【正文】 特別優(yōu)秀的員工，給予每月1 5分的業(yè)績(jī)分獎(jiǎng)勵(lì)。車(chē)間質(zhì)量產(chǎn)量前3名的員工，綠卡獎(jiǎng)勵(lì)給予每月2 6分的業(yè)績(jī)分。提合理化建議被采納的員工，綠卡獎(jiǎng)勵(lì)給予每次2 10分的業(yè)績(jī)分。對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新效果明顯的員工，綠卡獎(jiǎng)勵(lì)給予每次5 20分的業(yè)績(jī)分。修舊利廢方面有重大貢獻(xiàn)的員工，綠卡獎(jiǎng)勵(lì)給予每次5 20分的業(yè)績(jī)分。對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)、出賣(mài)公司利益和嚴(yán)重?fù)p害公司的行為，進(jìn)行舉報(bào)投（申）訴的員工給予20分以上的業(yè)績(jī)分獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：新產(chǎn)品試制，提前按時(shí)完成給予1百元至1仟元獎(jiǎng)勵(lì)。工藝改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、提高質(zhì)量節(jié)約成本有成效者，給予2百元至2仟元獎(jiǎng)勵(lì)。工作業(yè)績(jī)顯著、在處理突發(fā)性事件中，有特殊貢獻(xiàn)者，給予1仟元至 2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 綠卡積分獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：每次獎(jiǎng)勵(lì)6分以內(nèi)的由車(chē)間主任或總監(jiān)以上干部有權(quán)作出決斷。每次獎(jiǎng)勵(lì)6~10分的由車(chē)間主任申報(bào)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。每次獎(jiǎng)勵(lì)10~20分由部門(mén)經(jīng)理考證，總經(jīng)理室成員研討決定。第八條 物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限 每次獎(jiǎng)勵(lì)1百元至5百元以內(nèi)的由車(chē)間主任申報(bào)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。每次獎(jiǎng)勵(lì)5百元2仟元由部門(mén)經(jīng)理申報(bào)，總經(jīng)理室成員研討決定。每次獎(jiǎng)勵(lì)2仟元至 2萬(wàn)元由總經(jīng)理室成員考證，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 總經(jīng)理有權(quán)直接決定對(duì)企業(yè)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。第一篇、人事考核制度 第7頁(yè) 文件編號(hào)：CY/QGⅢ01□ 年度評(píng)定先進(jìn)工作者依據(jù)第十條 工藝改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、提高質(zhì)量節(jié)約成本有成效者，工作崗位業(yè)績(jī)顯著、在處理突發(fā)性事件中，有特殊貢獻(xiàn)者；第十一條 在年度綠卡獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)分前10名的員工，無(wú)得過(guò)紅卡警告扣分的員工。第二章、員工懲罰規(guī)定□ 懲 罰 第十二條 懲罰條件規(guī)定：紅卡警告業(yè)績(jī)扣分：采用紅卡警告規(guī)定范圍扣分為2~20分；紅卡警告扣分在每月業(yè)績(jī)積分時(shí)扣除。降底薪級(jí)或經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)進(jìn)行全公司批評(píng)通報(bào)和除名。第十三條 紅卡警告業(yè)績(jī)扣分：?jiǎn)T工違反《員工守則》、由主管或直接上級(jí)簽發(fā)紅卡警告給予每次2 6分的業(yè)績(jī)扣分。員工違反五S管理、工藝規(guī)定、操作規(guī)程，由主管或直接上級(jí)簽發(fā)紅卡警告，給予每次2 6分的業(yè)績(jī)扣分。員工損害公司利益，浪費(fèi)原材料，由主管或直接上級(jí)簽發(fā)紅卡警告，給予每次610分的業(yè)績(jī)扣分。第十四條 降底薪級(jí)或經(jīng)濟(jì)處罰：?jiǎn)T工經(jīng)多次違反《員工守則》警告后重犯者，簽發(fā)紅卡警告給予每次1020分的業(yè)績(jī)扣分和降底薪級(jí)。員工嚴(yán)重失職損壞公司財(cái)物造成后果者，簽發(fā)紅卡警告給予每次1020分的業(yè)績(jī)扣分，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任或降級(jí)罰款處理。第十五條 觸及下條例員工進(jìn)行進(jìn)行全公司通報(bào)除名：違反治安條例，聚眾斗毆，對(duì)同事實(shí)施暴力者，承擔(dān)一切責(zé)任后果。嚴(yán)重?fù)p害公司形象、嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)物利益、失職造成嚴(yán)重后果及經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重?fù)p失。籍端聚眾罷工怠工，造謠生事或侮辱、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。不遵守企業(yè)規(guī)章制度，一年內(nèi)記過(guò)三次。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者。第十六條 紅卡警告扣分與懲罰的審批權(quán)限：紅卡警告扣分每次6分以內(nèi)，由車(chē)間主任或總監(jiān)以上干部有權(quán)作出決斷。紅卡警告扣分每次610分，由車(chē)間主任申報(bào)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。紅卡警告扣分每次1020分，由車(chē)間主任申報(bào)，由部門(mén)經(jīng)理考證后批準(zhǔn)。 第十五條 員工觸及《員工獎(jiǎng)懲制度》第十二條、第十三條例者，由總經(jīng)理室成員研討決定處罰和除名。 □ 附 則本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室，修改時(shí)亦同。本規(guī)章制度由企業(yè)管理者代表起草、總經(jīng)理辦公室編制、總經(jīng)理批準(zhǔn)。川一器件 企業(yè)規(guī)章制度第五篇、考勤管理制度文件編號(hào)CY/QG009第A版共9頁(yè) 第4452頁(yè)2003年12月1日發(fā)布實(shí)施第一章、考勤管理規(guī)定□ 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司作息時(shí)間管理，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，獎(jiǎng)懲有章可循，特制訂本規(guī)定，以此作為對(duì)員工考核的依據(jù)。第二條 本公司職員之作息時(shí)間、考勤、外出、休假、請(qǐng)假管理規(guī)定，悉依本規(guī)則執(zhí)行?！? 作息時(shí)間第三條 上班作業(yè)時(shí)間：冬春季作業(yè)時(shí)間:10月1日4月30日:上午7:3011點(diǎn)，下午12:0016:30；夏秋季作業(yè)時(shí)間: 5月1日9月30日:上午7:0011點(diǎn)，下午13:0017:00。第四條 為了安時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃由車(chē)間主任決定加班的安排，員工應(yīng)無(wú)條件服從。第五條 節(jié)假日休息由企管部通知。每月休息規(guī)定為四天，根據(jù)崗位工作情況由直接上級(jí)安排休息時(shí)間。第六條 生產(chǎn)部可根據(jù)季節(jié)變化和任務(wù)需要調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)作息時(shí)間，報(bào)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后執(zhí)行?！? 考勤管理第七條 上下班考勤打卡，由保安負(fù)責(zé)監(jiān)管，每月1日由保安將考勤記錄交企管部統(tǒng)計(jì)匯總。第八條 節(jié)假日加班按正常上班打卡考勤。第九條 員工上、下班應(yīng)親自打卡，不準(zhǔn)代打卡或托人打卡。第十條 上班未打卡者一律按曠工處理，特殊原因由企管部經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可有效。第十一條 考勤卡不準(zhǔn)涂改、偽造、故意毀壞。第十二條 考勤機(jī)不能正常工作時(shí)由保安記錄蓋章。第十三條 禁止下班前提前打卡或等候打卡，禁止提前吃飯或提前等候吃飯，違者視同早退處理。第十四條 早退按請(qǐng)假手續(xù)辦理，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理?！? 工作時(shí)間考核規(guī)定：第十五條 按規(guī)定時(shí)間到（退）工，并打考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論處。第十六條 工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：上班時(shí)間到超過(guò)5分鐘視為遲到一次；打卡后吃早點(diǎn)視為遲到、未打下班鈴而提前離崗者視為早退、遲到一次；工作時(shí)間未到未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；遲到、早退、擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工；遲到或早退每天遲到或早退4分鐘以內(nèi)，累計(jì)遲到或早退時(shí)間每10分鐘，為遲到一次；因偶爾發(fā)生事故遲到超過(guò)30分鐘以上，經(jīng)部門(mén)主管查明屬實(shí)者可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第一篇、考勤管理制度 第3頁(yè) 文件編號(hào)：CY/QGⅢ01 第十七條 遲到、早退考核規(guī)定：（參見(jiàn)表）遲到早退每月允許遲到、早退月績(jī)分月超過(guò)規(guī)定2次月超過(guò)規(guī)定5次2次6分每次扣2分按曠工半日論處第十八條 曠工處理規(guī)定：對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按下表扣除月基本工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣除年終獎(jiǎng)的10%。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天，均應(yīng)作嚴(yán)重警告或除名處理。（參見(jiàn)表）曠工天數(shù)1天2天連續(xù)3天年累計(jì)10天年累計(jì)15天扣除月基本工資5%15%20%30%除名扣除年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金警告或除名不請(qǐng)假未出勤作曠工處理，連續(xù)曠工三天、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工四天及以上者，作自動(dòng)離廠處理，曠工自動(dòng)離廠的按情節(jié)輕重（800 ~ 1000元）進(jìn)行扣罰。□ 加班管理第十九條 加班：?jiǎn)T工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，在生產(chǎn)任務(wù)緊或處理急需事故，應(yīng)按下列規(guī)定。（一）員工加班：由直接上級(jí)指派，下級(jí)無(wú)條件服從，必須趕時(shí)間加班、加點(diǎn)，夜間工作最遲至22時(shí)至。（二）主管以上加班：各部門(mén)于假日或加夜班，其工作緊急而較為重要者，主管應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)至。第二十條 加班考核：（一）員工加班考核：由直接上級(jí)指派。（二）主管以上加班：如應(yīng)有加班而未加班，至使工作積壓延誤情形者，由部門(mén)直接上級(jí)考核，按情節(jié)扣除考核績(jī)分5~10分，同樣情況達(dá)二次取消考核獎(jiǎng)金或調(diào)離其它職務(wù)。第二十一條 加班補(bǔ)貼：（一）部門(mén)主管：各部門(mén)主管因如有職務(wù)補(bǔ)助待遇加給的，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)誤餐費(fèi)。（二）其它人員：不論月薪和日薪人員凡有下列程序發(fā)給加班補(bǔ)貼：平時(shí)加班、加點(diǎn)（包括夜班加點(diǎn)）：%；其計(jì)算公式如：日計(jì)時(shí)基本薪[加班時(shí)數(shù)（247。8小時(shí)）]= 加班補(bǔ)貼。公休日加班補(bǔ)貼：公休日加班除基本薪照給外，按平時(shí)加班計(jì)算方法加倍付給加班補(bǔ)貼。新年體假其內(nèi)加班：因情形特殊而加班，凡正式職工一律照加倍工資付給?！? 因公外出第二十二條 因公市內(nèi)外出人員，須先到公司打卡后并填寫(xiě)《因公外出證》方能外出辦事，確因特殊情況應(yīng)打電話委托直接上級(jí)代辦出門(mén)手續(xù)。第二十三條 員工因公外出由直接上級(jí)審批；因公出差由部門(mén)主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十四條 因公外出差員工的考勤，由門(mén)衛(wèi)保安根據(jù)該員工《因公外出證》每天在考勤卡上蓋上“公出”章至出差返回之日止。第二十五條 市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部人員因公外出可不辦《因公外出證》，由保安對(duì)每次進(jìn)出時(shí)間進(jìn)行登記。第九篇、考勤管理制度 第9頁(yè) 文件編號(hào)：CY/QG009第二章、休假管理規(guī)定□ 休 假第二十六條 節(jié)假日假期：元旦一天，農(nóng)歷新年八天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天。探親假：老家在外省的主管以上人員，每年可以享受15天（原則安排在春節(jié)期間）。第二十七條 特殊事假規(guī)定：婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假八天（外地員工不含在途時(shí)間）。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可請(qǐng)喪假五天，（外地員工不含在途時(shí)間）。病假：?jiǎn)T工因疾病治療或休養(yǎng)，應(yīng)出具醫(yī)院有效證明。公傷假：?jiǎn)T工因公受傷，憑醫(yī)院證明傷勢(shì)情輕重而定，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)。建房假：?jiǎn)T工本宅建房假30天，（外地員工憑建房證明復(fù)印件）。產(chǎn)假：育齡婦女、計(jì)劃內(nèi)生育，產(chǎn)假個(gè)四月，到期未歸者作自動(dòng)離廠處理。第二十八條 事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5點(diǎn)時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過(guò)5天。全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)為曠工。第二十九條 早退：?jiǎn)T工確因事、因病早退符合請(qǐng)假條件的辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三十條 事假考核規(guī)定：請(qǐng) 假休假規(guī)定時(shí)間月績(jī)分請(qǐng)假超過(guò)休假規(guī)定請(qǐng)假超過(guò)休假規(guī)定5天4天8分每天扣2分按曠工一天論處第三十一條 請(qǐng)假批準(zhǔn)后的交接工作：休假前須將本崗位工作事務(wù)向主管或主管指定人進(jìn)行移交清楚。請(qǐng)假人員在批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交至門(mén)衛(wèi)，門(mén)衛(wèi)每天在考勤卡上蓋“請(qǐng)假”章至請(qǐng)假返回之日止；門(mén)衛(wèi)未接到請(qǐng)假條的缺勤按曠工處理。第三十二條 請(qǐng)假條管理辦法：因天災(zāi)人禍及其它特殊原因造成的遲到，事后應(yīng)立即主動(dòng)說(shuō)明原因并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。對(duì)編造事實(shí)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公司者，一經(jīng)查證將按所曠工時(shí)間加倍重處。節(jié)假日加班需請(qǐng)假也按平常請(qǐng)假手續(xù)辦理。請(qǐng)假條由主管批準(zhǔn)簽字后，一律交至門(mén)衛(wèi)管理；門(mén)衛(wèi)每隔三天將請(qǐng)假條匯總送公司企管部統(tǒng)計(jì)員。第三十三條 審批權(quán)限：?jiǎn)T工除公司規(guī)定的節(jié)假日外，其余時(shí)間不上班，均須請(qǐng)假。員工請(qǐng)假一天以上需提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假統(tǒng)一用《請(qǐng)假條》。車(chē)間員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由車(chē)間主任審批；七天內(nèi)由車(chē)間主任審核，七天以上生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批；三天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)由副總經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。第三十四條 特殊崗位（物資采購(gòu)員、出納、駕駛員、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)）因公事遲到的，由直接上級(jí)批準(zhǔn)的，不按遲到處理。□ 附 則本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室，修改時(shí)亦同。本規(guī)章制度由企業(yè)管理者代表起草、總經(jīng)理辦公室編制、總經(jīng)理批準(zhǔn)。川一器件 企業(yè)規(guī)章制度第五篇、薪資管理制度文件編號(hào)CY/QG009第A版共9頁(yè) 第4452頁(yè)2003年12月1日發(fā)布實(shí)施第一章、薪資管理辦法□ 總 則第一條 為強(qiáng)化企業(yè)科學(xué)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，為激勵(lì)員工對(duì)公司之貢獻(xiàn)，保質(zhì)保量自覺(jué)高效完成生產(chǎn)工作任務(wù)，制訂每月基本工資與績(jī)效工資考核規(guī)程。評(píng)定的等級(jí)將作為提升薪級(jí)及年度考核之依據(jù)。第二條 依據(jù)職務(wù)管轄范圍、責(zé)能輕重規(guī)定，職員任用、給基本薪辦法、對(duì)員工薪資、津貼、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)制定，悉依本規(guī)則辦理。第三條 薪資給付原則： 薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。第四條 本公司職員分為六職等,每一職等分為十六薪級(jí),各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)。（一）管理人員和雜條工工資，按照出勤工時(shí)價(jià),計(jì)算薪給。（二）機(jī)床作業(yè)員工計(jì)件工資，按照生產(chǎn)部核定的工序價(jià)計(jì)算薪給，不發(fā)給月職能津貼?！? 薪資的分類(lèi)給付第五條 薪資的分類(lèi)(包括兩大部分)：（一）基準(zhǔn)內(nèi)薪資： 基本薪點(diǎn)（按照出勤時(shí)間按計(jì)時(shí)給薪）；職能津貼（按分管崗位職能加薪經(jīng)考核后支付）。（二）基準(zhǔn)外薪資：平時(shí)加班、加點(diǎn)津貼；節(jié)假日加班津貼；手機(jī)話費(fèi)津貼；出差旅費(fèi)津貼。第六條 缺勤: 缺勤或停職時(shí)，扣除職等津貼，不支付內(nèi)薪資。第七條 薪級(jí)遷升，職等加薪，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第八條 本薪(一) 本薪給付原則，包括下列四項(xiàng)： 本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定，“職等津貼支給標(biāo)準(zhǔn)”職等津貼給付。 本薪包括基本薪及根據(jù)公司年終利潤(rùn)抽取10%，按職能績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 新聘用員工的薪資計(jì)算方式，“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 員工試用期滿轉(zhuǎn)入正式工的薪資升遷，“薪級(jí)遷升，職等加薪參照表” 參照規(guī)定。 第九條 員工基本薪級(jí)、職等津貼規(guī)定：（一）試用員工：經(jīng)試用期滿的員工，根據(jù)工作能力、技能掌握情況評(píng)定員工基本薪級(jí)、職等升遷和職等津貼。（二）正式員工：根據(jù)管理責(zé)能掌管范圍、工令年限長(zhǎng)短、技能掌握情況評(píng)定員工基本薪級(jí)、職等升遷和職等津貼。（三）計(jì)件制工事價(jià)評(píng)定：按照公司生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)《生產(chǎn)定額、計(jì)件定價(jià)辦法》規(guī)定，核定的工序價(jià)計(jì)算薪給，不發(fā)給月職等津貼。（四）無(wú)評(píng)定職稱員工，按