【正文】 ，及時(shí)分配到用工的崗位。對(duì)于不服從安排的人員?！〈龒徣藛T的管理，待崗期間按公司規(guī)定進(jìn)行考勤。 待崗人員必須按要求參加公司組織的各種活動(dòng)。，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。5 解除勞動(dòng)合同的條件 員工出現(xiàn)下列情況之一，公司隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同：，被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。以下情況為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形：、生產(chǎn)數(shù)據(jù)誤導(dǎo)生產(chǎn)給公司造成損失的。、打架斗毆或因各種原因糾集外部人員來(lái)公司滋事的。：a 早退4小時(shí)以上；b 睡崗；c 公司內(nèi)吸煙；d 酒后上崗；e 當(dāng)班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、觀看娛樂(lè)或非法網(wǎng)站。 、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)、非經(jīng)批準(zhǔn)將公司物資帶出廠區(qū)的。，打擊報(bào)復(fù)、威脅、謾罵、毆打管理干部的。，擅自對(duì)外泄漏公司相關(guān)數(shù)據(jù)、重要文件，損害公司利益的。；業(yè)務(wù)人員弄虛作假或與客戶串通欺騙公司給公司造成損失或不利影響的。、惡意舉報(bào)或在貼吧等公共場(chǎng)合惡意攻擊公司或他人，隨意發(fā)表攻擊性言論或惡意宣傳給公司或他人造成較大負(fù)面影響的。 出現(xiàn)以下情況之一者，公司提前三十日以書(shū)面形式通知本人后予以解除勞動(dòng)合同：、傳染性疾病或其他影響工作的疾病但在錄用時(shí)未聲明的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。出現(xiàn)以下情況之一為員工不能勝任工作：。，申請(qǐng)調(diào)整崗位的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6 相關(guān)要求 各單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織全體員工對(duì)本制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄，讓員工真正理解實(shí)施員工動(dòng)態(tài)管理的意義和目的。 各單位要認(rèn)真做好員工月度工作業(yè)績(jī)考核工作，要嚴(yán)格遵守公平公正的原則。，經(jīng)公司職工代表大會(huì)通過(guò)，由人力資源科負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。 本制度經(jīng)公司職工代表通過(guò)后實(shí)施。編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期： 生效日期馬秀芳20130727 房修剛20130727 孫海兵20130820 20130820第五化肥有限公司退職管理規(guī)定LXHGWHCRZK011—2013 共3頁(yè) 修訂次數(shù)：00 　　　　修訂日期： 1 目的為規(guī)范退職程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)精神和我公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于第五化肥有限公司正式員工辦理退職手續(xù)事宜及待遇。3 職責(zé) 相關(guān)單位負(fù)責(zé)本單位申請(qǐng)退職人員的初步審核。 人力資源科負(fù)責(zé)退職人員的年齡核實(shí)，并為退職人員辦理相關(guān)手續(xù)，造發(fā)退職工資。4 工作程序 凡公司員工，正常情況下應(yīng)一直工作到國(guó)家規(guī)定年齡方能離開(kāi)公司，辦理退休手續(xù)。正常情況下的退休年齡：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在職女干部（副科級(jí)及以上）年滿55周歲。 在達(dá)到男年滿50周歲、女年滿45周歲后，進(jìn)入重點(diǎn)觀察考核階段。每年由所在單位組織考核評(píng)價(jià)，根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，判斷工作狀態(tài)，出現(xiàn)以下情況之一的將“勸其退職”：排在倒數(shù)前三名；連續(xù)兩年排在最后20%；三年內(nèi)排名呈連續(xù)下降趨勢(shì)；出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為。在觀察考核階段，凡因身體條件等原因確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，可以“申請(qǐng)退職”。 對(duì)勸其退職和申請(qǐng)退職人員，按照逐級(jí)上報(bào)審批的程序執(zhí)行，由本人寫(xiě)出書(shū)面退職申請(qǐng)報(bào)到人力資源科，人力資源科核實(shí)檔案年齡后將符合條件的人員向公司經(jīng)理辦公會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)勞資處審批。 所有退職人員，退職期間不再發(fā)放績(jī)效工資和任何獎(jiǎng)金，應(yīng)發(fā)工資=公司當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)+年功工資+固定補(bǔ)貼。擔(dān)任科級(jí)及以上干部滿5年以上者，申請(qǐng)退職或勸其退職后享受干齡補(bǔ)貼，辦理正式退休手續(xù)后自行取消。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)退職前職務(wù)干齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1處級(jí)每月補(bǔ)貼=退職前連續(xù)任實(shí)職處級(jí)的年數(shù)15元+任實(shí)職科級(jí)月補(bǔ)貼2科級(jí)每月補(bǔ)貼=退職前連續(xù)任實(shí)職科級(jí)的年數(shù)8元3科級(jí)或處級(jí)不擔(dān)任實(shí)職但享受待遇每月補(bǔ)貼=享受待遇的年數(shù)任實(shí)職相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%。說(shuō)明：因工作失誤或不勝任工作被解聘、競(jìng)爭(zhēng)落崗、機(jī)構(gòu)調(diào)整等工作原因，停止擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但以后又被聘為干部的，干齡可以累計(jì)計(jì)算；凡因酒后上崗，嚴(yán)重違犯紀(jì)律、不服從管理，經(jīng)濟(jì)違規(guī)等原因被免職的，免職前的干齡一律作廢，以后又重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的從重新任職的時(shí)間起計(jì)算干齡。所有退職人員，不再享受車(chē)補(bǔ)，車(chē)改車(chē)輛一切費(fèi)用和通訊費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。退職期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納和管理仍按國(guó)家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退職者符合法定退休條件后，由其所在單位統(tǒng)一辦理正式退休手續(xù)。原內(nèi)退人員享受原規(guī)定的相關(guān)待遇不變。 內(nèi)退人員待遇 病退員工只執(zhí)行崗位工資，無(wú)技能工資、年功工資及其他補(bǔ)貼。崗位工資執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)退員工執(zhí)行內(nèi)退崗位工資，另加年功工資、其他補(bǔ)貼和一定比例的技能工資。 子女為獨(dú)生子女的內(nèi)退員工技能工資在原基礎(chǔ)上增加5％，達(dá)到100％比例時(shí)不再增加。 調(diào)研員待遇 被聘為調(diào)研員的干部執(zhí)行調(diào)研員崗位工資，其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)研員享受干齡補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：a 公司級(jí)調(diào)研員干齡年限乘以15元；b 副公司級(jí)調(diào)研員干齡乘以12元；C科級(jí)調(diào)研員干齡乘以6元；、副經(jīng)理級(jí)以前，任實(shí)職副經(jīng)理級(jí)、科級(jí)、副科級(jí)的時(shí)間，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累加。 未被聘為調(diào)研員的中層干部執(zhí)行內(nèi)退人員工資標(biāo)準(zhǔn)。 干部的干齡計(jì)算原則 因工作失誤或不勝任本職工作被解聘、競(jìng)爭(zhēng)落聘和機(jī)構(gòu)調(diào)整等工作原因停止擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但以后又被聘為干部的，干齡按級(jí)別分段累計(jì)計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，超過(guò)半年的按一年計(jì)算。 凡因酒后上崗、嚴(yán)重違犯紀(jì)律、不服從管理、嚴(yán)重弄虛作假、自動(dòng)離職、出現(xiàn)貪污受賄等違法行為和因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題被免職的，免職前的干齡一律作廢，若以后又重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的按重新?lián)蔚母升g計(jì)算。6 相關(guān)文件 聊魯化集團(tuán)政定（2001）第39號(hào)文 關(guān)于提高離崗干部待遇的規(guī)定 魯化政[2011]57號(hào) 員工退職管理辦法編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期： 生效日期：馬秀芳20130727 房修剛20130727 孫海兵20130820 20130820員工勞動(dòng)合同管理辦法LXHGWHCRZK012－2013 共 3 頁(yè) 修訂次數(shù)：00 修訂日期： 1目的為完善員工勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)公司、員工雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善本辦法。2范圍適用于第五化肥有限公司全體員工勞動(dòng)合同管理。3職責(zé)人力資源科為本公司員工勞動(dòng)合同的管理部門(mén)。 4勞動(dòng)合同的簽訂，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：a)員工在本公司連續(xù)工作滿十年的b)調(diào)研員、內(nèi)退、員工c)二00八年一月一日后，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第一次勞動(dòng)合同期限為3年，第二次勞動(dòng)合同期限為7年。，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。,或在監(jiān)外執(zhí)行期、緩刑期的人員，公司不得與之簽訂勞動(dòng)合同。5變更員工和公司提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，均可對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。6終止、解除，形成書(shū)面材料，勞動(dòng)合同即可終止。雙方要及時(shí)協(xié)商、辦理解除手續(xù)。，符合法律法規(guī)要求的，公司及時(shí)協(xié)商辦理解除手續(xù)。，公司隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同：。、規(guī)章制度的，主要包括：a)年累計(jì)曠工15天（含15天），連續(xù)曠工七天（含7天以上）者。b)盜竊單位財(cái)物。c)違反計(jì)劃生育超生。d)其他經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論審議認(rèn)定為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為。e)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。f)在崗期間被依法追究刑事責(zé)任的；通過(guò)欺騙、隱瞞等手段與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的。g)因造成嚴(yán)重后果而被認(rèn)為需要解除勞動(dòng)合同的其他行為。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。7 勞動(dòng)合同續(xù)簽條件％（不包含產(chǎn)假、病假）的人員。，經(jīng)再次培訓(xùn)調(diào)整工作后能勝任工作的人員。，未出現(xiàn)泄露公司秘密情況的人員。，身體條件能適應(yīng)本行業(yè)或本崗位工作的人員。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同可不再進(jìn)行續(xù)簽，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，并按照第8條款進(jìn)行操作。8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止、解除條件，并且符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的，公司均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。，與終止、解除勞動(dòng)合同人員簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議，經(jīng)雙方認(rèn)可后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部門(mén)支付。9勞動(dòng)合同手續(xù)辦理解除后的相關(guān)手續(xù)，人力資源科應(yīng)完成社會(huì)統(tǒng)籌金手續(xù)的減少并轉(zhuǎn)移完畢；需要辦理失業(yè)等手續(xù)的人員，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，并配合填寫(xiě)相關(guān)表格和提供相關(guān)手續(xù)，由所在單位按當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行辦理；不需要辦理失業(yè)等手續(xù)的人員，當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后及時(shí)將檔案等提檔。，應(yīng)與員工進(jìn)行面談，建立面談?dòng)涗?，了解員工離職原因，填寫(xiě)干部員工離職臺(tái)賬。勞動(dòng)合同手續(xù)解除后，人力資源科應(yīng)隨時(shí)調(diào)整管理軟件相關(guān)信息，并在當(dāng)月或次月的勞動(dòng)人事月報(bào)表、人員流動(dòng)臺(tái)賬、干部職工離職臺(tái)賬中做好記錄、并報(bào)人力資源管理處進(jìn)行匯總備案。10其他未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。編制/日期 審核/日期 批準(zhǔn)/日期 生效日期馬秀芳20130727 房修剛20130727 孫海兵20130820 2013082034 / 34