淺析我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度-資料下載頁(yè)
2025-04-19 04:40本頁(yè)面
【正文】 員的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者的考核為主，生產(chǎn)技能和考核成績(jī)高的可優(yōu)先留用；相同水平、成績(jī)的，應(yīng)結(jié)合工齡、年齡和家庭負(fù)擔(dān)綜合考慮，工齡長(zhǎng)、年齡大和家庭負(fù)擔(dān)較重的職工可優(yōu)先被留用，以保護(hù)這些弱者的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平。 4．保障被裁減人員的權(quán)利特別是社會(huì)保障和就業(yè)權(quán)利 被裁減人員的權(quán)利包括：工齡達(dá)三年以上的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在被裁減前提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)和接受培訓(xùn)；在被裁減前有知情權(quán)和向用人單位的申訴權(quán)，如向用人單位說(shuō)明自己的情況和不愿被裁減的理由；依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位為其辦理解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，失業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可登記申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門提供被裁減人員名單，為其提供再就業(yè)的培訓(xùn)和免費(fèi)介紹就業(yè)；用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用的情況。被裁減人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，工會(huì)應(yīng)當(dāng)為其提供法律幫助?！?】【2】 經(jīng)濟(jì)性裁員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可避免的現(xiàn)象，我國(guó)勞動(dòng)法賦予了用人單位在一定條件下的經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)，這一做法符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律和企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的需要，對(duì)于實(shí)現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，通過(guò)減少富余人員以降低成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有積極的作用。我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定在裁員的條件、裁員的程序、裁員的標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)的參與以及法律責(zé)任等方面還存在著不足，以致這項(xiàng)制度在應(yīng)用時(shí)受到較大的局限。 1．適當(dāng)放寬裁員的條件 我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬，以概括和列舉兩種方式規(guī)定用人單位可以裁員的情形，即概括規(guī)定用人單位確實(shí)出于經(jīng)營(yíng)需要，同時(shí)列舉可以裁員的具體情形，除我國(guó)已規(guī)定的兩種情形外，應(yīng)加入用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情形，以保證用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 2．具體規(guī)范裁員的程序，加強(qiáng)工會(huì)參與的力度 工會(huì)的參與和監(jiān)督難以落實(shí)，在用人單位裁減人員時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮監(jiān)督用人單位和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用，但由于法律規(guī)定得十分籠統(tǒng)，也沒(méi)有相應(yīng)的法律后果的規(guī)定，使得工會(huì)參與和監(jiān)督的程序形同虛設(shè)。 為保障工會(huì)在經(jīng)濟(jì)性裁減人員問(wèn)題上的建議權(quán)的實(shí)現(xiàn),我們可以通過(guò)立法賦予工會(huì)以訴訟權(quán)利并對(duì)用人單位課以法定義務(wù)。 3．被裁減人員的標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)企業(yè)裁減人員，應(yīng)以什么原則和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行沒(méi)有規(guī)定，只是規(guī)定了不得解除和裁減的人員。 4．保障被裁減人員的權(quán)利特別是社會(huì)保障和就業(yè)權(quán)利 被裁減人員的權(quán)利包括：工齡達(dá)三年以上的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在被裁減前提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)和接受培訓(xùn)；在被裁減前有知情權(quán)和向用人單位的申訴權(quán)，如向用人單位說(shuō)明自己的情況和不愿被裁減的理由；依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位為其辦理解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，失業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可登記申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門提供被裁減人員名單，為其提供再就業(yè)的培訓(xùn)和免費(fèi)介紹就業(yè)；用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用的情況。被裁減人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，工會(huì)應(yīng)當(dāng)為其提供法律幫助。6 /
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