【正文】 制企業(yè)在改制完成或清算結(jié)束后，公章如尚未上交工商部門(mén)或法院的，原則交由公司辦公室統(tǒng)一管理?！　〉谒氖l 對(duì)外發(fā)布信息或集團(tuán)公司網(wǎng)站上載信息應(yīng)嚴(yán)格按照審批制度審批，堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則?！　〉谒氖鶙l 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門(mén)票據(jù)、帳冊(cè)及付款憑證存放用房、綜合檔案室、人事檔案室、配電間、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房、食堂櫥房等為重點(diǎn)要害部位，投資發(fā)展部和辦公室要組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)治安、消防隱患須及時(shí)排除?！　〉谖迨粭l 集團(tuán)公司本部員工應(yīng)做到不隨地吐痰，不亂停放車(chē)輛，文明用廁，做文明職工。　　第五十三條 為確保各部門(mén)內(nèi)部及大樓公共區(qū)域（包括墻面、走廊、樓梯）的整潔和美化，大樓公共區(qū)域的布置和張貼由辦公室統(tǒng)一安排，嚴(yán)禁部門(mén)及個(gè)人擅自張?zhí)??！　〉诙?黨委會(huì)議制度　　第二條 黨委會(huì)議是集團(tuán)公司黨委貫徹落實(shí)民主集中制的基本組織形式之一。黨委會(huì)議主要內(nèi)容：貫徹學(xué)習(xí)執(zhí)行黨的路線、方針、政策；議定涉及集團(tuán)全局發(fā)展的重大決策；落實(shí)黨的建設(shè)和干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作、信訪工作、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理等方面的措施?！　⊙芯考o(jì)律檢查工作中的重大問(wèn)題，審議并形成對(duì)違紀(jì)干部的處理決定，就一個(gè)時(shí)期的紀(jì)檢工作作出部署。黨委成員如有提交上會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)寫(xiě)出簡(jiǎn)明扼要的意見(jiàn)稿，提前一至兩天送集團(tuán)公司辦公室。　　辦公室應(yīng)提前落實(shí)會(huì)場(chǎng)，準(zhǔn)備好會(huì)議所需的各種材料，通知與會(huì)人員等。　　黨委會(huì)議所作出的決議、決定，有關(guān)職能部門(mén)和責(zé)任人要按規(guī)定時(shí)限貫徹落實(shí)到位。　　董事會(huì)會(huì)議每年召開(kāi)12次。監(jiān)事會(huì)主席如不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議?！　〉诙粭l 監(jiān)事會(huì)會(huì)議主要議題: 　　傳達(dá)貫徹市政府、市國(guó)資委的重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神；　　審議監(jiān)事會(huì)工作計(jì)劃、工作報(bào)告草案；　　審議監(jiān)事會(huì)對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理層貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、集團(tuán)公司章程及規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)效益、國(guó)有資產(chǎn)保值增值及資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)等情況檢查的報(bào)告；　　檢查集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理層的經(jīng)營(yíng)行為，并可以對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲建議；　　其他需監(jiān)事會(huì)審議的重要事項(xiàng)。 　　第二十七條 集團(tuán)公司辦公會(huì)議主要內(nèi)容是：　　傳達(dá)貫徹國(guó)務(wù)院、省政府、市政府等上級(jí)部門(mén)重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神。　　第三十一條 辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存檔等工作?！　l線工作會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，相應(yīng)部門(mén)須建立會(huì)議記錄，需形成專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要的，由舉辦會(huì)議部門(mén)擬稿，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，董事長(zhǎng)簽發(fā)，辦公室存檔。 　　堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。 　?。?）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。　　第二章 各類(lèi)假期及工資待遇　　第三條 各類(lèi)假期　?。ㄒ唬┎〖伲汗ぷ魅藛T患病，憑醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單，按所批權(quán)限報(bào)批同意后休假?！　「鞑浚ㄊ遥?yīng)在保證正常工作的前提下，確保年休假制度的落實(shí)?！　」ぷ鳚M一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇?！　T工探親往返路費(fèi)按財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》執(zhí)行。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。雙生及以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一個(gè)每次增加30分鐘計(jì)算。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，月薪按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，月薪照發(fā)。其他獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)?！　∫蛩绞抡?qǐng)假出國(guó)或出國(guó)探親期間，不發(fā)考核薪及其他獎(jiǎng)金?！　〉诰艞l 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批假期時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要，科學(xué)、合理地安排好所屬人員的休假，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其他獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)。　　曠工扣發(fā)相應(yīng)的日薪（日薪=月薪/）?！　〉谄邨l 部（室）經(jīng)理（主任）請(qǐng)假：3天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。出國(guó)探親假一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月?！　。ㄈ?個(gè)月內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)5天的，扣發(fā)半個(gè)月考核薪；1個(gè)月內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)10天的，扣發(fā)全月考核薪。死亡對(duì)象在外地，確因路遠(yuǎn)，可酌情給予路程假。哺乳假最長(zhǎng)為6個(gè)月?！　。┊a(chǎn)假：　　平產(chǎn)假期90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)?！　√接H假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。集團(tuán)公司組織的員工療休養(yǎng)假期計(jì)入年休假。　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的。員工考勤管理辦法（修訂） 　　第一章 總則　　第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，依照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本辦法?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?！　∮袕?qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)?！　〉谑隆?其他　　第三十四條 針對(duì)具體議題，各類(lèi)會(huì)議可擴(kuò)大到相關(guān)人員參加。布置黨政聯(lián)席會(huì)議、集團(tuán)公司辦公會(huì)議決定的有關(guān)工作；　　各承資企業(yè)總結(jié)、交流上季度工作；匯報(bào)下季度工作計(jì)劃。 　　第六章　集團(tuán)公司辦公會(huì)議制度　　第二十六條 集團(tuán)公司辦公會(huì)議由集團(tuán)公司中層以上干部參加會(huì)議?！　〉诙畻l 監(jiān)事會(huì)決定的表決，實(shí)行一人一票?！　〉谒恼?監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度　　第十四條 根據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》及集團(tuán)公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)實(shí)際，本制度特作規(guī)定。　　第十條 董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事參加，公司監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)班子成員列席?！　↑h委會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格按照議程和程序逐項(xiàng)進(jìn)行，不得臨時(shí)動(dòng)議?！　?huì)議主持人和與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作?！　?研究需黨委會(huì)討論決定的其他重大事項(xiàng)?！　“础叭ǚ桨浮毖芯考瘓F(tuán)公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整。堅(jiān)持黨的民主集中制的原則；堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則。辦公室按協(xié)議做好監(jiān)督管理工作。　?。ㄋ模└鞑块T(mén)的煙灰缸應(yīng)及時(shí)清倒，不得長(zhǎng)時(shí)間堆放煙蒂；及時(shí)清倒廢紙箱、垃圾箱，嚴(yán)禁隨意亂扔。集團(tuán)公司下班后大門(mén)關(guān)閉前，保安人員巡視大樓各層樓面（包括電源、水龍頭、門(mén)、窗），及時(shí)關(guān)閉開(kāi)啟的燈光和門(mén)窗，晚上做好集團(tuán)公司本部辦公區(qū)域安全巡視工作，確保安全。辦公室應(yīng)不定期抽查，并建立檢查臺(tái)賬?！　〉诎苏隆】铩⒕W(wǎng)站管理　　第四十條 辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)刊《建興實(shí)業(yè)》及集團(tuán)公司網(wǎng)站內(nèi)容的收集、更新、修改和發(fā)布等日常運(yùn)行管理工作?！　〉谌邨l 改制企業(yè)及公章的定義：　　（一）改制企業(yè)是指：經(jīng)改制企業(yè)主體消亡，并且人員分流安置完畢，資產(chǎn)處置基本結(jié)束（破產(chǎn)清算結(jié)案）的原企事業(yè)單位。交接的介紹信包括未使用的空白介紹信和已使用的介紹信存根。　　集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件和函件，可直接用印；　　以集團(tuán)公司名義發(fā)送的各類(lèi)正式文電，對(duì)外簽訂的各種合同、協(xié)議及其他承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具有法律效力的文本、材料，先由職能部室負(fù)責(zé)人審核簽具意見(jiàn)并填寫(xiě)《用章申請(qǐng)單》，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后用?。灰话阕C明材料等由辦公室負(fù)責(zé)人審核后用印。印章保管人員因故請(qǐng)假時(shí)，由部室負(fù)責(zé)人指定臨時(shí)保管人，不得出現(xiàn)無(wú)人專(zhuān)管和監(jiān)督、或任人使用的現(xiàn)象。需要簽署具體意見(jiàn)的，要明確、具體。保密文件按規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送?！　〉谑艞l集團(tuán)公司發(fā)文的程序?yàn)椋簲M稿、登記、審核、審簽、簽發(fā)、打印、校對(duì)、用印、分發(fā)等?！　?九)函。對(duì)下級(jí)單位布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則，用“指示”。　　(二)報(bào)告?！　〉谑龡l 辦公設(shè)備轉(zhuǎn)移、報(bào)廢（報(bào)損）。　　第十一條 日常辦公用品領(lǐng)用、申購(gòu)、審批和采購(gòu)按《建工集團(tuán)招標(biāo)招租采購(gòu)等監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行?！　〉谌龡l 集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的貫徹執(zhí)行。當(dāng)備份信息提取使用實(shí)行時(shí)登記管理。未經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得將集團(tuán)公司的文件和數(shù)據(jù)拷貝或傳輸給其他單位或個(gè)人。　　第二十條 集團(tuán)公司員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)告所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由集團(tuán)公司及時(shí)作出處理。　?。ㄈ懊孛堋币陨衔募唇?jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得查閱、復(fù)印和嚴(yán)禁攜帶外出；經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，查閱時(shí)要做好查閱登記工作。保密員主要負(fù)責(zé)所在部門(mén)的具體保密工作，根據(jù)集團(tuán)公司及保密領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)保密工作的要求和本部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，草擬、收集、保管有關(guān)保密信息和內(nèi)部資料，并對(duì)本部門(mén)人員保密制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。本人莊重承諾：　　一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；二、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；三、已全部清退不應(yīng)由個(gè)人持有的各類(lèi)國(guó)家秘密載體；四、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；五、自愿接受脫密期管理，自年月日至年月日服從有關(guān)部門(mén)的保密監(jiān)管。在崗人員必須在年度述職或工作總結(jié)中對(duì)保密承諾執(zhí)行情況作出說(shuō)明。密級(jí)由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)確定。　　第七條 密級(jí)的設(shè)置　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家保密法》黨政機(jī)關(guān)等涉及的國(guó)家秘密，密級(jí)分為：“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)，由省、自治區(qū)政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的保密工作部門(mén)或者國(guó)家保密工作部門(mén)審定的機(jī)關(guān)確定具體密級(jí)?！　。ǘ┘瘓F(tuán)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)，尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策?！　〉谌鍡l 本條例自公布之日起執(zhí)行?！　。ㄋ模n案轉(zhuǎn)出后，必須在檔案花名冊(cè)上注明何年何月轉(zhuǎn)往何處，以備查考?！　〉谌畻l 每半年要全面檢查核對(duì)一次干部人事檔案管理情況，做到名冊(cè)上的姓名與檔案柜里的檔案一致，檔案與檔案袋、面和材料上的姓名一致、檔案存放的位置與編號(hào)一致?！　∈占臋n案材料，必須是辦理完畢的正式文件材料。對(duì)不屬于人事檔案內(nèi)容的材料要及時(shí)轉(zhuǎn)往有關(guān)部門(mén)，應(yīng)退還本人的要及時(shí)退還本人?！　〉诙l 公司各部門(mén)查閱本部門(mén)歸檔檔案，經(jīng)辦人可直接到綜合檔案室查閱；查閱非本部門(mén)歸檔檔案，須經(jīng)歸檔部門(mén)同意。保密檔案的管理和利用，密級(jí)的變更和解密，按照國(guó)家有關(guān)保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理。人力資源部除員工人事檔案由本部門(mén)保管外，其余資料均需按本《條例》要求移交公司綜合檔案室；財(cái)務(wù)部門(mén)帳冊(cè)和付款憑證資料實(shí)行隔年（第二年）移交綜合檔案室的辦法；　　（三）公司重大對(duì)外投資、工程建設(shè)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制等項(xiàng)目，應(yīng)在完成后的兩個(gè)月內(nèi)移交公司綜合檔案室。　　第十一條 歸檔要求 　?。ㄒ唬┕緦?shí)行部門(mén)立卷歸檔、綜合檔案室集中統(tǒng)一管理制度。　　第五條 綜合檔案室的基本任務(wù)和職責(zé)：　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國(guó)家關(guān)于檔案工作的政策法規(guī)，規(guī)劃公司的檔案工作；　?。ǘ┲贫ü緳n案工作規(guī)章制度，做好公司各部門(mén)文件立卷歸檔，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作；　?。ㄈ┙M織檔案管理人員進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)；　?。ㄋ模┴?fù)責(zé)收集、征集、整理、分類(lèi)、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)公司各類(lèi)檔案及有關(guān)資料；　?。ㄎ澹┳龊脵n案的提供利用工作，主動(dòng)為公司的黨政管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理及其它工作服務(wù)；　?。┩瓿晒窘晦k的其它工作任務(wù)。　　第二十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。移交檔案材料時(shí)用人單位應(yīng)將《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》放入檔案?！　〉谑龡l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達(dá)本人：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；　?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。不簽訂的，或沒(méi)有全部履行承諾事項(xiàng)的，不得辦理上崗或離崗手續(xù)?！　。ㄒ唬┬落浻萌藛T一般簽訂有期限的勞動(dòng)合同?！　〉谌龡l 人力資源部負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》的管理，執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)的法規(guī)，修訂管理辦法。所招聘的人員必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格、符合上崗條件，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同?！　。ǘ?duì)在集團(tuán)公司所屬單位范圍內(nèi)，連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)考核勝任工作的人員，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并征求意見(jiàn)，7日內(nèi)員工未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理；員工同意續(xù)訂的應(yīng)提出書(shū)面答復(fù)，并于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。但應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！　〉诙粭l 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位，新用人單位（調(diào)入單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，調(diào)出單位與調(diào)入單位及勞動(dòng)者三方協(xié)定工齡連續(xù)計(jì)算的，原用人單位（調(diào)出單位）辦理與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谌龡l 公司檔案嚴(yán)格按照《檔案法》和本《制度》，實(shí)行集中管理與專(zhuān)業(yè)管理相結(jié)合，確保檔案完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)和安全，便于提供利用?！　〉谄邨l 公司檔案工作人員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，熱愛(ài)檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀(jì)律，鉆研檔案業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的科學(xué)文化知識(shí)?！　。ǘw檔的文件材料應(yīng)格式統(tǒng)一、質(zhì)地優(yōu)良、書(shū)寫(xiě)工整、聲像清晰，符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求?！　。ㄈ┒ㄆ诒４娴挠?jì)算方法，一般是從文件產(chǎn)生后的第二年起計(jì)算?！　〉谑藯l 對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并編制檔案工作基本情況表。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處理?！　¤b別登記后的人事檔案材料要及時(shí)裝入檔案袋內(nèi)，每?jī)赡暄b訂入卷歸檔一次?！?