【正文】 ，及時分配到用工的崗位。對于不服從安排的人員。　待崗人員的管理，待崗期間按公司規(guī)定進行考勤。 待崗人員必須按要求參加公司組織的各種活動。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同。5 解除勞動合同的條件 員工出現(xiàn)下列情況之一，公司隨時予以解除勞動合同：，被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的。以下情況為嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的情形：、生產(chǎn)數(shù)據(jù)誤導(dǎo)生產(chǎn)給公司造成損失的。、打架斗毆或因各種原因糾集外部人員來公司滋事的。：a 早退4小時以上；b 睡崗；c 公司內(nèi)吸煙；d 酒后上崗；e 當班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、觀看娛樂或非法網(wǎng)站。 、故意破壞公司財產(chǎn)、非經(jīng)批準將公司物資帶出廠區(qū)的。，打擊報復(fù)、威脅、謾罵、毆打管理干部的。，擅自對外泄漏公司相關(guān)數(shù)據(jù)、重要文件，損害公司利益的。；業(yè)務(wù)人員弄虛作假或與客戶串通欺騙公司給公司造成損失或不利影響的。、惡意舉報或在貼吧等公共場合惡意攻擊公司或他人，隨意發(fā)表攻擊性言論或惡意宣傳給公司或他人造成較大負面影響的。 出現(xiàn)以下情況之一者，公司提前三十日以書面形式通知本人后予以解除勞動合同：、傳染性疾病或其他影響工作的疾病但在錄用時未聲明的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。出現(xiàn)以下情況之一為員工不能勝任工作：。，申請調(diào)整崗位的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6 相關(guān)要求 各單位負責人要認真組織全體員工對本制度進行學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄，讓員工真正理解實施員工動態(tài)管理的意義和目的。 各單位要認真做好員工月度工作業(yè)績考核工作，要嚴格遵守公平公正的原則。，經(jīng)公司職工代表大會通過，由人力資源科負責辦理勞動合同解除手續(xù)。 本制度經(jīng)公司職工代表通過后實施。編制/日期： 審核/日期： 批準/日期： 生效日期馬秀芳20130727 房修剛20130727 孫海兵20130820 20130820第五化肥有限公司退職管理規(guī)定LXHGWHCRZK011—2013 共3頁 修訂次數(shù)：00 　　　　修訂日期： 1 目的為規(guī)范退職程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團精神和我公司實際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于第五化肥有限公司正式員工辦理退職手續(xù)事宜及待遇。3 職責 相關(guān)單位負責本單位申請退職人員的初步審核。 人力資源科負責退職人員的年齡核實，并為退職人員辦理相關(guān)手續(xù)，造發(fā)退職工資。4 工作程序 凡公司員工，正常情況下應(yīng)一直工作到國家規(guī)定年齡方能離開公司，辦理退休手續(xù)。正常情況下的退休年齡：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在職女干部（副科級及以上）年滿55周歲。 在達到男年滿50周歲、女年滿45周歲后，進入重點觀察考核階段。每年由所在單位組織考核評價，根據(jù)綜合考評結(jié)果，判斷工作狀態(tài)，出現(xiàn)以下情況之一的將“勸其退職”：排在倒數(shù)前三名；連續(xù)兩年排在最后20%；三年內(nèi)排名呈連續(xù)下降趨勢；出現(xiàn)經(jīng)濟違規(guī)行為。在觀察考核階段，凡因身體條件等原因確實不能堅持工作的，可以“申請退職”。 對勸其退職和申請退職人員，按照逐級上報審批的程序執(zhí)行，由本人寫出書面退職申請報到人力資源科，人力資源科核實檔案年齡后將符合條件的人員向公司經(jīng)理辦公會申請，經(jīng)批準后報集團勞資處審批。 所有退職人員，退職期間不再發(fā)放績效工資和任何獎金，應(yīng)發(fā)工資=公司當?shù)刈畹蜕顦藴?年功工資+固定補貼。擔任科級及以上干部滿5年以上者，申請退職或勸其退職后享受干齡補貼，辦理正式退休手續(xù)后自行取消。具體標準如下：序號退職前職務(wù)干齡補貼標準1處級每月補貼=退職前連續(xù)任實職處級的年數(shù)15元+任實職科級月補貼2科級每月補貼=退職前連續(xù)任實職科級的年數(shù)8元3科級或處級不擔任實職但享受待遇每月補貼=享受待遇的年數(shù)任實職相對應(yīng)標準的50%。說明：因工作失誤或不勝任工作被解聘、競爭落崗、機構(gòu)調(diào)整等工作原因，停止擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但以后又被聘為干部的，干齡可以累計計算；凡因酒后上崗，嚴重違犯紀律、不服從管理，經(jīng)濟違規(guī)等原因被免職的，免職前的干齡一律作廢，以后又重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的從重新任職的時間起計算干齡。所有退職人員，不再享受車補，車改車輛一切費用和通訊費用均由個人承擔。退職期間各項社會保險金的繳納和管理仍按國家和集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退職者符合法定退休條件后，由其所在單位統(tǒng)一辦理正式退休手續(xù)。原內(nèi)退人員享受原規(guī)定的相關(guān)待遇不變。 內(nèi)退人員待遇 病退員工只執(zhí)行崗位工資，無技能工資、年功工資及其他補貼。崗位工資執(zhí)行集團下發(fā)的崗位工資標準。 內(nèi)退員工執(zhí)行內(nèi)退崗位工資，另加年功工資、其他補貼和一定比例的技能工資。 子女為獨生子女的內(nèi)退員工技能工資在原基礎(chǔ)上增加5％，達到100％比例時不再增加。 調(diào)研員待遇 被聘為調(diào)研員的干部執(zhí)行調(diào)研員崗位工資，其標準執(zhí)行集團下發(fā)的崗位工資標準。 調(diào)研員享受干齡補貼，其標準為：a 公司級調(diào)研員干齡年限乘以15元；b 副公司級調(diào)研員干齡乘以12元；C科級調(diào)研員干齡乘以6元；、副經(jīng)理級以前，任實職副經(jīng)理級、科級、副科級的時間，按相關(guān)標準進行累加。 未被聘為調(diào)研員的中層干部執(zhí)行內(nèi)退人員工資標準。 干部的干齡計算原則 因工作失誤或不勝任本職工作被解聘、競爭落聘和機構(gòu)調(diào)整等工作原因停止擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但以后又被聘為干部的，干齡按級別分段累計計算，不足半年的按半年計算，超過半年的按一年計算。 凡因酒后上崗、嚴重違犯紀律、不服從管理、嚴重弄虛作假、自動離職、出現(xiàn)貪污受賄等違法行為和因經(jīng)濟問題被免職的，免職前的干齡一律作廢，若以后又重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的按重新?lián)蔚母升g計算。6 相關(guān)文件 聊魯化集團政定（2001）第39號文 關(guān)于提高離崗干部待遇的規(guī)定 魯化政[2011]57號 員工退職管理辦法編制/日期： 審核/日期： 批準/日期： 生效日期：馬秀芳20130727 房修剛20130727 孫海兵20130820 20130820員工勞動合同管理辦法LXHGWHCRZK012－2013 共 3 頁 修訂次數(shù)：00 修訂日期： 1目的為完善員工勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，維護公司、員工雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，完善本辦法。2范圍適用于第五化肥有限公司全體員工勞動合同管理。3職責人力資源科為本公司員工勞動合同的管理部門。 4勞動合同的簽訂，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。、無固定期限勞動合同。,與公司簽訂無固定期限勞動合同：a)員工在本公司連續(xù)工作滿十年的b)調(diào)研員、內(nèi)退、員工c)二00八年一月一日后，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同續(xù)簽的，簽訂固定期限勞動合同，第一次勞動合同期限為3年，第二次勞動合同期限為7年。，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以續(xù)簽勞動合同。,或在監(jiān)外執(zhí)行期、緩刑期的人員，公司不得與之簽訂勞動合同。5變更員工和公司提出變更勞動合同內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，均可對勞動合同內(nèi)容進行變更。6終止、解除，形成書面材料，勞動合同即可終止。雙方要及時協(xié)商、辦理解除手續(xù)。，符合法律法規(guī)要求的，公司及時協(xié)商辦理解除手續(xù)。，公司隨時與員工解除勞動合同：。、規(guī)章制度的，主要包括：a)年累計曠工15天（含15天），連續(xù)曠工七天（含7天以上）者。b)盜竊單位財物。c)違反計劃生育超生。d)其他經(jīng)公司職工代表大會討論審議認定為屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度的行為。e)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。f)在崗期間被依法追究刑事責任的；通過欺騙、隱瞞等手段與公司建立勞動關(guān)系的。g)因造成嚴重后果而被認為需要解除勞動合同的其他行為。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的。7 勞動合同續(xù)簽條件％（不包含產(chǎn)假、病假）的人員。，經(jīng)再次培訓(xùn)調(diào)整工作后能勝任工作的人員。，未出現(xiàn)泄露公司秘密情況的人員。，身體條件能適應(yīng)本行業(yè)或本崗位工作的人員。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同可不再進行續(xù)簽，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。，并按照第8條款進行操作。8經(jīng)濟補償、法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止、解除條件，并且符合經(jīng)濟賠償條件的，公司均按規(guī)定標準支付經(jīng)濟賠償金。，與終止、解除勞動合同人員簽訂經(jīng)濟補償金協(xié)議，經(jīng)雙方認可后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后由財務(wù)部門支付。9勞動合同手續(xù)辦理解除后的相關(guān)手續(xù)，人力資源科應(yīng)完成社會統(tǒng)籌金手續(xù)的減少并轉(zhuǎn)移完畢；需要辦理失業(yè)等手續(xù)的人員，應(yīng)在一個月內(nèi)提出申請，并配合填寫相關(guān)表格和提供相關(guān)手續(xù)，由所在單位按當?shù)匾?guī)定進行辦理；不需要辦理失業(yè)等手續(xù)的人員，當事人應(yīng)在勞動合同解除后及時將檔案等提檔。，應(yīng)與員工進行面談，建立面談記錄，了解員工離職原因，填寫干部員工離職臺賬。勞動合同手續(xù)解除后，人力資源科應(yīng)隨時調(diào)整管理軟件相關(guān)信息，并在當月或次月的勞動人事月報表、人員流動臺賬、干部職工離職臺賬中做好記錄、并報人力資源管理處進行匯總備案。10其他未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。編制/日期 審核/日期 批準/日期 生效日期馬秀芳20130727 房修剛20130727 孫海兵20130820 2013082034 / 34