【正文】 到新部門辦理交接手續(xù)7) 人力資源部更新員工檔案。第一百九十條 行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理規(guī)定》和本制度《第十二章 員工福利》 。２６ / 69第九章 人事獎勵(lì)與處分 目的與范圍第一百九十一條 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。第一百九十二條 本制度涉及的人事獎勵(lì)和處分不包括因績效考評引起的獎勵(lì)和懲罰。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵(lì)和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》 。 人事獎勵(lì)第一百九十三條 獎勵(lì)分為：嘉獎、記小功、記大功三種和年終評獎。特設(shè)總經(jīng)理特別獎，獎勵(lì)對公司有特殊貢獻(xiàn)者第一百九十四條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者。4) 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者第一百九十五條 職工有下列情形之一者，予以記功。1) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。6) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。２７ / 697) 其它應(yīng)給于記功事跡者。第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記大功。1) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者。2) 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。3) 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。第一百九十七條 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵(lì)。第一百九十八條 員工獎懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵(lì) 300 元，記功獎勵(lì) 1000 元，記大功獎勵(lì) 3000 元。 人事處分第一百九十九條 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。第二百條 職工有下列情形者，予以警告。1) 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3) 初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者。4) 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。5) 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者。6) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7) 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8) 對各級負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。9) 在工作場所防礙他人工作者。10) 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。11) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。第二百〇一條 職工有下列情形之一者，予以記過。２８ / 691) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。2) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4) 捏造事實(shí)騙取休假者。5) 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6) 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。7) 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。第二百〇二條 職工有下列情形之一者，予以記大過：1) 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2) 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者。3) 虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。4) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。5) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。6) 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。8) 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。9) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。10) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。第二百〇三條 職工有下列情形之一者，予以除名。1) 拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3) 在公司內(nèi)聚眾賭博。4) 故意毀壞公物，金額較大者。5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。２９ / 697) 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8) 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。9) 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者。10) 盜竊同事或公司財(cái)物者。11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。13) 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者。14) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。15) 其它應(yīng)給予除名。第二百〇四條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣 500 元，記大過罰扣1000 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 人事獎勵(lì)與處分程序第二百〇五條 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎懲審批表》生效。第二百〇六條 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。３０ / 69第十章 績效考評第二百〇七條 有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《績效考評手冊》和《KPI 指標(biāo)體系》 。３１ / 69第十一章 薪酬管理第二百〇八條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》 。３２ / 69第十二章 員工福利 目的與范圍第二百〇九條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。第二百一十條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第二百一十一條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。第二百一十二條 本制度基于公司年銷售收入不低于 8000 萬元人民幣，如年銷售收入低于 8000 萬元，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。 員工福利分類第二百一十三條 公司員工福利分為以下部分：1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假2) 員工保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)制度、補(bǔ)充保險(xiǎn)制度、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3) 員工住房補(bǔ)貼：住房公積金、購（建）房補(bǔ)貼、實(shí)物分房4) 員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育5) 賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金6) 員工子女福利待遇：托兒費(fèi)和學(xué)費(fèi)報(bào)銷制度、醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助制度、子女教育獎助金7) 其他：員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國內(nèi)外旅游 員工休假第二百一十四條 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天３３ / 692) 五一勞動節(jié)：放假三天3) 國慶節(jié)：放假三天4) 春節(jié)：放假三天第二百一十五條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年 7～10 天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。第二百一十六條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：1) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 30 天（包括路程在內(nèi)） ，員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費(fèi)只報(bào)銷往返各二次。2) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在內(nèi)） 。3) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20天，路程時(shí)間另計(jì)。4) 每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計(jì)休 50 天、未婚員工可一次累計(jì)休 15天（包括路程在內(nèi)） 。第二百一十七條 初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲以上）可增加婚假 2 周。第二百一十八條 女職工生育享有產(chǎn)假 90 天，晚育（24 周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假 60 天。男性員工可享有陪產(chǎn)假 3 天。第二百一十九條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假 3 天；家居農(nóng)村的員工享有喪假 7 天，路程時(shí)間另計(jì)。第二百二十條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予 3 個(gè)月至 18 個(gè)月的醫(yī)療期：1) 在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個(gè)月、3 年以上 5 年以下的為 6 個(gè)月、5 年以上 10 年以下的為 12 個(gè)月、10 年以上的為 18 個(gè)月。2) 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。3) 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。３４ / 694) 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長醫(yī)療期。第二百二十一條 以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第二百二十二條 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。第二百二十三條 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假：1) 一年內(nèi)病假一次超過 20 天或累計(jì)超過 30 天；2) 一年內(nèi)事假一次超過 10 天或累計(jì)超過 15 天；3) 一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過 30 天；4) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 員工保險(xiǎn)第二百二十四條 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第二百二十五條 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定如下：1) 為鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和調(diào)動員工的工作積極性，免除員工后顧之憂，凡在本公司工作滿三年以上的部分優(yōu)秀員工，公司將按月為其投保補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。2) 交納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為員工本人上年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8～15%。 3) 員工不論何種原因離開公司，均從離開次月起停止投保。員工違犯勞動合同擅自離職的，公司有權(quán)收回為其交納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。4) 在本公司連續(xù)工作滿五年（含五年）以上者經(jīng)公司同意離職時(shí)，所交補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金歸員工個(gè)人所有，不滿五年者，由公司收回。第二百二十六條 公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定如下：1) 公司在參加社會醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為在本公司試用期滿，被正式錄用的員工按 40 周歲以下每人每月 150 元、40 周歲及以上每人每月180 元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼，參加社會醫(yī)療保險(xiǎn)的員工委托醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月記入本人基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，其他人員按月隨工資發(fā)放。３５ / 692) 員工參加醫(yī)療保險(xiǎn)和發(fā)放補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼后，公司不再報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用。員工患大病、重病當(dāng)年醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)過重造成家庭生活困難時(shí)，公司酌情給予補(bǔ)助。 員工住房補(bǔ)貼第二百二十七條 公司在住房公積金制度基礎(chǔ)上實(shí)行購（建）房補(bǔ)貼和實(shí)物分房兩種形式。第二百二十八條 公司住房公積金規(guī)定如下：1) 公司按規(guī)定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)為準(zhǔn)，公司和員工各自按 7%的比例繳存，每年 7 月份調(diào)整一次。2) 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額，解除勞動合同、調(diào)出、辭職等不能提取住房公積金，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3) 已由公司實(shí)物分房或發(fā)放一次性購（建）房補(bǔ)貼的員工，公司不再為其繳存住房公積金，員工可個(gè)人自愿繼續(xù)繳存。員工與公司終止勞動關(guān)系時(shí)，自終止次月起停止繳存住房公積金。第二百二十九條 公司員工購（建）房補(bǔ)貼規(guī)定如下：1) 凡在公司連續(xù)工作滿八年或任部門副職職務(wù)滿五年、任部門正職職務(wù)滿三年以上、且對公司做出較大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，自行購買商品房或建造住房的，公司可按其在本公司工作年限給予一次性購（建）房補(bǔ)貼，已由公司實(shí)物分房的員工，不再享受一次性購（建）房補(bǔ)貼。2) 一次性購（建）房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：A. 一般員工： 人民幣 7～10 萬元B. 特級員工： 人民幣 12～15 萬元C. 部門經(jīng)理： 人民幣 15～18 萬元D. 公司副總： 人民幣 22～25 萬元E. 公司總經(jīng)理：人民幣 25～28 萬元3) 已享受一次性購（建）房補(bǔ)貼的員工，不再參加公司實(shí)物分房。4) 享受公司一次性購（建）房補(bǔ)貼的員工，應(yīng)繼續(xù)在本公司工作滿五年，無論何種原因未滿五年離開公司者，按每滿一年以 20%的比例扣減已發(fā)放的購（建）房補(bǔ)貼，余額一次性退還公司。第二百三十條 員工實(shí)物分房規(guī)定如下：３６ / 691)凡在公司連續(xù)工作滿八年或任部門副職職務(wù)滿五年、任部門正職職務(wù)滿三年以上、對公司做出較大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工可參加公司實(shí)物分房。2)實(shí)物分房住房面積（建筑面積）和房屋總價(jià)款標(biāo)準(zhǔn)按以下標(biāo)準(zhǔn)分配：： 60～70 平方米，房屋總價(jià)款不超過 15 萬元；： 80～90 平方米，房屋總價(jià)款不超過 20 萬元；： 90～110 平方米，房屋總價(jià)款不超過 25 萬元；： 120～130 平方米，房屋總價(jià)款不超過 35 萬元；E. 公司總經(jīng)理： 140～150 平方米，房屋總價(jià)款不超過 40 萬