duì)員工來(lái)講服從規(guī)章制度，比服從領(lǐng)導(dǎo)任意性的指揮更容易于接受。三、依法制定規(guī)章制度能使員工行為規(guī)矩，不偏離企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，是員工日常一切工作行為的規(guī)范與準(zhǔn)則，主要是為員工的言行舉止、業(yè)務(wù)開(kāi)展、才能展示提供一種依據(jù)和保障，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)，確保員工的一切工作行為都有章可循，不偏離企業(yè)的發(fā)展方向。通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，使員工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度的制定都是依法依規(guī)，通過(guò)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的深思熟慮，從企業(yè)大局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要的必須條件而制定的。企業(yè)的規(guī)章制度，正如一個(gè)健全人身體的功能一樣，各司其職，按章辦事。規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展之根本，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)大的重要保證。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有規(guī)章制度其根本是無(wú)法生存和發(fā)展的，因此，企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展的法寶。 7
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