【正文】 工會議根據(jù)需要不定期召開。　　第十章　 其他　　第三十四條 針對具體議題，各類會議可擴大到相關(guān)人員參加。　　第三十五條 經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可召開各條線工作會議或?qū)ｎ}會議，其中：　　安全生產(chǎn)例會每季初召開一次，投資發(fā)展部負責(zé)召集，集團公司所屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及安全專管員參加；項目進度匯報會，原則每季一次，由投資發(fā)展部召集，所屬項目單位主要負責(zé)人參加?！　l線工作會議或?qū)ｎ}會議，相應(yīng)部門須建立會議記錄，需形成專題會議紀要的，由舉辦會議部門擬稿，相關(guān)部門會簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，董事長簽發(fā)，辦公室存檔。干部選拔任用管理辦法 　　第一條 為切實加強和完善集團公司干部的選拔、任用和管理工作，按照中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神和市委組織部的有關(guān)要求，結(jié)合我集團公司工作的實際，特制定本辦法。　　第二條 干部的選拔任用管理工作原則：　　黨管干部原則；　　任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；　　群眾公認、注重實績原則； 　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；　　民主集中制原則；　　依法辦事原則?！　〉谌龡l 干部的選拔任用條件：　　具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗?！　【哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績?！　猿纸夥潘枷?，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門（單位）的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義?！　∮袕娏业母锩聵I(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識?！　≌_行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。 　　堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作?！　〉谒臈l 擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：　　組織考察小組，制定考察工作方案； 　　根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告； 　　采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況； 　　考察小組根據(jù)考察情況，研究提出初步方案，與考察材料一并向集團公司黨委報告。 　　考察工作必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧蠚w入被考察人的本人檔案。考察材料必須如實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： 　?。?）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； 　　（2）主要缺點和不足； 　?。?）民主推薦、民主測評情況。　?。?）黨委或者組織（人事）部門派出的考察小組應(yīng)由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。 　　（5）實行干部考察工作責(zé)任制?？疾煨〗M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)?！　。?）考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察小組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋?！　〉谖鍡l 干部的選拔任用必須遵守下列紀律：　　不準超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； 　　不準以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免； 　　不準臨時動議決定干部任免；　　不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定；　　不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定； 　　不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；　　不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用； 　　不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； 　　不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團伙，或者打擊報復(fù)。 　　第六條 對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及集團公司干部選拔任用管理制度規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分。 　　第七條 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的干部，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。員工考勤管理辦法（修訂） 　　第一章 總則　　第一條 為加強內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，確保各項任務(wù)的圓滿完成，依照《勞動法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，結(jié)合集團公司的實際情況，制定本辦法?！　〉诙l 本辦法適用于集團公司在編在崗員工?！　〉诙?各類假期及工資待遇　　第三條 各類假期　?。ㄒ唬┎〖伲汗ぷ魅藛T患病，憑醫(yī)院開具的病假證明單，按所批權(quán)限報批同意后休假。病假天數(shù)包括公休假和法定假?！　。ǘ┦录伲簡T工因私事休假，必須事先辦理書面請假手續(xù)，按審批權(quán)限報批同意后休假。因突發(fā)急事來不及辦理相關(guān)手續(xù)的，可先口頭請假，獲準后離崗，事后補辦有關(guān)手續(xù)?！　。ㄈ┠晷菁伲簡T工按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受年休假?！　÷毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；當(dāng)年事假累計超過20天的。當(dāng)年先享受年休假再請病、事假，其病、事假累計超過上述天數(shù)的，次年不再享受年休假?！　「鞑浚ㄊ遥?yīng)在保證正常工作的前提下，確保年休假制度的落實。年休假一般在當(dāng)年度集中休完，也可以分段安排。員工提出休假申請，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排，集團公司按照有關(guān)規(guī)定確定工資報酬。在計算應(yīng)休未休年休假報酬時，當(dāng)年已請病假、事假、哺乳假的天數(shù)，應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。員工未提出休假申請的，按因個人原因不休年休假辦理?！　曳ǘㄐ菁偃?、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。集團公司組織的員工療休養(yǎng)假期計入年休假?！　。ㄋ模┨接H假：員工按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假。　　工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇?！　　安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！　T工探望配偶的，每年給假一次，假期為30天?！　∥椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天?！　∫鸦閱T工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天?！　√接H假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括國家法定休假日、休息日?！　T工探親往返路費按財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》執(zhí)行?！　。ㄎ澹┗榧伲簡T工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天。男女雙方均符合晚婚年齡的(女23周歲，男25周歲)，增加婚假12天。配偶在外地，且需在配偶所在地結(jié)婚的，可酌情給予路途假。再婚者享受婚假3天。婚假包括國家法定休假日、休息日?！　。┊a(chǎn)假：　　平產(chǎn)假期90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi)。難產(chǎn)的加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。　　采取計劃生育措施，或?qū)籴t(yī)療技術(shù)原因致流產(chǎn)(憑醫(yī)療證明)、意外小產(chǎn)等休假期為：妊娠3個月以內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，根據(jù)?？漆t(yī)院證明給予產(chǎn)假30天；3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理?！　‘a(chǎn)假期滿，需繼續(xù)休息的（醫(yī)院證明），按病假處理。凡符合計劃生育妊娠的女員工，經(jīng)縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，視同病假辦理?！　‘a(chǎn)假包括國家法定休假日、休息日?！　。ㄆ撸┎溉榧伲骸　》嫌媱澤?guī)定分娩，產(chǎn)假期滿撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，部（室）經(jīng)理（主任）審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。哺乳假最長為6個月?！　嵊礉M一周歲嬰兒的女員工，每天可給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間，單胎為30分鐘，也可將兩次時間合并使用。雙生及以上者的哺乳時間，按每多生一個每次增加30分鐘計算?！　。ò耍┯媱澤伲骸　嵭型碛?，女方在產(chǎn)假期間，男方可以享受7天護理假。　　女員工放節(jié)育環(huán)的，憑醫(yī)院證明，給假3天；因不宜放環(huán)而取環(huán)的女員工給假1天?！　{醫(yī)院證明，凡接受絕育手術(shù)的員工給假15天，其配偶接受絕育手術(shù)的，給予護理假7天。　　員工不按規(guī)定落實節(jié)育措施而致計劃外懷孕，休息按病假處理?！　。ň牛﹩始伲簡T工直系親屬(父母、配偶、子女)或岳父母、公婆亡故，可請喪假3天。死亡對象在外地，確因路遠，可酌情給予路程假。　　第四條 各類假期的薪酬待遇　?。ㄒ唬┎〖佟　〔〖僭趦蓚€月以內(nèi)的，月薪照發(fā)。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，月薪按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，月薪照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，月薪按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，月薪按80%計發(fā)。病假期間工齡補貼等各類補貼照發(fā)?！　〔〖倨陂g如發(fā)現(xiàn)進行與養(yǎng)病不相稱的活動，按曠工處理。　?。ǘ┦录佟　‘?dāng)年事假累計在20天及以內(nèi)的，月薪照發(fā)，工齡補貼等各類補貼照發(fā)?！　‘?dāng)年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%（日工資=月薪/），工齡補貼等各類補貼減半；當(dāng)年事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)月薪及工齡補貼等各類補貼。　?。ㄈ?個月內(nèi)病事假累計超過5天的，扣發(fā)半個月考核薪；1個月內(nèi)病事假累計超過10天的，扣發(fā)全月考核薪。病事假累計超過6個月的不發(fā)考核薪。其他獎金相應(yīng)扣發(fā)?！　。ㄋ模┎溉榧佟　∠硎?個月哺乳假的，月薪按80%計發(fā)，工齡補貼等各類補貼照發(fā)?！　〔溉榧倨陂g，不發(fā)考核薪及其他獎金?！　。ㄎ澹┮蛩绞抡埣俪鰢虺鰢接H期間的待遇　　因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含）的，按本人月薪的70%計發(fā)；1個月以上不超過2個月（含）的，按本人月薪的60%計發(fā)；2個月以上不超過3個月（含）的，按本人月薪的50%計發(fā)；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)月薪。工齡補貼等各類補貼按相應(yīng)折扣計發(fā)。　　經(jīng)批準出國攻讀學(xué)位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學(xué)習(xí)時間在1年以上者，其國內(nèi)的配偶可申請?zhí)接H假。出國探親假一般為3個月，最長不超過6個月。前3個月月薪及工齡補貼等各類補貼照發(fā)，從第4個月起停發(fā)月薪及工齡補貼等各類補貼?！　∫蛩绞抡埣俪鰢虺鰢接H期間，不發(fā)考核薪及其他獎金?！　。┠晷菁佟⑻接H假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工（公）傷假期間月薪、考核薪等照發(fā)?！　〉谌?請假審批權(quán)限　　第五條 員工請假，應(yīng)事先填寫請假審批表（一式二份，一份交人力資源部備案，一份交部室考勤員），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。因特殊情況，事前來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時說明原因，事后補辦手續(xù)。請假期滿，按時上班，及時銷假?！　〉诹鶙l 總經(jīng)理助理（含）以上管理人員請假：3天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批，3天以上由董事長審批，董事長與總經(jīng)理互批?！　〉谄邨l 部（室）經(jīng)理（主任）請假：3天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)總經(jīng)理審批?！　〉诎藯l 員工請假：3天（含）以內(nèi)由部（室）經(jīng)理（主任）審批； 3天以上由部（室）經(jīng)理（主任）同意并報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批?！　〉诰艞l 各級領(lǐng)導(dǎo)在審批假期時，應(yīng)根據(jù)工作需要，科學(xué)、合理地安排好所屬人員的休假，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行請銷假制度。未經(jīng)批準，擅離職守或無故逾期不歸的視為曠工，由此造成工作重大損失或嚴重影響的，視情節(jié)予以紀律處分?！　〉谒恼?加班管理　　第十條 各部（室）應(yīng)統(tǒng)籌安排好工作，原則上不安排員工加班。如遇特殊情況需要加班的，由部室統(tǒng)一安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準；工作完成后，一般應(yīng)在當(dāng)月工作日安排補休；年內(nèi)必須全部補休結(jié)束?！　〉谖逭?曠工處理　　第十一條 凡發(fā)生下列情況之一者，按曠工處理：　?。ㄒ唬┪崔k理任何請假手續(xù)或請假未獲準，擅自離開工作崗位的；　?。ǘ┱埣倨跐M仍不上班，又未辦理續(xù)假手續(xù)的；　　（三）無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整和工作變動，超過規(guī)定到崗日期而未到新崗位報到工作的；　?。ㄋ模┡撟骷俎k理各類假期，偽造和私自涂改假單欺騙公司的；　?。ㄎ澹┏銮?，但無故不接受工作任務(wù)或不工作的；　　（六）工作時間打架、斗毆、酗酒違反勞動紀律的；　?。ㄆ撸┏霾睢⒐蓪W(xué)習(xí)、培訓(xùn)，逾期不返又無正當(dāng)理由的。　　曠工扣發(fā)相應(yīng)的日薪（日薪=月薪/）。曠工一天在考核薪中扣除一個月考核薪，以此類推。其他獎金相應(yīng)扣發(fā)。連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定予以違紀解除勞動合同?！　〉诹?考勤工作管理　　第十二條