第07章人力資源部-資料下載頁
2025-06-29 16:18本頁面
【正文】 調薪由人力資源部提供考核及職位評估結果，總裁批準。3） 所有員工的薪資調整必須有統(tǒng)一的標準或依據(jù)，且由人力資源部經(jīng)過考核及職位評估提出書面意見供批準人參考，經(jīng)批準人同意后，方可執(zhí)行。4） 月末各部門須將薪資變動的人員名單及標準交人力資源部。考核流程：（一）員工考核說明：1） 以大部門為單位制定考核標準。2） 按照考核內容核定每月效益工資。3） 對員工公開考核結果，加大考核透明度。 4） 月考核結果將作為年考核的內容之一。5） 考核結果將作為員工調職、調崗及調薪的主要依據(jù)之一。（二）大部門經(jīng)理考核（子公司總經(jīng)理）說明：1） 大部門經(jīng)理（子公司總經(jīng)理）每月由集團總裁考核。2） 人力資源部根據(jù)考核結果核定大部門經(jīng)理（子公司總經(jīng)理）效益工資。1員工社會統(tǒng)籌保險繳納流程： 集團公司對員工參加社會統(tǒng)籌保險原則上規(guī)定范圍為公司已轉正、且必須個人檔案已轉存到公司戶頭上的員工。參加保險人員必須配合經(jīng)辦人準備各種相關材料。（一）首次參加社會保險說明：1） 由本人提出參保申請，并將個人檔案原存放單位全稱告之人力資源部。2） 由人力資源部到人才機構開具調函交申請人，申請人持調函取出個人檔案后交回人力資源部。3） 人力資源部自收到申請人檔案之月起為申請人參加社會保險，但以社會保險機構具體參保規(guī)定時間為準，如當月參保時間已過，則延遲到下個辦理周期參保，且不予補繳。（二）已經(jīng)參加過社會保險說明：1） 由本人提出參保申請，并將個人檔案原存放單位全稱告之人力資源部。2） 由人力資源部到人才機構開具調函交申請人，申請人持調函取出個人檔案后交回人力資源部，同時交已參加過的各類保險的轉移單。3） 人力資源部自收到保險轉移單之月起為申請人參加社會保險，但以社會保險機構具體參保規(guī)定時間為準，如當月參保時間已過，則延遲到下個辦理周期參保，且不予補繳。1培訓流程：（一）內訓說明：1） 部門根據(jù)業(yè)務需要，向人力資源部提出培訓需求；或人力資源部根據(jù)全年培訓計劃，安排部門員工參加培訓。2） 人力資源部作出培訓計劃，包括課程、場地、費用、受訓人員及培訓人員等內容，報總裁批準。3） 人力資源部組織實施培訓計劃，受訓人員必須按照培訓要求積極參加培訓。（二）外訓說明：1） 員工個人書面提出需要公司資助的培訓課程。2） 經(jīng)大部門經(jīng)理同意后，交人力資源部報總裁批準。3） 與公司簽定培訓協(xié)議，按照協(xié)議要求履行費用支付手續(xù)。4） 員工個人履行協(xié)議內容參加培訓課程。5） 員工申請的培訓必須與本職工作有密切關聯(lián)，并確定培訓后能夠使自身本職工作有明顯提升；或因本崗位職能發(fā)展而要求必備的能力方面的培訓。97 / 10
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